前天高速意外，车速110公里时路上有障碍物，我和一个总经理坐后排都看见了，司机却在很近的距离才发现一脚刹车后，车子硬碾过去，右边前后两轮都爆了，还好没翻车。事后我们并没责怪驾驶员。驾驶员却很激动，说他开车15年没出过事，坚持他没有任何失误，操作完全合理。
这个驾驶员来公司3个月，给人感觉昏昏沉沉的，最近连续3次行车事故，前两次很轻微，平时话很少，听指挥，我也没太在意。老板批评我对员工关心不够，最后话锋一转说这种精神状态不稳定的应该坚决辞退，以免给公司造成更大损失。我还没开始处理这人，昨天又出现新状况，首先他去修车，检查后方向机漏油，保险杠损坏，车右面严重划痕。维修报价3万多。换方向机就要2万8，保险现在扯皮中，不愿意认这是单车事故。那驾驶员回来说方向机以前就漏油，不是昨天撞坏了的，这车天天都在用，我也没发现地面上有油，明显也是推责任的说辞。到了中午我请公司几个美女出去吃午饭，他背后给几个经理说我在公司怎么怎么。几个经理立马给我说了，让我直接把这人开了。下午那司机发现状况不对找我要辞职，我好好安慰他不要急着走，好好工作。事后已经安排人事部详查他档案，把公司车撞坏想一走了之，怕没那么容易。

喷了，这不内向这是神经病，内向的人哪有这么事儿逼

人格分裂！

真是内向人，公司这么多人和他处了3个月，都没发现他是这样的人。刚出事大家还一直给他说好话。

会打小报告的人还内向啊？

他要辞职你还拦着干嘛啊

跟内向无关吧，只能说隐藏的好

车坏了，肯定要先把交警责任认定这一套搞完，他走了谁去做这难摊子的事，还有如果驾驶员有责任，肯定要扣他工资。

楼主可能不理解内向的定义

这种你还敢扣他工资？不怕事后~

这高速上的异物有点凶残啊，我上次晚上赶路压了个大石头也就轮圈变形。

求美女同事图

当然不怕，事故认定下来后，光明正大的处理，如果软了，开了坏头，以后公司人事就不好管了。

喷了，你还打算和他要钱修车？233max！

应该是前面大车掉下来的后防撞护架，当时并没有直接看到从大货车上掉下来，17点30分的时候光线也比较正常，40厘米高80厘米长有一个三角支撑，立路中间很明显。作为一个职业司机没发现这情况肯定有责任。

本帖最后由 田中健一 于 2015-11-18 11:04 通过手机版编辑

这就是神经病啊。赶紧搞掉

这跟内向没关系吧，精神病，小心点。

早点开除好了啊，损失点钱就算了，再扯下去信不信人家做出更激烈的事？

喷了，你们什么公司，人家正常办工事，就算操作失误把公司车撞了，也是正常的为公啊，你还能让别人自己掏钱修车？亏得没受伤，就算是他全责，受伤了也算工伤知道不。

你看开头我有要找他要钱修车的意思吗？但是他后面推卸责任和诋毁我，肯定要好好整治他一下。

这位师傅原来开坦克的吧

他诋毁我这事很突然，我中午正在吃饭的时候接到前后两个经理的电话，都说同一件事，下午大家都知道了，和这司机都保持距离，他发现后才跑来说辞职。
搞管理要严松有度，尽量以公平服众，现在大家都知道了，我不严处，以后几十号人我还怎么管。

公司刚发了工资，他也没压什么保证金，而且手上还有公司发放的2000备用金，他要突然不来上班，我还承担这事的主要责任，先稳住他，再查他家庭详细住址。

田片，看你这手段，公司开除他还没开除你对公司损失大。

我发现你们都这么怕事呢，自己地头上还怕人翻天了？把他开除这种最简单的处理方法是极为不妥当的，开除他要补偿，因为已经签了劳动合同。其次这事交警那边还没处理完结，他作为当事人肯定不能一走了之。最后在公司内部造成了不好的影响，肯定要做出一个服众有警示作用的处理结果。

不叫的狗会咬人

凭我不多的管理经验，我也知道让想赶走的员工自愿辞职是最好的方法。这次是个好机会应该顺水推舟给他办了，田大你如果只想扬名立威或者物质上的补偿，等你高调辞退他的时候他不想走了拿出工伤证明你更难办，在老板眼里这就是没能力的表现。

全员都没受伤，受伤不可能这样处理了。

你在缩卵论坛说这个事 可是不太和谐啊

内心的人又躺枪，嗨

田大，小心把人家开之后，堵在你下班路上给你放无双
看你描述，我觉得这人干的出来这事儿

关内向p事，喷了
这人就是一间歇性脑抽货，情商低遇事少而已
与内向外向无关

如果我是在田片的位置，也不能同意他辞职。事故的事清了再说之后的事。

楼主小心晚上被人敲闷棍

如果LZ的描述准确无误的话 那么这个人存在以下问题：
1、遇事不敢承担责任 喜欢推卸责任
2、平时做事不够认真仔细
3、会向上级打小报告（换言之是跟你的关系处的不好）

这些问题与内向性格无关，是个人品行问题，与他过往经历有关
最简单的方法就像你老板说的直接辞退，当然走之前要杀要剐就看LZ自己了

不对，这人前面几个月几乎没有和其他同事有过深入交流，听指挥加班不抱怨（我怀疑有怨言没表达出来），这几个月也没打小报告，除了精神状态不好外，其他比较正常，要不我早就警觉了。出事之后性格处事突然转变，所以才说内向。

这人只不过看得比较透彻，看你们

老实人不干老实事~

老员工辞职最好，当然他们也不可能老老实实主动辞职，对这种上班三个月的来说，辞职辞退没什么区别

我觉得才在新的工作单位就和同事深入交流才是有病吧

楼主公司有点意思

这么多年没倒闭也是奇迹了

透彻个**毛，薯片说人话会死

我就想问田大你还有没有经常关心公司里那几位女同事，那位单亲妈妈需要帮助么

新员工前几个月夹着尾巴做人，最近放松一下就撞车了，矛盾激化，然后就开始呲牙了。
这种不懂认错的傻逼在哪都混不开。尤其老板也在车上看得一清二楚。
你要是不开他大家还以为你是傻逼。但是一定要说的有理有据，得到领导批准。而且因为吃饭的事，这坨屎看来是粘上你了，你最好不要亲自出马宣布开除，那样容易结梁子。

喷了，这是性格内向的精神病吧

我想起了一句话，大哥你不是专门整我来的吧

先不动声色，看看是谁派来的人，怎么个底细，到底是谁想在背后搞你，还要看是想直接或间接搞你，从身边的人（尤其是那些不太可能的人）开始入手调查吧


很多时候太纯粹的就事论事是不符合中国职场（官场）生存法则的，就好像要弄某个领导肯定要从小弟下手这种规矩一样，既然田中你感觉出来这事不对劲儿了，就顺势多抻一段时间，看看到底是司机自己的问题，还是某个或几个派那个司机来的推手的问题。尽量不动声色把这事圆过去最好，正好也能借这由头看看一些平日里看不出来的墙头草心里到底在想什么。


粗浅认识，见笑

楼主公司事情挺多的