我司也开始全体起立,竞争上岗

  • x
    xfygx
    疫情的后期,都开始顶不住了。
  • y
    yorke_1210
    什么行业? iOS fly ~
  • 摘掉眼镜
    全体起立这种方式最傻逼了。
  • b
    bigmine
    回复3#摘掉眼镜

    起码还形式一下,要是不起立
    直接发配到接触合同
  • y
    yuewei_cq
    什么叫全体起立啊
  • l
    ljy1005
    啥意思啊
  • 加里敦研究学者
    起立抢凳子?
  • 西
    西门串
    有个亲戚的单位半年多发不出工资了

    甚至想问员工借钱
  • x
    xfygx
    外企,软件行业。行动的英文当然不叫全体起立。是个高大上的词儿,本质就是国企的 “全体起立” 。
  • z
    zhanghe
    一汽前几年换董事长的时候搞过一次
  • c
    chykey
    先下岗,再上岗。
  • s
    springmao
    我以前当老师的时候,校长一换,全体起立

    由校长选聘班主任,班主任选聘任科老师


    这一招太厉害了,那些50多岁的老同志,在我面前哭的像个泪人

    那些没有人聘任的老师,直接放到一个县里面很偏远的初中
  • l
    laffee
    国企? iOS fly ~
  • 西
    西门串
    国企控股的一个小公司。60%的国有吧。
  • k
    k_u_u_k
    这在外企不是很长见吗?

    宝洁中国前几年把某个部门卖给IBM,部门所有人与IBM重新签约为员工,这群人以外包合约仍然为宝洁服务。过两年宝洁又收购IBM这个服务。被炒的人只有两年长期服务赔偿。
  • d
    drw_08
    卖到IBM那一波没给补偿吗?
  • d
    drw_08
    做什么软件的?最近想投简历到本地一新西兰软件公司,做商务旅行网站的,能给点意见吗
  • l
    lanwater
    回复16#k_u_u_k

    现在不可能了。
  • i
    ichido
    是啊,应该已经拿了一波了吧
  • b
    bullest
    回复16#k_u_u_k

    我们今年也被卖了,明年一季度正式生效。原公司给一笔奖金,高于N+1,新公司工龄继承原来的工龄。
  • k
    k_u_u_k
    我没理解错的话,当年选择离职的由宝洁支付N+1
  • 屎蛋吴
    上个月还听业内朋友说过这种“全体起立”的做法,本质上我认为是软硬资源甚至裙带关系的梳理和重组

    大概就是:部门全部打散,先定部门总,定完之后,和员工之间双向选择。双向匹配的,入职

    不匹配的,重新选择,甚至说明了给你时间去找关系安排

    这样下来,还剩下来没有去处的,淘汰
  • x
    xfygx
    没错,就是这样。只是国企用这个比较清晰称呼。外企用的是英文的包装一下。本质一样。
  • 蛋疼的小g
    忐忑啊,希望我们公司坚持住 iOS fly ~
  • a
    a6585998
    管理上就这招好使,要不然过段时间这些大爷各种事就来了 iOS fly ~
  • f
    figojs
    已经自觉起立了,下个月换位置。
  • V
    Vinten
    去机关化,必须的
  • k
    kreyax
    这种管理方法不是肯定要淘汰年纪大的大爷大妈吗?那给他们的高额裁员赔偿也是公司负责?哪个部门总爱要大爷大妈,就是人家一直在那个岗位来得早才能一直不动,但是裁老员工贵得很啊,尤其国企外企人家干十年了裁员?给2N?
  • s
    simba410
    淘汰的估计是又没能力 又没关系 平时也是混吃等死的。
  • k
    kreyax
    但是也只有机关会高薪养大爷大妈啊,现在机关国企也裁员,50岁不是领导,还能在哪里混?当年国企大下岗就是这样,其实下岗是拿裁员补偿的,钱还不少,为什么那么多人骂?其实年轻人下岗小事而已,很快就找到工作了,找不到也可以去大城市。下岗了最终永远找不到工作的主要就是45岁以上尤其50以上的,尤其是女性。闲人马大姐,提前退休心不下岗……都这么搞,还要延迟退休,一点也不想解决年龄的问题啊?外国至少还禁止年龄歧视,禁止招聘询问年龄和婚姻状况呢,中国完全不管啊,不管还要延迟退休?其实女性比男性早五年退休也是从实际出发的,女性不是不想干到60,而是五十以后比男性找工作又难一个台阶,然后延迟到65那50以后失业无法再就业的大爷大妈政府就不管就让人家自生自灭了?
  • k
    kreyax
    更可能是大爷大妈。老员工工资只能上涨,人年纪大能力只会下降,这是一个纯粹的矛盾。都想摆脱老年人,人过50真的工作能力不行了。
  • 屎蛋吴
    正是
  • 屎蛋吴
    年纪愈大,但还没有到管理层的,想必能力再好也有限
  • l
    liangch02
    其实就是裁员,本来名单是老总定的。现在好听点。
  • 吾王美如画
    人手不够的路过
  • o
    onedayday
    回复34#屎蛋吴

    国企未必,能进管理层,能力未必很重要。HiPDA·NG
  • w
    wsyx87930
    既然这个矛盾现在到了继续不下去的程度,就说明这本来就是不应该的啊
    实质上不还是前浪在吸血后浪嘛
  • w
    wsyx87930
    有能力只是由于其他因素被耽误了没进管理层,那也不怕没地方另谋高就吧
  • o
    onedayday
    回复39#wsyx87930

    国企很多细分专业的技术工作,出去真没啥市场,而且30多40的了,跳槽,真的不像20来岁,光棍一个,随便找。
    上有老下有小都要照顾,很难的。HiPDA·NG
  • w
    wsyx87930
    市场用钱投票,在本贴语境下,在市场上赚不到钱的能力不就是没能力。。
  • h
    htao12
    一个企业能有几个管理层,指望大龄职场人都都成为管理层本来就不合理。只有扩张,才能安置。
  • 屎蛋吴
    有能力未必可以进管理层

    但没能力,是更难进管理层的
  • o
    onedayday
    回复41#wsyx87930

    能力等于💰的标准,太单一了。HiPDA·NG
  • w
    wsyx87930
    特意加了本贴语境下就是不想随意引申
    本贴讨论的不也是岗位啊薪酬啊啥的嘛,你要说你有其他不食人间烟火的能力自然可以,不过跟本帖又有啥关联。。
  • 天涯无泪
    我记得好多人跟我提职业规划,说要做管理岗,我心里吐槽,僧多粥少
  • l
    lycheejet
    回复24#xfygx


    外企叫 re-org
  • l
    leatherman
    没n➕1吗?