一直酝酿跳槽竞争对手公司，好不容易还有最后2天就离开现在公司了。但大老板突然知道我去向了。还要让法务和我谈收秘事宜。我合同上肯定没有明确几年内不能去竞争公司。但有写着有义务保守公司机密。也没有写到会给我多少经济补偿。这方面实在不懂，TG有业内的话还望指点。

[本帖最后由 夏川光 于 2010-2-10 20:24 编辑]

不用理他，保守商业秘密不是竞业协议，那个要另外签的，而且没有补偿的更加不被法律认可了

竞业限制协议，一般是offer你钱不能去竞争对手那里。限制范围越大 ，给钱越多。
如果没签另当别论。签了他要不给钱，那就属于违约，你也不必遵守。

商业泄密，除非有证据，不然搞不到你。如果已经撕破脸，注意不要带任何公司的东西出去。否则你说不清楚的。

感谢各位阿，还有2天就脱离了。估计老板们在想对策。

真是如坐针毡阿，老板还通过些猎头来套我话，还联系其他离开公司的人打听。真TMD恶心。

保密协议不等于竞业禁止。
所谓公司秘密，不是随便说的，要有具体保密措施的。还有，是否泄密，造成什么样的损失，都是要公司举证。如果你没做过，根本不用担心，让你的老板折腾去吧。
竞业禁止，是要有书面协议的。LZ可以仔细看看劳动合同、保密协议中间有没有相关条款。如果有，而你当初没仔细看，直接签字同意无条件遵守竞业禁止条款，那基本没辙。否则，如果你的老板要和你签竞业禁止协议，比如签3年，那么按你现在的平均月工资，公司必须一次性支付你3年工资作为补偿，相关条款必须明确体现在协议里。

没有竞业协议就完全不用担心。
你跳槽到竞争对手不等于会泄密，所以保密协议对你的约束很小，除非他们能证明你泄密了。
如果要签竞业协议，那让他先赔到你满意为止。

最新情况，大老板告诉我明天会让总务和我签份保密协议。这些协议中是否仅仅约束了我的权力而公司没有一点补偿阿？担心如果约束太多我不签的话劳动手册或者退工单不给我就麻烦了。

明天还签个jb签，你不签他能把你怎么样

话是这么说，但劳动手册和退工单还在老板那里。
如果内容没有太多对我不利，我还是准备协商后签的。关键就担心自己素人不懂，被老板们闷。

你傻伐，你辞职报告交掉，1个月走人，东西不给你，就去仲裁他

你现在稀里糊涂签个东西，将来后患无穷

你说劳动手册退工单他敢不给你么

关键就是这里不懂啊~
毕竟用人单位还是占据主动的。仲裁也会相当麻烦吧。

怕毛，你就说自己不懂这个，不能签，到时候离职手续还是得给你办，东西还是要给你

他敢扣你劳动手册，要么他不办退工，继续帮你交保险（如果扣着不办退工也不交保险，你去仲裁，他必须给你补交）

要么办了退工东西不给你，这你直接找劳动纠察，人家一个电话公司就只能给你

你怕什么，难道你不怕不知道签了什么将来影响新工作？

哪怕公司要在劳动手册上面卡你，也就几天，跟新单位打声招呼，也不是大事

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现在魔都这种地方的劳资纠纷，基本资方是弱势，lz放心搞吧，不要怕什么劳动手册退工单。

那些都是浮云，实在闹翻了，直接去仲裁，它还是要乖乖的给你。

偶一哥们被公司莫须有名义开了啥补偿没有，在偶们几个捣鼓怂恿下去找仲裁，还没上法院呢，原公司就老老实实吐出了N+1的工资补偿。

光脚不怕穿鞋的，正规大公司都怕这种事情闹大影响公司声誉，领导担心影响自己仕途，尤其还是你占理。。。。

[本帖最后由 hkt3010 于 2010-2-10 22:58 编辑]

感谢大家热心回复。现在去公司路上了。说实话不到万不得已也不想撕破脸皮干，毕竟自己也是为之奋斗过2年多的地方。现在想到还有个情况，如果保密协议中提到赔我多少补偿让我保密，我是否有必要去考虑。因为去新公司后基本不太会和现在公司的客户产生交集。。。

竞业限制协议和保密协议原则上是两份协议，前者主要是限制员工跳槽到同行业的，后者主要是针对商业机密的保密，建议楼主仔细读一下你们的员工手册以及之前签署的各种文件及公司规章制度，看看是否谈及以上这些内容，同样都是具有法律效益的~~~

最后老板拿了份日文版的保密协议（誓约书）签了。内容看看和我签的合同提到的保密内容基本一致。现在已经正式离职。休息到3月1日就去新公司报到了。

在中国，所有协议都以中文的为主。

再签一份日文版的，这老板纯粹想恶心你罢了。