最近在面试一家苏州的公司，基本面试结束了，该谈钱了

HR让我把薪资单和股票计划截屏给她，这样合理吗 虽然我已经按照她说的截屏了

我没有提我的期望，我看看她会offer我一个怎样的pakage

有没有过来人谈谈经验 iOS fly ~

随行就市，一般会参考你的以前。

当然需要你工资水流 iOS fly ~

有点过份，不过如果跟你期望不是差距太大，给了也无所谓，看对方能开多少了 iOS fly ~

我司是发offer后，再提供前一份工作的工资证明～

现在公司都精了，要提供之前的工资证明，并不是你开多少就给多少。

回复5#Marlowee
这个是背调吧

我现在是还没谈薪资，先让我提供我目前的薪资明细 iOS fly ~

职位不高会这么要求 iOS fly ~

回复1#little91
谈大概结构即可

问入职公司结构

考虑一个你能接受的 base

给他期望

不用截屏 iOS fly ~

回复8#不要问我从哪来
这是一个超过D版屌丝线的职位 iOS fly ~

如果在前公司能力远大于工资，换新公司后还参考前公司的工资？比如以前能力100收入70，现在参考后来个75不会气死人吗

税后60万，打扰了 iOS fly ~

回复10#little91

一般是hr的绩效考核要求，并不是按岗定薪，而是考核和原岗位比增幅多少。

可能是行业不同 要求不一样

根据你现在的工资上浮20-30%。再高她会说不符合规定。都是压价的手段小尾巴~

合理，但一般应该是谈完了钱之后才让提供 iOS fly ~

难道不是要工资证明

每个公司薪资架构不一样
要谈税后收入

原来高端岗位也要参考之前的工资啊

回复15#西西弗的神话
我的期望也是30％ iOS fly ~

每个公司都有自己的薪酬宽带和体系，参考一下之前的，会给你一定的涨幅，没大问题。

来年做调薪方案也会参考你的数据对标同行业薪酬。