做零售的，门店十来个老姐姐要请假回家过年，文化水平都不是很高，讲制度没鸟用。部份小店只有两个人，走一个员工，另一个怕是也撑不完初五。
职场老鸟和老板们支支招。

只有拿钱解决啊 总不能把人给绑着

加钱呗。值班奖／返工奖

本月所有销售双倍提成，国家法定节假日基本工资3倍。不能再加了

找当地学生兼职 你出门不是为了赚钱

我觉得把，你的那些店员（上有老下有小的）回去置办年货啊，打扫卫生啊，准备过年的。非常正常 iOS fly ~

回复7#ximalaya


你说的对，不给请假，公司没“人情味”。给他们请了，谁TM给我“人情味”。

钱无法解决，只能打感情牌了，考验口才的时候到了，看说服吗？

店长这种先保证在岗，然后临时工这种顶顶，老姐姐们只能调节调节，能早来尽量早来。。

春节关几天门总好过了年老员工集体不干吧？

再加就不如过年这几天不开张可对吧。其实过年这几天不开也未尝不是个办法

给年终奖，春节上班后拿。

往年怎么解决的

用钱当然能解决，如果不划算，那就不开。

回复13#b0207191


往年能拖就拖，不能拖就同意了。这都2020年了，不想不明不白。想从制度上开始……

本地找学生党兼职干干？

想知道什么行业零售的？没有本地人吗？

技师也都要回家过年了

能狠下心来辞退吗？我见过的过年开工boss是这样的 好象我记得听说

回复19#美第奇


就是这么想，怕背道而驰。

回复17#yyioo


母婴店

一般工厂提前半个月回家是标准

人家不在乎这份工作。。。互相选择

要不关门，要不给奖金HiPDA·NG

我们公司是老板放假的倒数第二天来公司给坚守的内勤发红包，大概双薪的样子，请假回家的没有。

我所在的家具厂，基本上每年人员都流失1/4是正常的啊，人家就直接说，要么给我请假，要么我辞工，就这么简单，说人情什么都是虚的，都按照制度来，该怎么处理就怎么处理。

前些年的春运更加难，要提前大半个月订火车票，要不然都回不了家，我觉得大家相互理解吧，既然个有个的想法，那就都按照制度来就可以了，要么辞工要么请假，说多没用

回复4#anbys
法律规定的是最低标准，老板提高多少都行啊。如果觉得成本高于收益，索性自己也关门早点过年吧 iOS fly ~

找当地人，别找外地人！ iOS fly ~