我前一阵子写的一篇文章。

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谢谢

太长了，谁给总结一下

文章不错。说明情况确实都很复杂。就我觉得，考研究生的意义，可能还不如直接去韩亚银行好。年轻的时候越早进入职场，以后潜力可能越大，比如我最近就很头痛我那徒弟。感觉都在浪费时间。

[本帖最后由 韭菜花 于 2019-9-30 06:55 编辑]

其实蛮简单的，女生长的漂亮就简单……

儿子最终选了湖大计算机，抢不到课，宿舍几个天天游戏中，郁闷，楼主有相关经验介绍么

金融行业工作，没有研究生学历，恐怕在别的地方得格外优秀。

形象好的确干什么都加分，无论男女。
能这样关照学生已经非常不错了，一般本科生的确对外面不了解。不说心比天高，至少要比同学高。其实你毕业拿个offer多少工资又有什么好比的。
年轻人在学校价值观比较窄，无非比多泡了几个妞，到毕业拿个多响的offer，其实生活都没开始。
单位招应届本科从数据上来看根本不经济。

分两部分说。一方面这篇文章强调的开阔眼界这一点确实十分重要。另一方面，现在就业市场的现状是，好点的单位研究生学历是硬门槛（家里有关系或者大学期间真拿到什么大奖的学生也不是这篇文章的受众）。

可能也就计算机相关行业稍微那么不注重学历。网上都这么说，但我始终半信半疑，因为十年前左右，我一个哥们应聘腾讯就是因为本科学历被刷了，而且他的本科算是985前段学校，并不算差。

通信行业的认为现在去联通真不是什么好选择…

非985 211能去联通已经不错了

孩子都上大学了啊。。。

我看到天天打游戏的，就是亲自过去打几把装个比把他们秒了。

楼主算是挺负责的，有参考价值

上学期间能遇到楼主这么上心的班主任，也算是祖坟冒烟了。我大学的班主任，四年间我们就见过几面，基本上对我们完全不管。
当年我们找工作基本上是自生自灭，好在总算活下来了。
形象好算加分项，现在女生都会打扮自己，男生大部分还是“纯天然”，一点都不会打理自己。

lz真是个好老师 我们大学的班主任就是个老太婆 除了会研究考勤 平时人都见不到

向楼主致敬

楼主是个优质老师，刚毕业的学生很容易迷茫，楼主直接给了攻略还代打了一段，帮他们上了道了

谢谢支持。这描述贴切啊，我直接给的攻略，这攻略还是我自己做的。这种攻略课本上没有。

计算机这种学霸云集，高考分数档居高不下的专业，你不考研，连个当码农的机会都没有。止步本科的基本都是放弃在计算机行业混饭吃的想法，另寻出路的人，前面说过，计算机专业这种热门专业不缺智商泛滥和家里有矿的大佬，所以转行的时间和金钱成本担负的起。

楼主真负责任，所以家庭的教育尤为重要。。。。现在觉得教育好儿子，责任重大，倒不是学习的问题，而是以后对待社会，对待他自己的人生的判断。

好老师，会有回报的， 慢慢的人脉就起来了，加油，加油。

楼主写的很好，有心人

Posted by: Xiaomi Redmi Note 3
所以才说机会总有，你需要找到自己合适的

先回帖再看帖
我发现现在涉及职场特别是年轻人找工作的文章，不管是知乎还是微信公众号，三分之二都是IT行业相关，30%是喷土木工程，零星几篇劝退生化环材，看来其他行业真是死得不能再死了，没有任何关注。

楼主文章里说的两个500强央企都没去的2个学生，感觉是情商实在太低，这个比没技术更难混，多少人梦寐以求的事，他两轻而易举的拒绝了，不仅仅让楼主尴尬的下不了台，还会误认为找个类似的工作有多简单。

楼主真的是个真心的好老师，难道有这么负责任的大学老师。

正好我管的是计算机专业啊。

你说的挺到位，不过稍微纠正一点，学校是二本，但是我们专业不错。全国能排40左右。

鸡骚满上

楼主好人，当年上大学班主任根本不鸟我们，四年都没见几次。
楼主算是很用心的了。

马克一下

理解LZ的想法,但是不清楚二本学生就业于没有计算机岗的500强央企是好在待遇上还是好在工作稳定上?
学生可能心气高但不会待遇差距, 怕是500强央企给的待遇也一般,并且做的事情让学生明白自己工作在这里人生上限就看到头了吧

