我做技术的，感觉最近比较好找工作，很多人回老家就没回来。单位找此岗位的人年前就开始了，到现在就收到2份简历，面试都没人来。当然做技术的工资低一些，我一年工资拿到手14万多泥潭可能看不上。

看年龄吧，刚毕业还行。30岁以上就太低了，最少40w吧

看情况吧，那些非建制能做的工作吃香了。我做设计的，零敲碎打的活多了

我不像你，那么爱划胖

事实上不管什么行业只有行业中的明星才有可能做到猎头主动找上门，剩余的人都是要刷简历的。
区别在于相对优秀的人不需要自己投简历，都是用人单位来主动搜寻你；而剩下的人即使投了简历也只有1/20的几率被用人单位的HR打开。

我也不是什么天才博士之类的，就是个一线研发工程师，这个岁数还能引起那么多单位注意，还能做到平均3年换一次工作，至少说明还算是有点能力吧。
当然我希望你能比我强，能做到连简历都不用操心就有单位主动找上门，不过通常这种人才来泥潭的几率……

具体做什么技术？

我亲戚家纺织行业，今年招工特别容易。所以今年千万别失业。

我家旁边的商业街，人少得可怜，很多都退场了

也看的，搞传统动力的就有一种危机感，其他内外饰底盘车身电器倒也还好。
18年我刷了一次简历，几个月一直有电话，大多数是新势力，薪资的确诱人但压根没想去。
19年底刷简历就不一样了，电话大概就五六个，我自己投了一个，跳了，结果还遇到疫情。。。

请教一个疑问，频繁更新简历不会被自己公司的hr发现吗？发现了怎么解释的？

发现就发现呗，有能力的人真想走你拦得住吗？

当然你也可以软件里设置一下过滤，让指定的公司搜不到你……

这就要看你具体是做什么的，比如我是做电子的，硬件软件都做，那就无所谓。尤其我这种做底层的，那就更无所谓。

反正这些年对方hr问我走的理由是撒，我都是一个回答：做熟了，么撒可提高的了，想换个没做过的产品研究研究。
当然这种回答肯定不招人待见，但这么多年的经验教会我一件事：一个职位如果看中的是你的忠诚度，那势必技术含量不会太高！一家企业要想留住技术人才，钱当然是一方面，更重要的是要提高合适深度的职位，以及足够的自由空间。
如果职位本身没啥技术含量，现有的架构也不允许你大改，这种情况就很难吸引真正有能力的人。而这时候它理所当然的就会重视你的忠诚度——即在一个没啥可提高、挑战性的职位上，看你能忍受多久。

我就是传统行业混的咯，圈子就这么小，来来去去顶尖的就那么些人，无非就是a到b，b到c，a不行了打个电话去b就是了，无非就是待遇之类的要谈谈罢了。
传统行业跟互联网最大的一个区别就是起步低，增长慢，但是极其吃经验，所以一般都非常稳定，30多在互联网可能已经是要淘汰的年龄了，而在传统行业30多正是黄金期，资深者从业10年以上的比比皆是，你也不用这么尖酸，3年换一个工作就是你还要不停找工作的主要原因。你沉淀太少了。

你先看看北朝鲜，饥荒成那样了，还是金家天下，美国也没去解放它
为啥？三胖有核武器

所以呢还是那话：具体看你是做什么的。如果你做的不是核心技术，不是那种需要时间积累的，又是在传统制造业，当然也就不能走得太频繁————可替代性太强的工作随便换个人就能顶替你，30年经验和3年经验在老板看来也没差太多，这种情况下正常人如果还想继续混的肯定是选择求稳。


事实上我是很不赞同用行业来区分职业属性的，行业的范围太广，一个大行业内的职位分工是很细的。就拿互联网行业来说，做核心研发的、做市场企划的、做财务的、做法务的、做管理的、做生产的………………不同岗位跳槽周期是不一样的，不同岗位的跳槽寿命也是不一样的。比如工厂工人，很可能半年就换一拨人；而做核心研发的，平均可能3年才跳一次槽。区别在于工厂的工人如果自身没有提高一辈子做工人，可能跳槽跳到30岁就跳不动了；而研发大牛如果一辈子做研发，随着年龄的增长，机会则是越来越多————当然他得确实是大牛才行。


千万不要把“经验”两个字看得过于简单了。经验和时间有关系，但有时和时间也没太大关系————即并不是说，一份工作，你在职的时间越长，你的经验就越吃香。因为不同的职业，相同的时间，所谓“经验值”的含金量是不一样的！特别是在传统行业，这点凸显得尤其明显！
传统行业因为技术成熟，分工很细，于是分到每个具体的人头上的工作就极为具体且有限，而且越是大的公司就越是这样。换句话说，你在一家大公司工作10年，会的可能也就只有你日常做的那么一小块内容，跳出这个舒适区，你其实啥都不是。
事实上传统制造业在管理上的目标之一就是把工作尽量细分，用流程来将所有人串联起来，这样即使某个岗位的人走了，随便重新招一个人就立刻能弥补这个空缺，从而不影响整体业务。对公司来讲，这样做最有利；但对个人成长来说，就远非如此了————甚至可能出现随着你的年龄越大，竞争力越来越低。


老实讲一个做到30几岁的人如果连这点都看不透，可能这辈子也就这样了。
在下呢不才，10年前就意识到这个问题了，于是30岁之后就硬逼着自己不断走出自己的“舒适区”。一家公司时间长了，觉得各方面都得心应手了，也就到了该走的时候了。
我并不期待所有人都能理解这种状态。但一个奔四的老工程师，刷刷简历就有猎头不停找上门，同时外面的项目越接越多，可能确实是我么撒出息吧，不过总还是感觉这些年来机会确实是越来越多的~~~

沉淀太少？？呵呵，可能对你来说确实需要10年、15年在同一家公司、同一个职位的那种沉淀；但对我来说，沉淀的方式有很多，势必得选择一些更有效率方式。幸运的是，好在我还有的选~~~~

哎 想不好失业后做什么了..

按泥潭逻辑，TG崩了应该喜大普奔才是~

技术比较惨的一点就是和同行业其他公司的管理层未必很熟，这样要跳槽也会有点难。

所以技术人员没事知乎什么刷刷存在感是很有必要的。

不干事业 毕竟房贷压在身上
现在就是先干着 在物色更好的公司岗位

今年难找的话，往后更难找。。。

在linked in上面刷新么？

这个有点划胖了，到手40W，就算在上海也是中高水平了……

在建一个小号，应该可以解决。

随便哪个招聘网站就行，51，智联，china hr什么的

越来越觉得阶级分化会很严重，就跟现在的韩国日本一样，一个保安600个大学生应聘

北朝鲜也没有想取代世界霸主地位。

还有，大家是不是太乐观了点。

讲真如果你有野心搞技术真不能一个公司待到得太久，来来回回都差不多套路都是舒适区，需要不断跳槽提高待遇和眼界。当然除非你是其他替代性强点的工作需要占住坑或者已经到业内龙头了没法再跳了另说。

我们公司已经取消所有招聘了，离职的谨慎操作