疫情的后期，都开始顶不住了。

什么行业？ iOS fly ~

全体起立这种方式最傻逼了。

回复3#摘掉眼镜

起码还形式一下，要是不起立
直接发配到接触合同

什么叫全体起立啊

啥意思啊

起立抢凳子？

有个亲戚的单位半年多发不出工资了

甚至想问员工借钱

外企，软件行业。行动的英文当然不叫全体起立。是个高大上的词儿，本质就是国企的 “全体起立” 。

一汽前几年换董事长的时候搞过一次

先下岗，再上岗。

我以前当老师的时候，校长一换，全体起立

由校长选聘班主任，班主任选聘任科老师


这一招太厉害了，那些50多岁的老同志，在我面前哭的像个泪人

那些没有人聘任的老师，直接放到一个县里面很偏远的初中

国企？ iOS fly ~

国企控股的一个小公司。60%的国有吧。

这在外企不是很长见吗？

宝洁中国前几年把某个部门卖给IBM，部门所有人与IBM重新签约为员工，这群人以外包合约仍然为宝洁服务。过两年宝洁又收购IBM这个服务。被炒的人只有两年长期服务赔偿。

卖到IBM那一波没给补偿吗？

做什么软件的？最近想投简历到本地一新西兰软件公司，做商务旅行网站的，能给点意见吗

回复16#k_u_u_k

现在不可能了。

是啊，应该已经拿了一波了吧

回复16#k_u_u_k

我们今年也被卖了，明年一季度正式生效。原公司给一笔奖金，高于N+1，新公司工龄继承原来的工龄。

我没理解错的话，当年选择离职的由宝洁支付N+1

上个月还听业内朋友说过这种“全体起立”的做法，本质上我认为是软硬资源甚至裙带关系的梳理和重组

大概就是：部门全部打散，先定部门总，定完之后，和员工之间双向选择。双向匹配的，入职

不匹配的，重新选择，甚至说明了给你时间去找关系安排

这样下来，还剩下来没有去处的，淘汰

没错，就是这样。只是国企用这个比较清晰称呼。外企用的是英文的包装一下。本质一样。

忐忑啊，希望我们公司坚持住 iOS fly ~

管理上就这招好使，要不然过段时间这些大爷各种事就来了 iOS fly ~

已经自觉起立了，下个月换位置。

去机关化，必须的

这种管理方法不是肯定要淘汰年纪大的大爷大妈吗？那给他们的高额裁员赔偿也是公司负责？哪个部门总爱要大爷大妈，就是人家一直在那个岗位来得早才能一直不动，但是裁老员工贵得很啊，尤其国企外企人家干十年了裁员？给2N？

淘汰的估计是又没能力 又没关系 平时也是混吃等死的。

但是也只有机关会高薪养大爷大妈啊，现在机关国企也裁员，50岁不是领导，还能在哪里混？当年国企大下岗就是这样，其实下岗是拿裁员补偿的，钱还不少，为什么那么多人骂？其实年轻人下岗小事而已，很快就找到工作了，找不到也可以去大城市。下岗了最终永远找不到工作的主要就是45岁以上尤其50以上的，尤其是女性。闲人马大姐，提前退休心不下岗……都这么搞，还要延迟退休，一点也不想解决年龄的问题啊？外国至少还禁止年龄歧视，禁止招聘询问年龄和婚姻状况呢，中国完全不管啊，不管还要延迟退休？其实女性比男性早五年退休也是从实际出发的，女性不是不想干到60，而是五十以后比男性找工作又难一个台阶，然后延迟到65那50以后失业无法再就业的大爷大妈政府就不管就让人家自生自灭了？

更可能是大爷大妈。老员工工资只能上涨，人年纪大能力只会下降，这是一个纯粹的矛盾。都想摆脱老年人，人过50真的工作能力不行了。

正是

年纪愈大，但还没有到管理层的，想必能力再好也有限

其实就是裁员，本来名单是老总定的。现在好听点。

人手不够的路过

回复34#屎蛋吴

国企未必，能进管理层，能力未必很重要。HiPDA·NG

既然这个矛盾现在到了继续不下去的程度，就说明这本来就是不应该的啊
实质上不还是前浪在吸血后浪嘛

有能力只是由于其他因素被耽误了没进管理层，那也不怕没地方另谋高就吧

回复39#wsyx87930

国企很多细分专业的技术工作，出去真没啥市场，而且30多40的了，跳槽，真的不像20来岁，光棍一个，随便找。
上有老下有小都要照顾，很难的。HiPDA·NG

市场用钱投票，在本贴语境下，在市场上赚不到钱的能力不就是没能力。。

一个企业能有几个管理层，指望大龄职场人都都成为管理层本来就不合理。只有扩张，才能安置。

有能力未必可以进管理层

但没能力，是更难进管理层的

回复41#wsyx87930

能力等于💰的标准，太单一了。HiPDA·NG

特意加了本贴语境下就是不想随意引申
本贴讨论的不也是岗位啊薪酬啊啥的嘛，你要说你有其他不食人间烟火的能力自然可以，不过跟本帖又有啥关联。。

我记得好多人跟我提职业规划，说要做管理岗，我心里吐槽，僧多粥少

回复24#xfygx


外企叫 re-org

没n➕1吗？