领导让你转管理不是挺好的吗。。。。。难道编一辈子程？

会编程 但没有变成死程的路过

233，老总要提拔你，你还不知趣

他：你觉得自己干程序员就很满足了？
我：还行吧，我挺享受这种成就感的。
他：那你上次出问题你是不是也挺享受？
我：……
他：我们觉得你代码写得很一般，看起来没有成为一名优秀的研发人员的潜质。

真tm想替你抽他丫的

换家公司吧，这几个领导挺操蛋的。

+1

让你做管理 程序员也不要干一辈子吗

来大城市吧

我觉得程序员这个职业是比较有成就感的，只不过在国内很多人不识货。去年美国的统计是软件开发是排第一的工作，收入和地位都挺好的。
我也是程序员，但我从来不说死程这个词。我觉得这份工作是比较有意思的，虽然很累。

你很好不要沮丧。：）

我觉得是提拔你啊 程序员做到最后还做得动么？我身边也有程序员，现在正在转型中 主要是商务了很少编程

干团队管理吧，你会发现比TM程序员还TM累，不累身类心

典型的30岁之前的想法……天朝是人际关系社会，这是谁也无法改变的
30岁之前人家在做关系，程序员在做代码，所以感觉良好……
30岁之后，做关系的开始收获了，程序员还在些代码，结果发现自己就是屎了……

大学毕业后就没写过程序

什么统计？

程序员算还可以的工作，但是这个什么排名第一绝对是胡扯

posted by wap

人家是看你干得好诚心要提拔你，那对话就是逗你呢开玩笑呢这还听不出来？干技术干的脑子都木了吧

不懂it，但衷心祝福楼主别像木月一样自杀

明显是领导想提拔你嘛，楼主你真是太木讷了

你这个程序员前面不加个死字才出鬼了。

真想替那几个领导抽你~
不识趣啊？
“程序员”跟建筑工人是没什么区别的蓝领，领导让你当工头，你还不乐意。

说过激了的话别介意~

coder真的很过瘾？ 楼主花些时间琢磨下项目管理转管理岗位吧

嗯，我知道领导是想培养我去干点管理行政之类的工作，不过既然如此，我又何必坚持在一个私企？

楼主搞完框架之后拼命压榨自己工作量的做法有点问题啊，不如借着你们头想让你转管理的机会，推销一下提高软件开发方法的一些东西，什么敏捷开发啊，scrum啊，新名词都给他整上。一方面不少东西也是必要的，做软件不止是一个人搞框架就能搞出头的，要一个组从方法上就开始提高。另一方面自己可以分点时间出来扩展知识面，一边充电一边提升看问题的层次。几年以后就算跳槽，你也是技术+管理的人才了，加油吧

忍不住多说几句，就死程而言，自我拓展很重要，年轻的时候碰到一个好领导，给我一个平台让我自己折腾，在业内大都用传统开发模式的时候，我在我们部门推行基于maven的xp研发模式，前期也是折腾的焦头烂额，阻力重重，但有上层领导的支持，最后形成了研发，测试，版本管理，版本发布的一体化xp流程。后面被挖去sun，发现自主权太小了，有想法只能烂在肚子里，所以公司小没关系，你自己要有想法，自己去争取演出的舞台，视野放广一点，比如同样maven这东西，在有些人眼中只是个编译框架，但你要真有想法他就是一套很好的xp开发工具。

@Crusher mark

领导能在想要外包项目的同时居然没让你走，而让你另外突破，应该是比较认可你吧。。。。。

工作时写代码很无趣，缺乏创意与激情，

少壮不努力, 老大成码农.

