本人去年8月跳槽来到现在的公司，2010年成立到今年首次实现盈利，于是破天荒准备发放福利，本月多发4个月薪水，也就是传说中的16薪~
然后高潮来了--本公司的试用期是：6个月! 也就是说，截止目前楼主尚未转正。。。咨询过HR姐姐，确定享受不到了，只能拿到13薪。。。想想入职只差一个月的时间，就能多拿半狗（不错楼主月入3000，TG两千万们见笑了），心里郁闷极了，准备等下发完贴去找几个神话贴怒撸一管！

制度面前还是不要郁闷了。

唉，还有个同事和我差不多一起入职，只差10天就转正，比我还惨。。

怎么觉得是我公司，头年盈利年终发的少还要拖到3月底

曾经因为300块的浮动奖金和年底双薪一起发而导致多交了1000多块钱税。。。。

这有什么不开心的，楼主心态要放平啊，不要在意一时的得失

我的郁闷事情就更不用提了，估计马上就要全集团OA上公布了……

楼主哪里

我们劳务派遣的干同样的活就因为换了个部门，被逼重新签劳务派遣合同，砍工资取消公积金取消年终奖找谁说理去？好在我转部门前把年假休了，不然年假也得搭进去。
鹅就是被操的，迟早去烧公交

今天年会上了十个热菜，没了……拔凉拔凉啊

我们倒是不拖，这两天就发

这个规定早有了吧，领导有心应该提前给转正了

犯啥错误了

楼主，如果这么公平的事你都不淡定，那么以后你真应该做好准备。

大天津

谢谢，撸了一管蛋定多了～

今年年会吃的比去年饱很多的路过

从来没领过年终奖的路过。。。。。。。。。。。。。。。。。

没有年会！没有年会！没有年会！
重要的事情说三遍......
没有年终奖！没有年终奖！没有年终奖！
重要的事情说三遍......

月入3k的话不是应该直接16薪年终奖么？

今年年会一等奖得奖号码差一位的路过，，，虽然去年我是头奖~~~今年得奖的5年三次是他~~~~~50人的公司

爽总怎么了

今年啊，双薪砍了，奖金砍了，车补砍了，洗衣费砍了，过节费砍了。没有国家政策支持的都砍了，我也是天村的，而且吧，到目前为止还忙的要死。

这就是跳槽的代价，跳槽的时候自己都应该想好。

制度问题
丰田发年终奖不足一年的会按比例发放

六个月试用期坑爹。签一年合同还是牵三年合同，等到裁你的时候并无区别。

试用期也太长了，我能接受的最长三个月，最好一个月。五线城市试用期都不给员工缴纳保险，越长越亏

8月才来，没干够1年不会发你完整年终奖的

13薪是公司规定，不论试用还是正式每年肯定都有，今年由于盈利再加三个月薪水当福利，只给正式工

试用期六个月，公司真屌

试用期六个月，不知道签的几年，好像违反劳动法

这很正常的好嘛！我都转正了 就因为工作没满一年所以我年终奖是半个月工资 老员工是四个月

6个月违反劳动法，可以仲裁

楼主你这还好了 只是少拿一些
我老婆第一个月开心的上完班之后 突然接到一个通知每个月要扣5000刀的分摊房租
知道当时我们的心理阴影面积么

国企各种卡年限，我当年赶上最后一波福利。年底5000.我没转正，给了500.喷了。

还真不违法，法律坑爹