有其他情况的欢迎补充，以便大家可以对号入座心里有个准谱。

（一）需要补税
（1）换过公司，新公司不知道之前的工资信息，从入职起重新累计计算个税；
（2）换过护照未去税务局办理证照号合并手续，引起综合所得不衔接导致少交；
（3）多公司取得收入，合并后税率增高或减除费用额5000在多个公司重复扣除；
（4）各项扣除额、专项附加扣除额预扣有误。

（二）需要退税(纳税人有权利放弃退税)
（1）除工薪外日常还申报过劳务、稿酬、特许权收入的， 劳务报酬等预缴纳税高，合并综合所得税后税率不增高的情况下可以退税；
（2）年度统计出综合所得不超过6万但因预缴月度高于起征点已预缴个税；
（3）存在日常月度未报的各类扣除额。

感谢lz,解惑，今天没激骚了明天补上

我要补三万
妈的....

说的很全面今天刚申报完，谢谢。

补交三万还是三万额度的税？

还有年终奖因素，前提是单位做了单独计税申报，会出现两种原因的退税情况：1、从单独计税转换为合并综合所得计税后，原工资总额未达到起征点和专项附加的扣除额度，使汇算的年终奖也参与计算扣除额度的情形；2、因综合所得属于“完全超额累进”计税方式，年终奖单独计税属于“部分超额累进”计税方式，两者出现税差的情形。打个比方，在单独计税制下，年终奖大于36000元，税率从3%跳至10%，但是速算扣除数只有综合计税情形下的十二分之一，造成36000和36001元年终奖所对应的应纳税额分别为1080元和3390元，一旦合并计入综合所得却可享受全额速算扣除数，所以会出现某些人更换计税方式后可以退到好几千的税款。

年终奖的问题一定要注意啦，最好月度申报的时候就预估出自己怎么申报合算。因为年终奖这个名词的税务解释是有范围的，公司必须能给你证明这是年终奖一次性奖金，才能选合并或者单报，如果你想从工资里随便分配一个数额当年终奖来省税的话，风险较大，是个坑……

未来趋势是全部纳入综合所得，没有年终奖的概念了，从目前退税的情况来看，过去的单独计税才是一个坑，工资低的人也看到了，单独计税保底3%的税额，18年前只能享受12月当月扣除额，享受不到全额扣除，反而全部纳入综合所得有利。奖金高的人不做筹划就会面临“临界点”风险，上面举的例子里36000和36001的奖金应缴税额会因为多出的1块钱税基造成多交2000元税的情形，这还只是3%到10%的一档，如果拿个几十万上百万年终奖，稀里糊涂单独计税，损失个几万块根本就不足为奇。
所以有一句话你说对了，事先不做筹划，不是被自己单位财务坑就是被税务局坑，自己还浑然不知。

为啥我不能选年终奖申报方式，妈的

每月都有十好几笔劳务报酬，按原来的习惯做成800一笔，现在全部要补税

暂不说现在个税新法的变化您得补税了。就按以前说，这是谁给你出的主意……劳务报酬需要交增值税是普遍认知不足的地方，有按次和按月两种确定纳税方法，如果将你这种零散的800核定为一并性提供劳务，按次的增值税起征点是500，并且不享受现行增值税小规模纳税人优惠政策！按月连续提供一种劳务的税法起征是20000，现行小规模优惠政策是一个月10万起征。

正好把去年几笔几千块劳务报酬的所得税给退了

[本帖最后由 成濑川景太郎 于 2020-4-10 19:42 编辑]

nice

补三万的税....

什么玩意，收了一半的税。

（一）需要补税
（1）换过公司，新公司不知道之前的工资信息，从入职起重新累计计算个税；


那如果新公司知道呢？
如果换两次呢？

知道也是重新算，我同一家公司重签劳动合同，都重新算了，太傻逼了

mark

mark

怎么新税法好复杂....