我跳槽只看薪资，老板的期望当然是一份工资做两个人的活

岁数大的是不是都不上班，自己干了！

不谈钱，难道上来跟你谈感情啊！

当你成为公司不可替代那部分道路时候，你要不是被炒掉的就是老板

不谈钱一切免谈
别跟我谈理想
我的理想就是不干活天天睡大觉都能赚大钱

我承认我是个菜鸟

但是就我这个阶段认知的两点：

1、HR忽悠的多

2、人事不干人事

说得有道理，能做到才行，一句话，技术在手，天下我有，没技术，没能力，毛都没有

岁数大了，就变老油条了

简单的说就是首先对自己值多少钱掂量好了再开口，否则跳过去两个月就被炒鱿鱼…很尴尬啊

国内的人找工作会规划自己career的不多吧

现在的人 很会吹的，看来楼主被吹的觉得对方很牛逼了

楼主这话，确实像hr说的，一套一套，帮老板从政治角度考虑问题。如果我们激进一点，小公司，我这老板就是需要一个解决当前的实际问题，就是要这么个人，至于他的规划，不在乎，干完活，愿意留下就留，愿意滚蛋，也随意。

一语中的

另外楼主可能经历的少，至少职场经历少，哪个hr皱眉头不是因为老板逼她减预算，削减人力成本。真以为公司不差钱吗？

其实说的有点道理，不过也仅限比较厉害想把握自己职业生涯的。
这种不会选择小公司，钱也不是第一因素。

如果是这种调调的话，我还可以类似看待其他事物，比如打麻将，比如炒股。

像这种hr就是平时灌鸡汤灌多了，竟然自己也信了！
她完全是忘记了老板手头紧，逼她降低人力成本，逼她去裁员的时候了。

这个hr说的全是废话 任何一个干人事的都能说出来甚至比他说的还好

炒鱿鱼还真不一定是技术能力不行，公司销售不给力，资金流转不过来，只有削减开支，裁员了！那些被裁的工人能力不行吗？

不谈钱还面试个啥，HR 很多岗位不懂的。老手工资谈不好，面试都懒得跑一趟。岗位的领导要能符合岗位能力的人，HR 的待遇大刀卡死了很多希望，招个懂技术的业务员都整了两年

HR也分啥HR。。。HR也就是个HR。。。

所以说：谈钱伤感情啊
hr面试的时候，一谈钱，就木有然后了

hr 往往满足用人单位的需求 呵呵
但之后就呵呵哒

想想hr为啥会是hr

有道理！

一分耕耘一分收获，多劳多得，老板给你一分钱，希望你能回报他2分

这也是鸡汤~~~

鸡汤，hr自己的职场哲学而已，你让他当求职者，马上就是另外一套

除了第二条稍嫌片面，其他基本正确吧。
不过也没必要都往自己身上套，比如第一条，如果自己不是高手就没必要装高手，反倒简单直接，而不是扭扭捏捏。

国内的hr特别是现在很多公司全是20多岁小年轻。鸡汤喝多了的。还一本正经面试你

楼主显然是被对方吹懵逼了

那么与你聊天的这个HR有什么人生规划吗？

跟HR打交道很有意思，她说的话你不能不听，又不能全听
下次问起来，你要掂量着忘记哪些听到的内容
最后做事的时候，你应该表现的从来没有听到过

然而大学毕业的时候，面试的时候hr们喜欢问的一个问题就是你心中期望的薪水/待遇是多少？当时年轻会报一个具体的数字，现在看来hr想听到的应该是“我现在主要是学习，能学到知识锻炼能力是最好的，另外我应该思考的是能为公司创造多少价值，而不是从公司索取多少薪酬”。不过本质上说老板和员工是互相对立的两个阶级，而hr是老板的代言人，所以。。

30岁转行算不算年纪大

一开始怕大家觉得这是个我朋友系列没说这哥们的背景…他现在刚拿到了袋鼠国的PR，在墨尔本买了一片宅地～他供职的这家公司的股票刚刚兑现完，目前人生规划很荒芜…

看你的背景了…如果本身国内Top2本科毕业或者同档次海龟，那么学习能力应该可以支撑到40左右，其他的可以对照层次往下对照。
另外你看你转行去干啥…这个差异太大了就不强行解释了。

前期跟HR谈了一大堆，最后HR问你，希望工资多少钱？你说2万
HR说：滚

我感觉除非极端，一般人都会在新公司好好干

个人感觉比较中肯
毕竟这些观点是有些背景情况作为前提的，比如是上市公司+HR总监
如果不是乱给帽子的企业，那么HR总监关注的年薪应当是100W+以上的职位
这符合我个人的一些认知

跟HR只谈钱，不谈钱谈啥？真正面试你的是用人部门，钱给不到位，面试都不用去，别浪费大家的时间。

没错，这哥们面试的都是年薪的…一般没有市场招聘的，都是从其他公司高层里面挖的，商量的package都是100w以上的

说的有道理，career很重要，越往后越是，着急谈钱的话比较容易被刷掉，毕竟人力还是个买方市场，太任性的话很难混。

这个只是hr的心理算盘或者是期望值，实际上公司招人还不是一样各种妥协

问题是你拿了低工资也未必事少。而且起薪低，涨工资很难。

成为不可替代的一部分岂不要累死在公司

传统企业吧，这个HR一副老气横秋的思想