国内的私人老板一般都是这样的，不剥削他哪来的钱赚，或者他对你的性格掌握的死死的知道不会怎么样的

加油，争取过完年，和这无良老板拜拜

如果公司把保险基金上全了。基本上和你到手工资差不多，可能还多

中国的制造业工资真是低的感觉要被歧视的感觉，不知道什么时候才能改变这种现象。

不要相信任何资本家在压榨剩余价值的时候会抱有仁慈
等你走了 如果你老板也玩CHH的话 他也会上来发个帖 说对手底下工人不错 xxx福利也给到位了 为何还在他需要人手的时候 辞职出去单干 一点人情味也没有!

屁股决定脑袋，等你当了老板，你考虑的就不是这些了，

小老板普遍这样。。自己努努力单干吧。。

支持楼主

让资本见鬼去吧

偶尔还是要冒个泡的，不然老板就觉得你好欺负了

你说的第2点有异议，如果楼主是自由职业，挂靠在企业，扣除社保，那还能说得过去。但楼主是该企业的全职正式员工，从法律角度来说，社保是企业必须缴纳的费用。当然了，合同里面估计也没写“税前”还是“税后”收入，那私企老板当然是能扣则扣了

记得有篇文章里看到过一个描述蛮贴切的，高薪招有能力的员工，那叫“投资升级”；给老员工加薪，那叫“增加成本”；所以企业都是很不情愿给老员工加薪的，真正能让企业看到老员工价值的唯一手段，就是跳槽

今年这波疫情实体行业都比较难。我在制造业也是10几年了，跟楼主情况类似，这个阶段上有老下有小，当企业效益不好的时候真开不了加薪的口，改行呢就像重新入市，有点进退两难！
不过说实在有机会还是应该搏一搏，无论成功与否至少自己尝试过了。
60 70年代的大部分老板不像年轻老板，观念摆在那里，始终认为我们只是拿钱给他打工实现各种压榨和利益最大化，往往不会利益分享(大部分不代表全部哈，避免杠精)！

等你当上老板就知道了，不是想象中那样，烦心事多的数不过来。如果业务和人脉差不多的话还可以试试。如果资金确实不太富裕，我劝你别自己单干。欠钱不给的。欠钱少给的，遇到好员工还行，遇到那种二笔员工，你创业初期就开始往自己口袋装钱的，能把你愁死

这个确实是企业的义务，我的意思是，同档次缴费基数，企业参保肯定比个人参保自己缴纳自掏腰包要省一点，长远来看，这个缴费是划算的，哪怕自掏腰包全额缴纳，这年代社保还是要缴的，等自己有闲钱想补缴再参保麻烦而且年限也会受限。