吐槽下目前的工作,求点建议

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    star_liu
    去年7月份找了个工作,工作内容是负责一个政府的大数据平台驻场运维,当时应聘的时候说是因为不是计算机专业,先降格录用,工资只给了招聘网站上的一半,干了一两个月后给涨了10%。先说说公司的情况,这项目是我们县城所属地级市的一家房地产公司与广州的一家软件上市公司合作,从18年前后就开始建设,去年5月份前后才从建设期转为运维期,运维工作主要分两块,主要是外场硬件设备和网络的维护,次要是大数据平台驻场维护,前期建设期间交付和项目经理都是广州公司派过来的,运维期的所有员工入职的都是本地公司和广州公司新成立的一家公司,新公司主要是由房地产公司来运营管理,有三位领导,大领导是董事长的亲信,大部分时间不在,一般只是处理一下政府关系和项目合作之类的事情,具体日常运维由下边两位经理负责,都是建筑和弱电出身,所以公司领导都不是很了解软件方面的技术,公司十多个人平时都在项目部办公,平时很少见面。

    我到岗的时候广州公司的交付和项目经理全都已经撤场去别的项目了,也没有培训,只是留了份比较详细的交接资料,在甲方驻场的也就我一个人,刚来工作的时候确实是两眼一抹黑,不管是各公司人员之间的关系还是软件平台方面很多搞不清楚,经常有问题需要问之前的交付经理,但是交付经理已经去了别的项目比较忙,加上有几次在交接资料里有记录的问题(交接资料文件非常多,确实很杂很乱),恰巧有项工作没有及时跟进,导致交付经理对我的印象不好,工作上沟通不是很顺畅,期间平台有个功能模块有问题,我作为运维解决不了,交付经理一直拖着,甲方业主比较生气,就给广州的公司发函要求安排驻场的技术人员。

    10月份的时候,公司又从外地新招聘了一个计算机专业的同事,本来觉得过来一个专业毕业的新同事也挺好,毕竟他是外地人呆不长,可以跟着学习技术和经验,一起把运维工作走上正轨,我能胜任之后,他一走我工资自然能涨到该岗位的正常工资,可是来了没几天我就发现,这人啥也不会,让他连接服务器都不知道用哪个软件连,第一次教他的是用远程桌面连windows的服务器,第二次在远程桌面连接里输入linux服务器的IP问我怎么连接不上。。。服务器重装系统,重建raid之类的最基本的工作都不会,工作态度极其不认真,人前一套背后一套,不当着别人面的时候遇到啥工作都推三阻四,什么都不会,我跟别人微信群里讨论故障或者跟领导汇报工作的时候就各种插嘴,任何工作从来不会主动去做,交接资料也不看,出了问题就问我怎么解决,教了也不记,下次遇到了同样的问题继续问,来干IT方面的工作U盘都不买一个,机房不去巡检,卫生也从来不主动打扫,刚来就买上功夫茶具,四五种茶叶,买上暖脚垫,暖腿毯,也不注意甲方领导看见了影响不好,开始每天迟到不到半小时,到现在早上中午至少迟到半小时以上,每天来了就是泡上茶,看B站,斗地主,看红帽认证的培训,明显就是过来混日子考证的。到目前为止主要的工作全是我干的,不管是甲方还是公司领导,有事都是先给我打电话让我解决,我休班了才找他,大领导手头有个公司合作的事也是安排我来对接,但是对外介绍还是介绍这个同事是我们的技术,是个IT男,技术很牛巴拉巴拉,感觉都还不知道这是个水货。可惜办公室里常年就我们俩人,自己公司和甲方的领导常年不来也发现不了,更难受的是,之前的坑我都给踩了,之前的交付经理对他的印象还不错,觉得比我懂技术,有两次我找交付经理问问题,他转头去跟这个同事说这问题怎么解决,搞得我在中间很难受,并且工资估计能比我高30%左右,猜测租房还有补贴。

