主要在以下几点：

1、我感冒一周没好，前天晚上去医院，医生开假条，26号我输液加休息一天。26号8点半上班，我9点多去单位请假，先找hr，她推给老总，老总开会到12点，我一直等着找他签字，他看了以后说你先去打针。

今天给出通告说我旷工一天加轻度违纪，还要扣除我当月绩效工资，理由是我迟到半小时才请假。

2、我在单位十几年没休年假没任何补偿

3、我在单位十多年节假日加班没有加班费

4，去年未经我同意调岗，调岗后我工资每月少了1500

以上几条我咨询了律师，按照劳动法第38天，未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，单位不仅要及时支付我工资还要支付每年一个月的工资补偿。

律师建议我这么做，由于我是辞职后创业，所以也没什么顾虑。

这里也请tg高手指点分析一下，是拖着单位辞退我还是直接按以上方式起诉呢？

感谢大家，绝对真话！

既然撕破脸就走法律了，这点没说的

要有证据才好说话，没休年假，没加班费能拿出证据吗

敏片加油！

不过要注意你这片和之前的片有不少冲突的地方……

谢谢，没什么大的冲突，我确认已经融资500万天使资金，下一步就是准备a轮了

收集相关证据，包括不限于各类往来邮件、考勤记录、加班时间的工作证据、员工手册、公司内部规章。
走仲裁金额随便开，走诉讼不能乱开，万一败诉诉讼费亏大。

qq微信记录行嘛

你确定你赔偿能大幅度超过500w越南盾也就是你a轮的金额 再去劳民伤财干这个比较合算你说呢

大恐龙没有下文了

都融资500w了还瞎折腾，不如开大会的时候当众指着老总鼻子大骂一顿再走人还解气点，然后该干啥干啥

有500万还讨那点工资？

我怎么认为还是敏片还是应该放恐龙咬死老板好呢？
骑车撞死老板？

当然都算，有用没用都打包

当然都算，有用没用都打包

标题:新老板要把我调岗，之后我的年收入少65%，还有必要干吗？
时间:16-07-02 19:53
作者:minkim

posted by wap, platform: iPhone
我老员工干了十多年了，资历也最老，不但不提拔还把我调岗，以后乱七八糟的一年少赚65%左右，真的不想干了，换你你能忍吗？呵呵，这人心太阴暗了

(引用 | 收藏 | 评分 | 显图)

结合起来算一下月工资2300？

16楼喷了

这样算不对，我以前的岗油水很大，现在的干巴巴还得自己贴钱

今天周四,敏片今天在玩恐龙啊,怎么跑错片场了

敏片食屎！

你看，你又闲的蛋疼了，你就算费了半天劲找来证据，那边一万多个理由等着你呢，这次的虚拟500w融资抛开各种税费辛苦费通融费2b费以后，实际到手应该是5毛钱左右……