某知名互联网企业 十几个人的团队 一般一个人驻扎一个地级市 太大的顶多2人 基本半年才聚一次

前年到去年 团队组建成型 收入也高 各位同仁也有心干下去

今年年初 公司变更考核 大家收入下降明显 想不下降 那工作强度和难度得提升很多 以前很多有冲劲的同仁看着都萎了

于是除了少数几个价值观非常正的同仁仍然在努力干活外 别人同事（包括我）都在另外搞钱 对这个工作都是佛性态度 顺其自然 管你考核什么KPI 反正都不实际去拜访客户的

领导这次来看我 哀叹 人心散了不好带 炒人吧 被炒之人无所谓 外面大把收入 因为待遇降低所以招聘困难 比如把A给炒了 那么A的地盘会划给B 那B也顶不住啊 本来就没多少钱又加大区域 于是B也会拜拜告辞

不炒吧 大家都在混日子 他也会被全国CXO盯着 他也知道大家都在应付 甚至都懒的应付都在外捞钱

大骂一声 麻痹 只有高层这些当官的 天天就想着数据 晚上11点多都在开会追数据。。

然后问我什么打算 我说 你要我明天就不干也行 公司不炒我我再混几个月也行
然后我带领导去沐足了。

然后录下了，以后你就在领导面前说了算 MOMO

看着像领导无能 iOS fly ~

美团？

这岗位内外搞钱这么容易啊s7 edge …

最后那省掉的500字放出来 iOS fly ~

为啥搞钱这么容易？这样领导肯定做不好了呀

风气就是被你们这样的吃里扒外的搞坏了 iOS fly ~

那想听听你的高见，公司顶层设计导致的人心涣散 你如何挽回

又不搞本公司的钱 时间大把的 还不能从外面搞钱啊

如果所有的白领码农工人教师医生都能这样就好了。

知名互联网，线下......

只能想到o2o类项目，好奇楼主说的什么公司。

这话说的 你不要养家糊口啊 就好比程序员 原来一个月写一个程序1W块钱 现在考核变更了 还是只写一个程序 但钱只有5000了 不仅仅如此还要考核你工作量了 为何以前每天写100行代码 这几天只能写50行 你用什么办法明天提升到100行

是正规沐足吗？

知名互联网企业才十几个人的团队？

回复13#新一代的开山怪
关键是利用公司的平台和资源搞钱吧。。。 iOS fly ~

很多个项目组 项目子集团的

求带入职

说到底就是领导自己没有竞争力，靠手下人干活。

回复3#新一代的开山怪
时间大把的
还有高收入

这不挺幸福的吗？ iOS fly ~

难道是58

现在本职还有毛线高收入啊 否则大家也不会是混日子啊 想要高收入 那就得花数倍于去年的工作量和精力

回复22#新一代的开山怪


作为员工，肯定会觉得要工作量翻倍，那么收入就必须也翻倍
但是这里最大的谬误在于，之前工作量对应的收入，是不是一个定律，换言之，你们把之前的待遇当成应得的，所以无论是收入不变工作加大，还是工作不变收入降低，你们都觉得是吃亏。

但是，对领导来说，进出永远是数字，去年靠这些产品赚的，今年这些产品不一定能卖那么多了。

这还是在一个封闭的环境里讨论，互联网是开放，而且也是很容易被追赶的商业环境。站在上面的角度，恨不得你们天天不断优化。

当然，我作员工，如果没股份没归属感，我也和楼主一样的想法。

所以这件事大体还是上层分蛋糕的事，就算舍不得，也必须要给下面归属感，来争取时间和空间。

搞钱没占用公司的平台和资源么？什么行业这么好搞钱……

目测平台型公司，吃钱大多靠供应商里应外合，来吧，我来给你推荐地推哈哈哈小尾巴~

实干家被纸上谈兵的管理就是这样啦，领导学了MBA总要用一下嘛 iOS fly ~

回复23#gainaxeva

待遇和工作量有p关系，只和岗位供求关系有关，这是你们管理层以前裁员减薪时教我们打工仔的

回复26#jerryplus2

和谁当管理层没关系，烧钱结束了罢了

京东… iOS fly ~

哈哈，挺好，倒逼而已，不过看回复，d版高层真多，而且高层与圣母们的重合率真高 iOS fly ~

求问怎么搞钱？
另外，如果给大家发4000元月薪，这些人就好带了。
因为不走的都会努力工作，走的人就走了吧。
超过4000元，招人还是挺容易的。。

哦，想起来了，干CTO的就是你

为什么你们上班之余都是出去捞钱，而我上班之余想搞外快只能去搬砖或者开滴滴 iOS fly ~

现在流行一个词，精神高层或者精神资本家 。
另：楼主教教我怎么搞3份工，我也想

回复34#btyufe
看我以前发的主题贴 iOS fly ~