将毕业，和3个同学一起创业
一个是有点经验的，也是带头人，说组个团队从0开始带我们做了一个多月直接是以，3、2、2、2点多分红
同时带头人自己有些资源没给出来，不属于团队。
但是最近，团队中有人偷懒，带头人觉得这样平均分不行，要求重整
带头人现在把之前私有的资源都放到团队，以后分红就他50%+，当然支出也是50%+ ，其他三人16点多这样
以后开公司他是掌权人什么的因为是50%+
对于掌权人倒是没什么兴趣，不过有个疑问，这样会不会压制其他人的想法？能出20%的力量，到了16%就不做了
当初一起创业的概念是不是变了？

呵呵~~~想这么多的，还是趁早拆伙。。。合伙干生意基本最后都是拆伙。。。除非你不计较分多少，100%投入干，你觉得可能么？

从描述来看
你们这几位就不适合创业

人太多。
创业不是打群架，一般不宜超过2个人。

除非这个团队有像周教主一样的臭流氓，否则LZ这样的团队就不要侮辱创业这两个字了。相互之间不信任，每个人都在算计团队，你觉得可能成功么？

参考五个兄弟悬崖边分金币的故事

超过50%就是他一个人说了算，没有就按比例执行超过50%支持那个方案，有人偷懒没啥子，到时候大家投票砍他的分红就是了

还有，你们团队怎么没一个财务，那么多钱谁管啊，万一卷跑了怎么办？？？你们交税了吗？你们有执照吗？你们不会是黑户吧

[本帖最后由 liuxuu 于 2013-12-16 16:31 编辑]

散伙前奏，不是你们自己走就是带头的踢你们走

请看社交网络

能说说看干啥的吗

真好，刚创业就有钱分

我数死早，3222，还有10%到哪去了？

槽点太多反而不知道说什么。

LZ需要搞清楚一个概念，给你16%不是让你出16%的力，而是你出100%的力也只对团队产生了16%的贡献——团队老大出一半的力所创造的贡献也超过你全力，所以他才是50%，这是分配的根本，不要搞错了。

前面几楼说得很清楚了，第一你这个团队人太多了，里面绝对有那种在外面招来领工资的人就可以替代的人，对于这种人，就不配提股份和干劲的问题，不想出全力那就滚，自然有替代的人。第二是按新的分配方案，公司话事人就是那个老大，你们都是拿着股权激励的脚男，别当自己是股东，心态放好点，自然就不会觉得少了。

合伙这种东西，归根到底是看你的稀缺性。如果我在外面花高点的工资就能找到一个干跟你一样活的人，我干嘛要分你股权？很多老大想不明白，以为给了股权兄弟们收益更多更卖力。其实错了，这只会让这些人产生错误的自我定位，以为自己是股东了，以为自己该要更多了。这就是为什么很多创业团队走不下去散伙的原因，股东的身份让只是员工的料自大起来了，就好像屌丝借了辆跑车开去夜店就会产生高富帅的错觉一样。

SO，结论是，考虑股份前请先考虑先自己几斤几两，如果公司离了你就玩不转，那就去谈更多股份。如果外面多给点工资就能找到跟你一样的人干，那我建议你调整心态，当自己是杂鱼，中大奖分到了股份，那样你会感到幸福，而且以后能得到更多。

另外，别提什么“当初一起创业”什么什么的，人家离了你能玩，你离了人家能玩？那叫人家带你创业，别说得那么平等。宋江带李逵打天下，宋江是创业，李逵不叫创业，那叫大哥带我超社会。

合作是什么？ 就是吃亏，你们一个团队个个都不愿意吃亏，只想活别人干，钱自己拿！早点散吧！

创业3个人2个的已经被林冲砍死了，剩下1个股份不要了，改领工资了

lz占了大便宜还觉得自己吃亏了，真是很正常的学生心态，慢慢调整吧，说实话现在就觉得大学生创业就是瞎逼折腾害钱。

我就说吧。。。大学生创业，家里没背景，没路子的，就是在耍流氓！！趁早好好找工作去！！！要不就夹着尾巴跟那个有资源的大哥好好干！算计什么股份的都是扯J8淡！

散伙的节奏

对于股份这事,实在太精辟了.

没成功前,股份就是连手纸都不如的东西但屌丝都要争,问题是争到了也不是现金好处,就觉得自己委屈了亏待了钱少了.然后各种不服症状.

另外就是很多团队前期没钱,然后就靠股份去吸引别人,说实在的,你觉得好不容易匀出点股份,人家还根本不当回事.所以最好的就是直接花钱招人,股份这种就当激励,上来也别废话,不要主意多,朝着一个方向走到黑,很多团队其实连走都没走就散了.一个团队能一条道走到黑,那成功概率已经很大了.

最后说一下关于信任,其实信任这事很简单,就是无条件信任.你说我万一被他骗了怎么办.那就再换一个团队.这就是命.(当然,可以先通过了解看看这种概率有多高).如果从一开始大家有一丝不信任,很容易在出问题时动摇,分裂,那就全白干了.你看,人越多这种问题越明显,上来团队核心2,3个最多了,搞一大堆还掺和几个打杂的,那这种团队上来就灭了,投资人连看这种团队的兴趣都没有。

谢谢大家意见，....
其实还没开公司啦，只是赚了钱分红的问题，带头人要签字到以后如果开公司都要他占50%，只是，现在大家还在发展中考虑问题还是很多