1，生活艰辛，居大不易。
老板用人的逻辑，是榨出3倍的膏油来，给你1.5倍的薪水。


2，人生为了“幸福”。
幸福是什么各种说法，但是大多数人愿意人生活得轻松一点。


3，婚姻为了共同扛住生活的重压。
现在的婚姻，往往是两个筋疲力尽的上班族一起凑合。婚姻往往给人带来更大的压力。家庭生活，又往往无话可说，三观和爱好相差甚远。

日本美国的电影里有过这样的桥段：男人在女人家里帮忙劈柴，女人远远看着一脸幸福的笑容。这种互补互助的婚姻，才让人迫不及待的想要进入。

基于以上种种社会问题，我脑补了一个夫妻共同体雇佣制。


婚姻以同行作为前提。一份工资，一个岗位，雇佣了一个“法”人（法律上的人格），实际上是夫妻共同承担这份工作。每个人上班只需要个人雇佣一半的时间。具体某个时刻老公还是老婆哪个人上班，由夫妻共同体自己决定。这样即使遇到人生家庭变故，比如怀孕生产疾病红白事，对老板来说，依然可以获得稳定的生产力。对雇佣方不是坏事。对被雇佣者来说也挺好。两人合力拿一份高工资，每个人都更省力气。雇佣关系稳定，失业风险降低。下班后充电学习进步时间更多。夫妻共同话题更多。三观更接近。
由于下班时间可能还在交流工作，而且有人一起商量出主意，工作成效可能也超过一个人。

总之，婚姻生活中的孤独感，人生榨干的疲劳感，都会下降。这样的制度，普遍的幸福指数应该会提高吧。

以前的地主雇佣长工的感觉。现在专业化了，有点难

不好。
从生物演化学上说，快速有效稳定的无性生殖没有战胜缓慢复杂脆弱的有性生殖
两个不同的个体结合在生物学上更加有效

一个人养活不了一家 变形也不行

以前叫地主，长工，现在叫老板，员工。以前剥削的武器是土地，现在是信息资源。你还想夫妻两个人只允许一个人上班？强行降低失业率？想多了吧？

有意思，但经济层面压力很大。首先家庭收入低了，另外，休息的那个人，还会增加消费