听说工资高的比以前交的多得多？现在按年薪算 之前的奖金税优惠没有了？

主要是前1%的不交税，工薪阶层多交点少交点没意义

征收力度加大

年终奖优惠应该不会取消

其实...除非你是在起征点以下..
不然...真不好说是不是全都多交

一年六万。第一级九万六，除非审议稿最后改了。不然这都是包括了年终奖的。不过对于收入每月不稳定的有好处。

本帖最后由 幻飞一线天 于 2018-7-5 22:15 通过手机版编辑

那年薪百万的岂不是影响超级大？

税对大部分人来说不是问题，社保压力是越来越大了。

泥潭隐藏那么多两千万，影响巨大

个人所得税母法中本来就没有年终奖的相关条款
这次首先是改母法，其次是减税，废除全年奖金的可能性并不高

有什么大的，几万块的事，交就交呗

一年后个税社保联动？

社保对个人有什么压力

Posted by: HUAWEI CLT-AL00
对于一份工作的是利好
对有工作又有劳务报酬的可能不一定是好事了……

公司以这次税改为理由要我们全部上海工作的员工社保公积金全交到深圳去。。。。怎么想都有点坑啊

我的问题一直没有被回答 就一份工作 年薪百万 是否交税比以前多了？

百万应该还好，192万以上应该多了不到10万吧

我就问灰色收入交不交，洗钱后交不交？

这个坑有点大啊，在上海工作的应该知道社保对外地员工有多重要，除非你们上海工作的员工都是临时工，否则这是逼人离职啊。

超市上班的女的，一个月2000，一年24000，社保要交8000多，没有压力？

不要脸的东西

个税还好是对个人，社保对企业对个人的压力都很大，还好有上限，现在各个一线城市最喜欢用社保卡人。什么各种连续社保，什么社保2倍3倍基数。

社保不都是个人交么，喷了

你要知道，所谓公司交的部分其实也是你的工资里面出的，就像增值税其实最终都是你付一样，就是不要脸

社保大头在公司 你自己交1000 公司可能后台要交3000

你的工资3000 公司可以要为此付出6000 知道TG有多黑了吧

是啊，所以你的工资其实是6000，我当然知道tg黑

按年算？怎么交？年底一起交？
不太可能吧？

喷了，你去查查企业帮你交多少

对企业来说都算请你的开销，也就是本应该都是你的工资，对不对？不要被tg手段蒙骗了

一年收入24000，社保缴费8000。那个位面的个人缴费比例有这么高？

对个毛，全球都这样，社保本来就应该是用人单位占大头

如果没社保，企业完全可以不给你这部分，你工资多了自己交的社保部分已经很好了，这算帮企业减负了

没听说过，有哪家单位因为你不要交社保，把单位承担部分也发给你

并不存在不要交社保这说法，至于分不分给你看企业良心而已

把单位交的社保部分视为自己工资的一部分也是醉了。单位交的社保是单位的成本，对应的是单位的利润，单位交的少了也是老板赚的多了，和你员工有什么关系。这几年社保向下微调，你员工的工资会因为这个增加了？

把单位的成本视为自己工资的一部分，还不如直接一点把单位的利润视为自己工资的一部分呢，233

确实是企业成本，但是就企业人事财务角度考虑，用人成本这块确实高不少，按现在每年近10%社保缴费基数的提升比例，我估计以后的就业率是个非常大的问题。

消费税和增值税都分不清，工作了没？

按照社会平均工资来啊

平均工资每月5000多

不让你多交，国家为啥要改
你觉得国家会让利于民

不要这么幼稚，没这笔费用也不会加到你工资上

企业的用工成本都是事先做好预算的，社保多缴了可不是发给员工的就少了吗？你还天真到让老板来承担社保。

哪个地方要求基数按平均工资来算？

笑死了，我就想要你们站在老板角度想下，招人的时候你心里会怎么算人工成本，是按税前工资算呢还是用工成本。

好像年薪不到200万的会多交

那为什么现在仍然有许多单位不给员工交社保？既然是员工自己承担，老板干嘛自己不乐做个好人？公积金不交的单位更多，有也是一个单位部分人给交，还只是按照当地最低标准来交应付检查。我们这小地方一些单位招人把交社保作为一种福利

可以看一下这篇文章，懒的看的可以看以下两张图：
https://mp.weixin.qq.com/s/LT4QNNrfRhf3GBrGMhc9sw
仅仅是税基和税率的变化，把按年计征重新调回按月计征（修法后的头三个月就是如此），那么对普通劳动者的影响应该是如下图：

假设一种情况：在上海，一个按【70%平时工资+30%年终结算】的劳动者的税后收入在税务改革后会发生何种变化呢？

求算法
为什么还会多交

估计我这样的低收入着没资格交个税了

极端一点，你工资79999一个月，年终奖959999，那么老算法你这两部分都是35%个税，新算法你年终就是45%个税了

我就问你知道什么叫奢侈税么