近期跟部分企业人事部门的负责人聊，发现现在不止国企，有些规模大的私企招人也要求985、211，说是现在求职的人多。

现在找工作，学历是真的越来越重要。

实话实说，大概率看颜值和气质

这个问题太水了。

高考机制已经帮企业做了有效筛选，我为何不优先用985 211呢。其他学校当然也有好学生，但是对我来说，人才就是人材，一样是生产资料，同样的价格在市场购买，985和211更能够有效的创造破图和剩余价值。

正解~
不过喜欢招什么样的人跟喜欢用什么样的人也是两码事

如果对专业性不是有特别高要求的岗位（比如研发类）。形象气质和谈吐是第一优先选择项。起码我是这样。因为谈吐多少能反映一个人的整体能力。

还有就是面试只是第一关，毕竟还有试用期呢。

我不是老板。

现在选择的确多，不过应聘者的选择一样多，双向选择除了纸面实力，更谈面试发挥和其他因素吧。

正解，所谓招聘，对企业而言就是采购新的生产力工具，当然先选大品牌里高品质的

现在的大学 ，研究生都扩招了；量确实大

为什么还要延迟退休？这么多的年轻人找不到工作？
提前退休，回家帮孩子带孩子，孩子也能安心工作，启不更好？

社保钞票不够呀 提前的好处谁都知道....

颜值在线，脑子不太差就行，主要的是要有礼貌

我这里招人非常之艰难
就是因为公司位置偏，老板还不愿意搬

性情温良最重要

早点累死，节省社保

我是魔都的。
现在我招人尽量招“本地人” （非“上海人”“新上海人”）
沪漂的话，得具体看。
毕业生的话，外地女生不敢招（一年就结婚生娃，第二年直接二胎；上半年班，后面全是病假产假，虽然工资没几钱，但是白帮她交2年半社保）
招要工作经验的岗位的话，那就复杂了 过

985的4000块 你要985 211 还是大专？
岗位不同
办公室文员要个985干啥。。。。

我公司 偶尔我当面试官 基本看妹子 感觉好 OK 不好可以离开其他不差就行

年轻漂亮的

听话，出活。

招什么人来了看什么师傅带。我们单位新来个国立大学的女生，天天跟着运维中心的人机房呆着呢。。。。。。

就给这个价，985211和非985211都有，我为啥不选985211的？

选好看的。

20一28，362436

对专业性要求不是特别高的研发岗，很好奇是在研发什么

因为公司搬迁后位置偏到吐，已经有一大票人辞职了，我也准备滚了

不求学历，只要能干活有脑子。。。

第一态度，态度必须积极，死气沉沉的不是大公司不敢收

今年還繼續擴招人的才是厲害

四大行都縮編新招了


讓人想起12年還是13年

著名的87.7，好像是這個數字

各家PR都頭大了

不一定高精尖技术才叫研发啊。。

我们是传统机械行业，普通的人够打了。这个行业中，99%要求都不高的。。

你想想看，传统机械企业多如牛毛。985/211每年的机械行业毕业生人数与这些企业数相比，真的有如泥牛入海。。。。。

顶尖的头部企业当然就是那些优秀毕业生的首选了。

什么薪水招什么人，你4000能招到985 211你牛逼那还能说什么

真搞不懂有些私企老板，自己就一皮包公司，也学人家985,211，拜托人家要么是国企，要么是头部大公司好吧，成长型企业最主要是来了能打，你精人家也不傻，人家985,211拿你这当跳板，混个一年半载的工作经验就走人了，有意思么？

原来如此。多谢答疑。