之前因为工作的关系，接触的民企不少，总结一下除开加班之外几种主要的剥削形式。
1，延后发工资，欠薪的暂且不提，有的企业28号发上个月的工资是写在合同里的，就是这么简单粗暴。
2，大幅度的修改业务提成比例，比如你这个月的业务量提成是3000，下个月业务量翻倍提成也就4000。
3，把员工每个月的应发工资扣一点当成年终奖发放。

如果有没总结到的下面可以进行补充。

第三点其实比你说的还遭，每个月扣一点，多的能到30%，不是当年终奖，是当年终绩效。而这个绩效设计的是基本上没有人能按100%发放，满分100分你95分已经很高了吧？那就按95%给你发，搞不好还是次年3月份以后才发
完了还要你去找一大堆发票来逃税...

2020年11月工资还没发 算折腾吗？

还有要求员工购买公司期权啊，金额从工资里扣，我遇到的是从中层开始享受这个福利

我以为25号发截止到15号的工资就已经够狠了…

我们公司，增加工作量，不加工资，比如外勤出差打卡从7次增加至12次，另外疫情后开始还要每天写工作计划，做会议笔记等等

工作量多的时候全员加班，然后大家平摊加班费，最后大家多加了班，但是工资没有多，导致大家都不爱多干活，因为工资总额是固定的！

这些特点国企一样有啊

年底考核的时候突然宣布，请过病事假的不能评为优秀

还有让你学习野鸡网校课程成绩和工资挂钩呢
以前还有奖金不发老板带着去桑拿呢……

15号截至。下个月5号发工资

之前遇到最恶心的是：
每年春节，领导发红包，每人发200元人民币
第二年，改为200港币

当然，这是我上一家公司的事情

年会排练节目

牛逼

我还见过次月最后一天发上月工资，等于压两个月，老板拿去理财

牛逼

小时候政治书上批判资本主义的剥削模式，泥国一个没差甚至花样更多。

人事调动到不想去的地方呀

我来说一个吧：打卡

鄙人待过一个公司，早打卡、晚打卡、中午休息打卡、上班打卡……还是虹膜打卡
另外外出30分钟以上需要在oa上提交报备，人只要离开座位需要在座位留下去向和联系方式的说明

这公司唯一一点的好处就是，每周4下午是活动时间，全公司组织一起运动例如网球 击剑什么的活动弄，不参加可以自行休息，这种福利其他公司没见到过

工资从开始就设定成岗位工资，和绩效工资，业绩好的时候全发，业绩差的时候，只发岗位工资，就这一招，够了