专项里狂缺人，我逢人就问有没有内部推荐（研发岗位）

今天一同事给我一份简历，我一看糟了，这不我研究生同学吗，关系谈不上好坏，没说过几句话，人感觉一般，现在3x岁了，女的

说实话，我一点都不想要，专项里女的太多了，这女同学各方面也只是一般般，吃苦耐劳的事情恐怕也指望不上，我要来干嘛

不过本地这个行业圈子就这么大，我如果连面试都不给，哪天被她知道是我（概率很大），我在同学里还怎么混...

但是面试... 再拒掉... 这不是更残忍， 我想想还是保佑她别知道我吧

上几个专业问题
不过关 直接说明解释专业不过关
觉得还行就拖 等通知 然后在这时间再找找 找到更好 皆大欢喜 找不到要不要随你
最容易的是把罪名扔给上级

“人感觉一般”这是重点！要是有中山美穗的样貌，40岁你也吃了~~

你可以要来干嘛

对公司又没用，你又和她关系一般，那还考虑什么？？喷了

找两个跟你一起面试打分

何必浪费大家时间，面试机会都不给，知道了又怎么样？

笨，这种问题你都处理不好还玩个屁pm啊，pm主要就是管人的
1、事先打电话告诉她面试要注意的事项，然后说我面试会照顾你，但有一定困难，不行的话不要怪我。
2、举例面试5个人，你坐在最右边，她知道你不是主负责人，然后面试其他人随便问，你就问事先透漏给她的问题。
3、拒了之后再请她吃个饭说个抱歉，然后帮她联系或推荐到别的公司。
绝壁不要招认识的人过来作团队（下属可以，但要跟你过来的，半路出家的也不行），你现在拒绝顶多是同学圈说你不仗义，等她进入你的圈子你不但有什么黑历史在单位，也会在同学圈传。

我下属推荐的，他前同事，碰面发现是老同学会问（问那个推荐他的）不出来我干啥的？

1.尽量别找
2.和HR说关系，然后主动避嫌，HR应该会答应的

很简单，看单面还是群面
单面，那你做一面，二面三面HR面都和你无关，或者你干脆别去面她
群面，那你坐角落
总之，你不做决定者，招不招都不是你来决定，她肯定也不会说什么

换个人面就行了啊，你表面不主事

都说了是内部推荐了，候选人其实已经知道是楼主负责了吧？
直接说男性优先就行了吧？
或者给个什么性格测试题，然后说，其实你很优秀，但目前团队需要另外一种性格的成员

要是我就招进来放在其它部门，将来多个熟人好办事

学到姿势了，TGFC就是有你这种油条在我才如此爱这里

看了lz的头像，说的这个肯定是lisa的事，那明梅呢？什么都不讲，我要扣分了！