手下有人总犯用一个错误 唯独有一个一直很优秀 在这个问题上从不犯错 解决这个屡教不改的问题 第一种做法是逐个询问犯错的手下为什么会犯错 找出原因 避免再次出现错误 还有一种方法就是 只表扬优秀不犯错的那个手下 让其他人照做就行了 如果是你选择的话 那种好那？

前种貌似可彻底解决问题，但效率低，后种效率高，但不一定能发现根本问题，如果时间精力充分，选择第一种方法……

这太容易了啊，你是领导，不用凡事亲力亲为

只需要当众大力表扬第一个，然后叫他去找出原因，汇报给你，然后你让大家避免再次出现错误就可以了

该抽的抽，该表扬的表扬

难道楼主文不加点的思维里这两种方法是互斥的？

惩罚无法进步，第二种。