    元旦前后我到项目部的时候顺便跟两个经理提了两句,说当初降格录用,这干的也没什么问题,跟别人干着一样的活,工资看看是不是也给提到一样,时间有点紧没细说,俩经理就说他俩再一起商量商量,两个多月了也没信,过完年本来想着借拜年顺便再反应一下,但专门跑过去说别人的坏话,虽然都是事实但还是感觉说不出口,并且也怕对自己起到反作用。。。有时候也想不给涨工资啥也不交接直接走了算了,其实也不是为了工资,就是心理不平衡,但是考虑这个工作平时挺闲的,后期可以搞点副业,目前的工资在小县城也算比普通打工的稍高些,我这31了也不敢跳来跳去了,自己还是挺喜欢这种运维工作,小县城这种工作也比较少,离家也近,驻场单位里也有同学亲戚在,只好各种郁闷的忍着,各位看看能不能给点建议。


    各位大佬都建议把工作责任分清,但是感觉比较难操作,领导们都不懂技术,本来就没分配具体工作内容,我们自己分配的话,到时出了问题,找到我来一句,X哥,这里出问题了该怎么搞,不撕X的话该帮还得帮,俩人就直接撕X互不协助的话,到时候伤敌一千,自损八百,人家就是来混日子的,我是想长久干的,到时候人家拍拍屁股走了,我也在这干不下去了,真正他负责的出了问题,甲方和领导找到,也不好直接甩锅,只能应下尽快修复。
    并且之前工作中,我还是主动搞出一些成绩的,在甲方发现之前,编了工具提前排查了一些故障,搞了一些工作文档之类的,也都整理发给领导了,20年的工作总结,这同事给我打电话说领导嫌他写的太简单了,让他照着我的改改,这些表现也搞不清楚俩经理怎么想的,哎,感觉领导们不懂也不太关注这边的工作,只要甲方不找他们他们就当没事。
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    mikey22funky
    你的密密麻麻的,你机房的线都是这样的吗?听着憋屈,但是不想离开县城的话,得找到机会表现自己的能力
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    star_liu
    机房的线建设期早就布完了,哈哈,主要是心里想吐槽的太多了,干着确实憋屈,运维工作本来就看不到成绩,成天见不到领导实在找不到表现的机会
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    mikey22funky
    那就该颓废的时候颓废啊,让他们找技术,他不是很能吹吗,就让他上,这样他有能力你就省心,没能力就搞他
  • s
    star_liu
    我本来也想这样的,但是考虑了一下,人家是来混日子的,我是想长久干的,跟他一样什么都不干,到时候甲方和领导对我们俩都不满意,人家拍屁股走了,我也干不下去了,还是性格原因,甲方和领导直接找我,也不会拒绝,并且万一他们习惯找别人了,更没机会表现了,到时候更是给别人做了嫁衣
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    kllacn虫
    分好工,然后各干各的。
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    996icu
    当然是把事情退给他,然后他不会的时候再来找你
    多了几次就知道谁不会了
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    jinxincheng
    找个借口告假两个月,期间面试其他家,了解一下市场行情,也让市场来检阅自身的价值。
    要是没找到合适的机会就回来继续修炼自己,从你的描述上看目前这个环境不是一个长久之计。君子不立于危墙之下。

    从另外一个角度上来说,我建议你抛去偏见,观察学习一下你这位搭档向上管理和与人沟通的方式。
    打工人特别容易觉得老板是傻逼,同事什么都不会,凭什么拿这点工资?我们换一个角度来看,是不是说明在你没有观察到的地方,傻逼的老板和什么都不会的同事很有几把刷子能搞定很多事情?

    周末了,出去走走散散心吧
  • s
    star_liu
    确实,这人跟财务和人事走的挺近的,没事老在微信上跟人聊天,还是我自己性格原因,不爱交际,这也是我不愿意做家里生意的原因,告假两个月也不太现实,并且他要运气好的话,两个月都不一定出啥大问题,小县城类似的工作机会确实也比较少,我也清楚自身价值,没学历没相关工作经验,只是没有对比也就没有伤害,有个比我还差的拿的比我多,主要还是心理不平衡
  • 懒牦牛
    1: 主动建立甲方和乙方之间的工作群,同时把自己公司领导拉进去,如果是同事的问题,当甲方找到你时,你可以直接@同事,他不处理,你处理,并在群里上传处理结果。