看到后面觉得老板想让你往管理层发展，应该是把你当老员工看待了，这应该是机会啊
当程序员很难去管理别人，但进了管理层，凭着爱好还是可以写代码啊

其实死程这项工作挺单纯的，广大死程大都是好人，如果放手让你干就尽量找一些理念上认同你的想法的成员，以你的技术和经验去主导和推动团队的发展。千万不要藏私，技术这东西要放出来讨论才会进步，比如楼主的这个框架，如果是我，我会力主通过不断的培训和讨论让使用你框架的人真正了解你的的东西，而不是什么都靠自己，那就失去通用型框架的意义了
进入死程这行业快十年，从coder到archer一步步走来，起码现在待遇还凑合，楼主想坚持技术这条路就加油吧，coder不可悲可悲的是永远都只有一颗coder的心。

典型的国内人看法。
就像我说的国内人不识货，很多人一说程序员就是只能干到30岁。就是这种误区导致国内程序员都活不长，也导致国内的软件业发展不起来。
如果你一定要强调天朝的价值观，那么很多行业的工人也和程序员一样都是悲剧。大家都找路子挣钱吧。

领导说到明要提拔你了...
楼主....喷了.

你看LZ老板的说法，认为技术没什么用，一个老总一个企业都不重视搞技术，你让程序员怎么看？让圈外人怎么看?

来米国看看吧，这边我感觉程序员日子还挺好过的。

posted by wap

唉

其实那些领导也不是说技术没用，中小企业大都是项目驱动型，他们需要的是能快速转化为商业利益的技术，他们不愿意在研发这块投入，因为就目前看来外包出去比自己做成本要低，所以研发团队在他们看来不重要，国内中小企业都是这个路子。如果你有能力做到比外包出去更高效再加上不断的给他们灌输技术驱动型企业的长处，然后让你的产品真正的给公司带来直观的效益，这才是程序员该做的事情。如果屈服现状，还真不如考公务员去算了，人生在世，不能改变的东西太多，能做出一些实现自己想法的事情，拼一下也值了

国内大环境使然，大家都急功近利。我是完全不赞同所谓程序员只能做到30岁然后不转管理就死路一条这样的说法的。我给人打过工，也做过leader，也出来创业过，虽然失败了。但我深刻地体会到，技术上的东西，是需要时间来积累和沉淀的，当你达到一定程度的时候，你就会开窍，然后信手拈来。资深程序员真的很难找，这样的人对于一个研发团队来说简直就是无价之宝。当然，不同的公司会有不同的战略，只能说LZ公司并不是走研发的路线。坚持走技术路，收获绝逼不会小。当然，转管理也是不错的选择，站在另一个角度来看问题。

[本帖最后由 离神最近的人 于 2011-1-25 02:28 编辑]

@slaimlin mark

我穿越了？记得去年似乎就看到过lz这资深程序员对国内码代码没前途这看法的控诉。我感觉程序这块还不光是技术，工作量大比较消耗体力，30以后很难干的动啊，领导有意让你转管理，还是不错的啊。

同为程序员，赞同lz观点，喜欢做一件事情不需要理由，不过现实的说，lz的坚持确实不是一个实在的选择。

到二线城市就别给软件公司打工了吧，去做it培训，或者接点私单，应该还是很舒服的。

从lz描述的和领导的对话看，如果排除领导是看你不顺眼，处处留意你的错误的因素的话，LZ所谓的两次低级错误决不象他自己说的那样轻描淡写，领导可能觉得LZ肯埋头傻干又没太多想法所以也就算了。至于提拔还是算了，LZ明显和领导不是一个思路一类人，哪个领导会提这样的？

错误倒是真没太大的影响，不过我觉得应该是和你说得差不多，就这样吧

夸行业才是王道啊

楼主的回答不太科学……没有提高上进的意思，但不管怎么回答，领导人这话已经是准备好了的了

道不同不相于谋，觉得自己会做人就留下，还想燃烧程序员之魂就另寻个好项目。整个河套地区有的是急需油田火电化工的行业软件工程师。
良禽择木而栖，不论做经理还是工程师，都要选好大环境。

你这叫二，绝对死程没跑的