今年公司效益不错，年终奖有17万，平时税后约6500，请问年终奖有什么合理避税的方案。
请教各位达人。

咱公司情况差不多，我们一般是，比如奖金税前20万，会先期发20万的一部分（一般不超过8万），剩下的均摊在每月工资里发。具体怎么算我就不知道了，而且我们公司都会帮员工避税，既然你在这发帖问，难道你公司会征求你意见来决定怎么发么，所以你可以问问你们财务~

一般的做法是将一个人的工资做成N份，由N-1个不存在的人来领。

豪，羡慕啊｀…什么行业

你让财务全部打到我卡上，保证你一分钱税都不用交

看样子楼主要交30%的个人所得税了。如何避税首先你得问问你们公司有或者允许有哪些手段。比如发票报销，或者发现金。或者这次少拿些，剩下的摊工资里慢慢拿

老板私人小金库账号直接打钱，贱兔脸红。。。。

划胖游戏越来越不要脸

卧槽，赔我眼睛！

瞎了，一年奖金抵我5年工资

发票充抵，拿现金

这样算下来，年终奖要叫4万多的个税，多不合算，为什么不叫财务帮你把年终奖分摊到各月工资里？

17w一次性拿是交25%，10w8以下20%，
5w4以下是交10%，你最可行的是自己账户留5.4w,其余在找2-3个人匀掉。
如果你们公司很严格，可以向领导申请匀到几个没有奖金的人头上去；如果单位管的松愿意帮忙 ，做成几个不存在的人的名单匀一下。
但基本还是要交10%

我就是找了新来的6个同事帮匀了下。

[本帖最后由 messiah 于 2015-1-30 09:46 编辑]

匀到每个月里，估计还是按25%算的。和他现在一次性扣25%没差别。

已经2年不让发年终奖了 哎

让新员工，年终奖没那么高的来帮你匀，我们是做到5W4，扣10%，剩下的新人匀到5W4，就差不多了，剩下的还匀不掉，来年工资里走

高端，学习

发5.4w，剩下的拿发票冲。我们单位是这么搞

如果按照正统的12月平摊25%税率太亏了，一般公司如果允许就拿发票充数。

年终奖就是要分摊到12个月啊