说下背景，这名店员21岁，有一个5岁的小孩，是我之前一个店员（就是他老婆，23岁）介绍过来的。

为什么离职，因为我之前一个月打算试下人文关怀，上班没有打卡，然后查到这逼连续一个礼拜都迟到半个小时以上，本着人文关怀的精神就扣了他100块，他很不爽。
后来人文关怀的管理方式发现店里的生意在下滑，所以又加强了管理。
过了一个星期也就是今天这逼忽然说要离职，期间还发生了一点小事，我很不爽，然后这家伙非常的嚣张，后来一言不合就开始撕逼，
我吓一下他叫他把之前在店里偷东西的钱都还回来，
虽然我没有证据，但是那傻逼居然承认了自己的小偷小摸的行为，
而且那家伙居然在家里开着免提，现在他全家都知道他是小偷了。

只听到电话那边他的老婆在电话里拼命骂他，他老爸居然装他朋友跟我讲价说赔少点，喷了。

现在结果是我也不清楚这家伙两个月下来到底偷了我多少东西，让他赔了我几百块，我把他工资全扣了了事，教训就是在我们这种低端行业讲人情式的管理不异于跟自己过不去

低端人员管理得跟台商学，虽然不齿，但是真TMD有效

因人而异吧 这种人算是少数的

21岁23岁5岁孩子- -

好神奇。

开店的雇服务员用一般企业制度和信任管理是行不通的，普遍素质水平和道德真的不高。

标题是....逼乎体啊

好厉害啊

楼主，你这么做很可能有大事发生，遇到那些狂躁的小屁孩，因为在家里被全家人指责很可能会把怒火发到你身上，要么放火烧你店，要么砍。。。。不敢想，但是这种案件实在太多了，记得那个开水浇到顾客头上的小屁孩服务员吗。90后做事经常不顾后果的！！！！

以为在说某检察官

那像海底捞那种服务员是怎么做到的？据说他们服务员都有给客人免单的权力。