你说的这些正是他们离开的理由。也不能说他们不对，但是他们的选择已经和我们这一代人不同了。对铁饭碗不感冒。

感谢大家支持。
这文章我写的有些尖锐，5月就写出来了，但是没敢发。觉得领导看了也不合适。

后来单位让班主任走形式的汇报一下工作，我就交了个这个，结果领导震惊了。让我给学院师生作了报告，第一次站主席台讲了一个多小时。

其实我真没想到在这里没被人喷，因为我觉得这坛子你不管说什么都是会被人喷的，除非卖惨。
哈哈，感受了一下tg的正能量。

因为这年头饿不死人啊, 比起铁饭碗,年轻人更怕"稳定的穷"

好老师，我大学如果有个好导师，我的人生可能会很不一样，不是说现在不好，而是应该会走一条完全不一样的路，世界观也会更加积极

如果是生化环材等专业我觉得你说的没问题
但就算二三本计算机系毕业的外面大城市随便找家小私企收入可能都比那家500强央企高,而且智商在线+肯学+攒个三年经验跳槽年薪三四十万以上的例子比比皆是

既然大家都知道自己身上存在这么一种可能性了,所以为啥要选"稳定的穷"呢

[本帖最后由 cj2047 于 2019-9-30 14:16 编辑]

按照妳的描述这些学生应该尝尝社会的辛苦

好的央企主业不是it的搞计算机的刚进去一般相对是比较穷，不过熬到30岁以上普遍还是可以的，而且比外面竞争压力小不少，安逸稳定很多。

本身高考上的是二本，资质也不算很突出吧，所以楼主考虑的也不错。

我说这位朋友是不是搞计算机的？你说的挺对的。

不过他们有点真的不知道这单位“还不错”。况且这单位是能驻外干项目赚大钱的。
他们是你这种想法离开的，但是这单位不穷，他们不了解。

两个字 牛逼！

负责的好老师少啊。

因为其实就业这块并不属于大学老师的绩效考核范围。

引荐固然没问题，学生感激涕零。

但不少老师掐着手上的资源去干一些更低级的勾当也司空见惯的。

[本帖最后由 Ainworth 于 2019-9-30 11:36 编辑]

央企这种地方不穷的刚进去基本也得过几年穷日子，多看看领导脸色搞搞群众关系，论资排辈熬一熬，现在许多年轻人受不了这个。

不像互联网那些，许多刚进去就能拿高薪，真有本事加上机遇的，几年升到高管的都有。

其实从另一个角度来看，企业这边也有些问题。
因为是写给学校的，我就没写。

我跟企业熟悉，领导觉得我这边可以找些不错的同学，明确让我找几个“能吃苦，农村出来的男同学”。他们领导喜欢这些人，平时单位光进子女了，上一辈子赚了不少，子女都不努力，光想坐办公室。领导是想找几个能干活，转正后能出国的好好培养。出完国再回办公室。

但是，殊不知，这单位实习的时候是坐办公室，是那种子女梦寐以求的岗位，农村的能吃苦的孩子缺的是快钱，不是这种养尊处优的工作。

反正企业这边要的人，是能吃苦的农村孩子，提供的实习环境都是子女托关系想办法进来的办公室岗位。没抓住孩子的利益，没留住学生。

企业领导这边也是经验不足。大家都是好心，没留住人。

这种实习环境，要是换成一个家里条件很好的孩子，早就留下了。这环境是养二代的。

你说的很对。有个学生感觉就跟领导酱酱上了。他走了以后那个岗位100多个报名的，小领导还给他看。
估计就是学生不服领导，领导优越感强那种。

我们计算机专业不错，招的外省的不少都是重点线50分以上的学生。我找的也是班里非常好的学生。这些学生其实真不差。

所以心气高也很正常，都想去大城市那些著名互联网it企业闯一闯。

这小领导格局太那啥了……日常工作时会干出啥事脑海里已经有画面了

leader做事情，首要的是能服众。拿100多人报名说事表达你不来是你的损失的，只能说自身大概是没料又爱享受那点小权利的，有心气的95后谁会鸟你，又不是以前没工作要饿死

本帖最后由 cj2047 于 2019-9-30 12:40 通过手机版编辑

这都是单位部门小领导干的。说实话我也不喜欢
。但肯定也是学生不够听话啦。

大领导干不出来的。