最近我和同事到杭州出差的时候，晚上请好客户吃饭，打车回酒店下车后在人行道上自己不慎扭伤了脚，脚踝当场就肿起来了，但是因为在出差本身比较忙，再加上以为跟学生时代打球扭伤一样只是普通的扭伤，就没第一时间去医院。
九天后脚还是肿痛就到医院去挂了急诊拍了片子，显示内踝撕脱骨折，算是骨折中比较轻的一种。
原来没骨折的话也没想着要报工伤，骨折的话就跟单位联系请他们报工伤。我去顺便研究了一下工伤管理办法，发现骨折不管轻重，只要认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，一定能达到最低的伤残等级10级，10级的赔偿标准是7个月本人税前工资，税前工资超过社保上限的按社保上限取，比如我税前收入是3万左右，上海社保封顶基数是2.4万左右，那我的赔偿就是2.4×7，几乎有17万左右。
发帖主要是提醒大家如果发生工伤事故，要注意固定证据和收集证人证言。不然无法认定为工伤都是白搭。
另外单位给员工保的团体险，比如医疗险和意外险和工伤是可以同时申报的，并不是报了商业保险就不能报工伤。

如果你认为要报工伤，第一时间报警做笔录

是的，我这次因为是跟其他同事一起出差，当时在一起，报工伤之后请同事做了证人证言，所以问题不大，目前工伤已经认定了。劳动能力鉴定还没做
但如果是我自己一个人出差，当时都是路人，肯定也不会固定证书和当场报警，事后认定就比较麻烦了。
还有一种就是既没有证人证言，也没有报警或者监控之类的资料，你受伤后通过短信或者微信之类的方式，告诉了同事你受伤了，采用证人证言方式，人保局也有可能采信，但是也可能不采信。
同样一件事，固定证据和不固定证据差17万的赔偿，对普通人还是差别很大的，这也是我发这贴提醒大家的目的。

骨折手术打钢钉才会10级。没开放性手术要评10级，找律师朋友找鉴定机构熟人吧。

你这个赔偿不是按本人的实际工资，是公司给你买的社保
如果是正规公司还好，小公司好多按最低买，现在应该也就2000元/月左右
有伤残等级的话如果你离职公司和社保还要再陪你一笔钱
公司出大头，但这个是按社平工资，不是你本人的工资

根本不需要，工伤鉴定标准和车祸是不一样的

十级标准中第十二条“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；”

你说的打钢钉相当于内固定骨折，工伤里9级起

上下班期间要交通事故才算工伤吧。

是的。我们单位正规交社保，我的缴费基数是封顶的300%，不过现在纳税什么查的严了，所以社保缴费应该越来越正规了

出差，并不是通常的上下班。我目前工伤已经通过认定了。
另外出差期间在宾馆休息期间受伤或者猝死，能不能认定为工伤也是有争议的，有些认为出差在宾馆是工作时间和工作场所的外延，有些认为你是在休息就不能算。
所以如果你经常在宾馆办公，就需要固定在宾馆期间电脑或者微信工作的记录，有证据和没证据，对工伤的认定都影响很大

最终给报了多少钱？

还没赔付啊，我现在是工伤已经认定了，劳动鉴定还没做，做了基本上就是10级，除非劳动鉴定推翻原有医院诊断，认为不是骨折，但基本不可能，我本来就是在公立的医院就医的。
最后我的赔付应该是24633*7的一次性赔付，工伤保险报销就医的费用，单位的商业险再报销一次意外险造成的医疗费用。
未来如果退休前离职，单位和社保基金各赔3个月上海市平均工资，等于6个月上海市的工资