去年7月进的公司。前几天其他部门有一个驻外商务代表的竞聘。我去面试，结果通过，但是要我们部门总经理签字才能放人。找领导，意思很明确，不放。听领导说话，感觉意思是:我才进公司没多久，刚开始能独立干活，不希望我拿这份工作当跳板。想送点礼，但是跟领导关系也不太熟，怕直接送会起到相反效果。请问众位两千万，有没有遇到这种情况的？怎么解决？

苦口婆心，晓之以理动之以情，我就被领导这么拦下莱一次

昨天和经理哭穷，说我们家怎么困难，怎么不容易，经理不为所动。
明天对面部门领导过来说情，希望能有转机。

拍几张他家娃的照片加句某某老总的娃真健康活泼啊之类的话发到微博和朋友圈上，保证立马放人。

基本上以后不用做人了…

楼主遇人不淑啊
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当初谁招你进来的，你去竞聘没跟自己领导招呼？

目前公司的规矩是入职一年半之内内部竞聘必须得到原老板的同意，一年半之后可以随意转岗无需老板同意

要报别的部门事先没沟通？

你叫别的经理，2个人关系好不。不好更给你小鞋穿了

你去应聘前没和自己领导说吗

lz这基本没戏了，应聘前应该跟领导打招呼的

如果早说，就早拒绝了，咋办

你让要你的经理出面啊。

现在最坏的打算就是本岗位再干一年再跳。

毕竟还是too young。通告写的是直接下文调人，我偏偏忘了人事调动是我们部门分管，公文要过我们老总。

部门刚进个人干活。现在又要走，一时半会肯定补不了人，领导肯定不同意。有难度。

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国家重点型号还敢不放人?

没错，就是这个意思。中心经理甚至和我说，哪怕半年一年后走，我也不会拦你。
我说找个人换我，都不干。现在就看对面领导面子多大，以及愿意出头到什么程度了。

几年不开战斗机，手会生。

国企的话认了吧，我都遇到好几次类似的事情

于是没跳成？还是跳了几次后终于成了

显然没成……

早就该先打招呼，早拒绝了你也省了功夫，现在就是你不把他放眼里，他自然也不想错失施展领导权利的机会，这是他已经熬出来的，你还没熬出来。。。。
所以要我去这类单位我吃低保都不会去，要么自己活得不自在，要么让别人活得不自在，都折寿。。。