如题，估计能懂的吧，在人工成本的大帽子定死的前提下，还能够给员工发奖金的操作，比如公司让员工找点发票走报销之类的，多多益善，XE奉上

把钱付给第三方再由第三方发给员工的路子是不可以的。

工资+奖金+五险一金+差旅招待报销的总额被限制住了
这里面的每一个小类也被设置了上限，所以不同类型的费用间互相串也不现实

现在还敢发骚？

直接发代金券？

简单的很，搞培训和拓展，实际支出费用和账面金额的差价你懂的

体检，招呼一下，都是复查

先说多少吧。

不要走钱，也不要用发票走报销。这些都是会被清算的。

搞点福利吧。

niubi----

让职员开直播，然后你进去打赏啊

旅游的时候发点纪念品，或者最后天晚上搞点雨露均沾的抽奖

防暑降温马上到了，你可以借着这个来一波

还有人总在说降社保也轮不到你员工口袋里 啧啧啧

找油票报。。。

要不就买电子购物卷发给员工。。

我们公司被税务点名了，你们的油票都够开加油站的了

发手机

你们没有不开发票的业务么？ 没有小账么？？？

这随随便便不就搞好了

老板您好！！！老板您辛苦了！！！

现在是税务金三大数据，各种名目的发票报销，到时大概率税务稽核，得不偿失！

现金，拿同等发票低消。

关键是想发多少，小额的拿发票来领钱，大额的就要想别的方法了

搞发票来领钱吧

临聘人员，找身份证可以做点工资。

目前可以多发点防疫物资，反正跟防疫沾边的都可以。

是业务奖金，如果业绩特别好的，给公司带来了高额利润的，可能会发六七位数。。可以接受均摊到12个月

lz想解决什么问题？
工资总额限制住了？还是个税太高？

发物资不好吗

工资+奖金+五险一金+差旅招待报销的总额被限制住了这里面的每一个小项也被设置了上限，所以不同类型的费用间互相串也不现实

帮LZ顶一下

可以买一些商业保险，比如医疗保险，赔付范围广一些，再附带个家属之类

商业保险之类的。

注册个离岸公司 发顾问费不就行了 很好操作的= =

发茅台多好

虚增些费用转价给员工

只能讲这么多了，方式、方法还是多的

虚报费用，至少是会议旨、通讯费、还是培训费，只要你能找到票、财务可走帐，领导认可，怎么都能实现。

国企这么干，碰到外审或者巡视，基本躲不掉，一查一个准，正途就是工资总额用满，想办法提高，福利费尽可能发光，然后给员工做一些补充养老、医疗、保险。隔三岔五几年搞个管理咨询工资体系改革，想办法多批一点，普提一下。
走管理费用，非常难，很多企业现在都是预算化管理，突破预算比突破工资总额还难。
走项目成本或许还有可能，不过这是个技术活，容易出现小金库和廉洁风险。

和第三方公司合作。你发个项目让第三方公司完成，然后第三方公司收费开发票，再让你公司员工兼职帮第三方公司完成项目，第三方公司发钱给你公司员工。

因为很多公司有税收优惠，折合下来员工到手能多不少。

哈哈哈

可让高薪员工（上文所述的自由职业人、合伙人等）税收洼地设立工作室，与公司发生合作，将工资以合作款的方式发放。既能解决公司的发票入账问题，同时又为员工节约大量个税负担，税收洼地就是一些经济开发区有税收优惠的地方。我前段时间就在弄这个，因为我也在琢磨成本问题。