职场求助~~~~好烦啊~~

  • t
    terius
    本人在一家医疗器械公司软件部做远程诊断系统研发工作,公司规模不大,百来号人,前段时间猎头联系我找了一家创业版上市的物流公司,规模还蛮大的,大概4000来人,业务也挺多的,我去做的工作还蛮对我胃口的,可能往物流行业发展,面试还挺顺利,第二天就给offer了,薪资大概加了30%,谁知道我提离职的时候领导百般挽留我,并提出加薪留我,加到了新公司的一样的水平,但是因为现在的公司公积金社保都是按全额交的,而新公司是按当地最低薪资交的,所以综合下来现在的公司实际收入还高一点,还给了一部分期权的认购权,现在公司以后可能会往互联网医疗发展,现在犯难了,到底是走还是不走呢?本人已经快奔四了,到底是留在原公司还是去大公司呢?如果是各位Tger会怎么选择呢??想了好几天了,头疼~~~如果现在的公司不加工资的话可能就义无反顾的走了。。。。
  • n
    nintenman
    类似帖子也看过,总结起来的经典结论是:
    原公司已经对你有戒心,加薪留人是暂时的,找到能替你的马上赶人。换工作这事,一旦说出口就必须走。
    当然具体的情况只有lz最了解。
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    flyingheart
    开弓没有回头箭,只能走了。留下来,最好也就保持现状,没上升空间,很可能旧公司找到合适接替的人,就被扫地出门了。
  • a
    aries白羊
    刚才在吃鸡。。
    我大概分析一下吧
    你这个算是专业人才
    而你选择的新单位工资只提升30% 太低
    企业不是人越多就越多,人越多被埋没的机会就越大
    你领导挽留你,你应该看得出是真心还是假意
    如果能给你满意的工资,我觉得还是做生不如做熟

    所以我建议你还是先不要走,说公司对员工有戒心找人顶替的纯想太多了。
    你可以先干着,如果工资又有提升一半以上再说

    [本帖最后由 aries白羊 于 2017-11-15 19:16 编辑]
  • t
    terius
    有道理
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    idisleon
    我所接触的中高层管理岗,没有不能被替代的,这个岗位的特点是要求人稳重、有管理人和控制人的手段能让绝大多数人听话服从,如果楼主是这种岗位,那走是更好的选择,如果楼主是在北京、上海这2个地方可以说各种各样的人才一抓一大把,你不走一旦招一个你的竞争者进来你就玩完了。
    高层也有纯技术岗的,这种不能简单概括,要视各个公司各个业务每个人不同而不同。
  • k
    k00790
    明显互联网医疗更有前景,物流业已经做满了。
  • s
    smder
    救人一命胜造七级浮屠,当然做医疗了。
  • T
    TJ-NNY
    既然提出了就会走,没什么留下可能
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    nickmaster
    对,我觉得7楼有道理,很明显确实互联网医疗的入门门槛比物流更高。将来抵御风险和变化也越强。说白了,你做一个很热门的概念到时竞争也激烈。做小行业倒有闷声发财的机会。
  • b
    bedlamite
    留下对自己好一点!物流公司4000人规模的感觉很大了啊。我感觉才有你没有你一样转啊! 考虑到我们这种小物流公司来。绝壁人才!
  • C
    CrAdLe
    技术没问题,留不留就看你情商了。
  • C
    CrAdLe
    以我们自己公司的管理经验来看,有得力干将(工程师)因为更好待遇离职,后来他在新公司不得志,回来后照样被重用。

    都啥时代了,谁不追求更好的生活。暂时离职不代表叛变,这种想法太狭隘。
  • l
    lymax
    虽说一般来说一不做二不休,但是我一直觉得社保按最低的都是垃圾公司,不去也罢。
  • i
    icat
    出于某些原因,不在帖里回了
    已PM LZ,关于入行物流业的一点点废话
  • U
    Uranus
    LZ你亏大了,你现在的医疗行业比物流行业前景更好,你现在跟你领导提了,领导也用加薪挽留你了,你现在是箭在弦上,不得不走了,你若是留下,你领导必定给你小鞋穿,偷鸡不成蚀把米啊~~~
  • T
    Timme
    给你提到比新公司更高的工资,才是真心挽留你
  • t
    terius
    我是技术岗不是管理岗,技术还可以,估计是领导是看重我的技术能力才想留我下来的
  • 双面胶
    一直很奇怪,什么叫一提就得走,单位里提出后加薪了留下的很多,不好好的么。

    并不是人人都1狗2狗的,安安分分一个工作,没啥不好。
  • 契卡
    你这个给期权,很有诚意啊
  • U
    Uranus
    傻伐,技术岗也是可以转管理岗,就算做个技术小组的组长,也属于半个管理职~~~~
  • h
    heven2004
    好马不吃回头走,说了要走留下来以后也没什么前途的了。
  • f
    felixqu
    社保按最低的交的?那合同上工资怎么签?签最低工资?那随时可以给你降薪。如果合同签实际的,社保按最低的缴纳,这种属于违规,违规的公司不去也罢。
  • f
    falloutmx
    也就是加到跟新公司一样的水平,显然只是挽留你一下
  • p
    ppboc
    医疗行业是极具潜力啊,未来还会有大红利时期。放弃了非常可惜的
  • t
    testgo
    医疗领域相对熟 敢问目前年薪多少
  • 2
    2047
    上市公司还能这么玩? 我怎么记得要IPO财务审查里必须得全额工资基数缴纳啊
  • 年轻一次
    医疗领域入门门槛高多了
  • b
    beta_child
    什么物流公司?之前在家里大通物流成都分公司干过,垃圾的要死,利润率极低,管理混乱,老板就喜欢说些高屋建瓴屁用没有的套话画饼,目前来说,物流行业虽然重要但是行业竞争大利润低远比不上医疗行业。最后一句,公司人越多屁事越多,你去了没熟人工作干不了,员工待遇上抠的公司都是画饼,无条件压榨员工工作时间没商量,建议楼主留下
  • h
    handsomeken
    从一个社保按规定交去一个想办法扣的公司工资才涨30。。。
    不过都已经提了,也没辙了。
    留下就留下吧,回头看看机会。。。
  • 分不清雨水泪水
    长远看提过确实就没法呆了,成长空间受限
    不过具体到你的状况,短期看留下是更好的选择,先留下再做打算吧
  • 九月雪花
    泥潭绝大多数绝对反向标。
  • r
    refo
    物流行业居然憧憬?
  • 田中健一
    肯定不走,环境你已经熟悉,待遇一样。何必要去挑战新环境,快40要求稳。
  • 田中健一
    肯定不走,环境你已经熟悉,待遇一样。何必要去挑战新环境,快40要求稳。
  • z
    zuccbtpig
    辞职这事你要么留下来好好干,但是领导心里肯定多少有想法了。但是就没有下次了
  • m
    mitsu
    人家是提离职了好不好,然后领导用加薪来挽留。这跟单独提一次加薪有本质上的不同。