    2:他在工作之余喝功夫茶,考证养老姿态时,你拍照,单独直接丢给公司领导,并表示,能否安排一个能帮上忙的人。

    3:以上,如果公司领导没动作,那就想办法,让甲方直接跟公司投诉下。
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    pengpoj
    干技术,自己说了不算,除非让领导看到你的成绩,没啥好建议。
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    yakev999
    当年也是救火般的运维狗,到头来还是一句话,得让甲方和领导看到你的价值,运维狗懂技术还有情商的话,未来可期。。。
  • 拜仁狂虐巴萨
    傻,没有问题给他创造点问题啊,他不是啥都不懂吧,趁你休假的时候搞几个坑,他们早他解决不了就会想到你了
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    wuzheng40
    工作要量化,职责一定要划清楚,看起来你不太会拒绝人(老好人),这个对工作而是个非常不好的习惯。
    和甲方搞好关系,一定要让他们清楚是你在干活,干完活一定要展示(比如原因报告,改进方案),其实也不用怕出了事会失业,哪儿有不出事的地方。他不是不负责么,责任划清楚,该干嘛干嘛,他直接找你,适当找点理由推脱(给个High Level的方法,不给细节),他解决不了了,你入场协助也要告知所有人。程序和运维的最大问题就是蒙头做事,觉得事情做好就行了,这个对你自己升职加薪没有任何好处,要多去沟通了解。
  • a
    assassin
    1. 觉得自己有能力可以管老板要工资,都可以谈。HR会千方百计压工资,不是科班出身只是借口
    2. 同事啥也不会还考证?怕不是装的
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    qqwqq
    人善被人欺,马善被人骑。你这老好人不会拒绝的性格不改,一样没用。
  • s
    star_liu
    是啊,家里做生意,性格能强势点就不出去打工了
  • y
    yrrehc
    看看有没有合理的理由请个长假
  • s
    solar_cs
    家里做生意,后路都有,有问题找技术就行了,做好份内事,多向领导汇报汇报。
  • s
    star_liu
    主要我技术也没达到确保无痕迹创造问题,万一他找广州公司协助被发现了,可就搬起石头砸自己脚了,哈哈
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    jide64
    31岁时就怕丢工作了? 砍了一半的工资还在继续做。。。
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    zzzbird
    运维 首先就是划清责任界线。
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    c2ysp
    制造点啥 来解决 领导就知道了
  • s
    star_liu
    主要前些年东一头西一头没积累什么工作经验,再跳来跳去更难找工作了,小县城这种工作机会也比较少,离家近,行业稳定还具有特殊性,再说工资砍掉一半也能比其他工作稍高一点,如果公司招聘来的是个技术大牛或者跟我同待遇也就罢了,招来个考证养老的混子实在不平衡
  • z
    zealotxx
    请假2周,让他玩蛋去
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    star_liu
    其实系统很稳定,2周可能真出不来啥事
  • I
    IPP
    某网安厂商云运维部缺人 来吗
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    LightningWu
    真金不怕火炼?
  • s
    star_liu
    感谢推荐,可是已经在小县城结婚生子无法离开,专业技能和年龄在大城市也没啥竞争力
  • s
    star_liu
    开始几个月我也是这么想的,可惜这边工作常年划水,就我们俩人,根本没有火炼,真出了问题,当着不懂技术的领导面糊弄糊弄也就过去了
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    genesisx
    混混的让他混,你别把所有工作扛自己身上就是了。不推但不当傻子。那个人搞不好是有关系的进来的?。。
  • L
    LightningWu
    我觉得吧,这B迟早有一天会被揭穿,只看你等不等到那一天了
  • I
    IPP
    加油老哥 做好本职工作 咱自己问心无愧就好了 我也想着回老家附近 不过还年轻先打拼几年哈哈哈
  • m
    mozilla
    没办法。你领导就是看学历的,除非这个硬伤你补了,或者玩工作外的交情,否则没戏。不过看你也不是这个性格,没办法。