大部分人想的是不是，销售工资拿的高说明你能力强，多拿多好？
这是我遇见的第二次了

工资高的当月，对不起老板直接找个理由砍掉你提成20%,或者马上改变提成计算方式、

问题就是这样还有好多人不辞职。

呵呵 之前顺丰的快递员 只要月入超过2w 下个月马上安排一个人来分你的客户 除非你是一个大客户吃到死 不然完全没办法

这是理性还是非理性？

我在一家公司看到过 压着提成不发，然后改变提成方式再发，那些销售背景也不错父辈关系户多

这种公司就走人呗

这个其实正常，同一个点悬殊太大，不是什么好事

这个应该是因为你没有动力和时间去找新客户才这样的。M9

正常，资本家就是这样剥削劳动人民小尾巴~

回复8#cybvat

看样子你应该是老板

有合同 iOS fly ~

回复1#大家好吗？


这种老板格局太小了 不想想没有销售谁帮你卖东西啊
销售跑了 单子也跟着跑 老板喝西北风吗？？

难道销售能比老板赚得多吗？

常见，在老板眼里你的价值是有上限的。一旦超过了他就要想办法削。小尾巴~

等你们开公司就明白了😊，老板也是被逼的。

任何一间公司都会这么干。
前期是激励管理而已。

帝王之术，制衡

销售一个人业务抢太多对公司不太好吧

这个和应得的销售提成有什么关系？

我司就是这样，有个新业务员来运气爆棚接了个大爆单，按公司以往的考核标准要提成几百万，公司连夜修改了考核标准弄了封顶规则，最后只给了七八十万

回复15#yorksa

请展开说说啊。我还真不太懂这样做的逻辑。而且这样做对销售的积极性打击也很大。听听另外一个角度的解读

这帖子就看得出来谁是老板谁是员工了，不过老板们能不能说一下这样做的原因和优缺点呢？

一年一改正常，经常改SB。

要不怎么叫做资本家呢

这种操作手法太常规了，我10多年前听说过一次，深圳某拉链民企。

我们去年都是这样 iOS fly ~

所以说啊，销售一定要做到细水长流啊！低调低调，再低调。控制控制再控制。

现公司boss原来是某公司总经理，按某公司提成年底1000多万，某公司boss毁约，才给了100多万。

第二年辞职自己开公司，半年销售5000万。

不喂饱是常规操作 iOS fly ~

回复18#1106524

这个和提成没有关系，我说的是顺丰，不是LZ的，顺丰据我所知没有扣过提成。M9

回复27#hummer1114

我觉得牛逼的销售都是老板自己 因为在没开公司前做销售牛逼后被逼着出来做老板，然后再伤害他的销售员工

回复30#269569205

这样才能再循环生产更多的老板，因为市场总额是在扩张的，符合近十几、二十年的经济发展情况

回复27#hummer1114

不毁约那哥们也会自己出去开公司的

怎么理解？砍掉提成作为处罚？

有个同行某年销售额1000个左右 老板毁约拒付提成 同行跳槽单干了

二十几年前珠三角工厂里领计件工资的、初中缀学的产业工人就明白这个道理了

这种销售埋雷就行了，过一阵子换公司带客户转到新公司，或者单干完事。
这样的公司干不大的。 ios fly～

回复36#懒散的牛

原公司的竞业协议，保密协议无约束力？HiPDA·NG

回复37#viaj

合法规避呗。
老板砍提成不也是合法规避。 ios fly～

有的老板会扣掉你老客户的提成 新增业绩才有提成拿

说走人肯定不现实，我认识几个都是把客户带走自己做。销售维护的不就是人脉吗?说不定自己还要贴钱

麻烦了

竞业协议要给钱的，这种老板舍得给钱吗 iOS fly ~

对的
朋友说过杭州一淘宝店卖衣服的 本来一小个， 生意做大了，三层楼都是他家的员工。顺丰里有人看着眼红，来抢单。。那老板只认原来那个快递员

回复42#emberzhang

我是法盲. 意思是否, 离职后，原老板要继续给钱，否则无约束力？HiPDA·NG

一个销售额1kw的销售值多少钱？

嗯，一般最低也得每月付离职前一年平均月收入的30%。付多久钱，约束力就持续多久，但最多也只能付2年。 iOS fly ~

回复46#emberzhang

晓习了。HiPDA·NG

回复16#jivy5
扯犊子 iOS fly ~

看行业，我们行业的话一共加起来一年20万

这就跟开国元勋都会对跟随自己打江山的武将下狠手一个道理