稍微有点规模的公司，都是设立内部考核部门吧
反正中国的公司，形势大于实际，条条框框特多，总是把罚款制度列于奖励制度之前，罚款款项列出一百款，奖励款项可怜兮兮的那么三两款
而公司的考核部门还都权利极大，小人极多
谁也不是完人，就公司制定的那些傻逼制度，谁也做不到完全遵守，可你要得罪那帮小人，他们还真就做得出来拿着考核制度连续一个月死盯着你考核，直接把你一年薪水罚没的操蛋事情出来
就我所在的这个部门来说，从上到下的一致观点都是，被罚了自认倒霉，别去跟那帮小人力争了，就算那帮小人有错也得忍着，忍一时风平浪静啊

懒得去理，扣饱它

没进过这样的公司

这些人不怕挨黑打么……

如果是迟到罚款一类的，我通常直接问：包月有优惠么？:D

我记得我出来的时候进一家公司 一个月试用期过后他就跟我说奖罚制度 各种扣 然后问了一下有什么奖励 只有全勤奖100元