单位规定工作时间禁止喝酒
自己跑出去喝酒
结果在工作岗位上造成事故

以上条件能不能让单位免责？

当然情况还没发生，倒是感觉不整治一下早晚会发生。老板意思让所有人再签订一个安全纪律协议，到时候出了事故责任自负。可行否？

应该不行，喝酒过程中是非工作状态，喝酒以后上岗只能说你监管不力。

发现喝酒不是应该拒绝其上岗么？

喝酒了扣工资，还真等出事了啊

不能

上家公司几个同事周末出去唱歌，纯个人行为和工作一点关系没有，也没有任何领导在场。结果出租车被大货撞了两死一重伤照样按工伤处理，个人赔偿金额没差别，但是算工伤保险公司不全额赔付。

你觉得员工不靠谱就早点开了，除此以外没任何办法。

看你在工作合同里有没有把工作时间绝对禁止饮酒及违者给予辞退处理给明确写清楚, 一旦发现,你可以不许他进入工作岗位,然后该开掉就开掉.但如果进了工作岗位,你起码要背上监管不力的黑锅了.

这几天不是有个新闻说一家伙在网吧连上36小时后猝死 最后判决是网吧没尽到提醒义务也要承担责任 所以你这事儿吧 肯定也要担责的

谢谢各位，豁然开朗了
喝酒不准上岗，这个可行

这个还有隐情的吧

上下班时间段发生的交通事故也属于工伤

周末既不是上班途中也不是下班途中，所以我怀疑有隐情。

工伤保险条例明确规定，酗酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

同感，要么实际上这K歌是工作，要么就是传着传着把真实情况给传走样了。

没什么隐情，公司比较厚道，死者为大没追究而已。而且算工伤有工伤保险，照样有赔偿，出入没差几个钱。

你说的算工伤是有人社部门出的工伤认定决定书？

另外，钱到底是谁给的？保险公司还是工伤保险基金？

没用的，协议签得再好，监管再到位，除非是发现有隐患立马处罚，否则只要出事，妥妥的跑不掉，工伤算轻的，只是经济上而已，遇上责任事故，从一把手开始往下撸

详情不了解了，最后是保险公司赔了几十万公司又给了点抚恤金，让出租车公司和货车保险占了便宜

同事周三晚上睡觉，半夜心肌梗塞，临晨发现救护车来的时候已经没生理迹象了，据说公司不打算赔钱也不抱工伤，这样怎么算？

这个好像还真不算

你是想说那天同事值班在单位睡的么？
不然晚上在家睡觉心肌梗塞了怎么算到工伤上的......

在家睡得，公司一分钱都不愿意给，太悲催了

直接开了，留着干啥

这不是废话吗。哪个公司给了就是傻逼啊，除非老板心好，给点抚恤金。

周末也算上班时间？