年中想换工作发现很多公司没有年终奖，或者说13/14薪，吓得我赶紧逃离。。。想看看大家公司有年终奖么？或者普遍什么水平。

年终奖这个东西我是一直没搞懂的。

刚辞职，前单位的年终奖就是个摆设，每年12月底发，1个月工资乘以系数，具体系数看领导心情，每个人不同，从0.8到1.2，根据工资的不同，发到手从6000-1万2不等，就TM是糊弄外聘员工的玩的，正式员工拿多少人家从来不说。

狗日的某铁字头傻X国（工）企（程）三级单位。

地方的原因？听帝都的朋友说，国企平时工资不高，过年使劲发钱。

单位总部坐标帝都，京津冀、东北、内蒙、河南等地都有项目。
使劲发钱的也就是天天坐办公室开会喝茶吹牛b的正式员工，下面干活的外聘员工发个毛啊。

提成制度是我定的。
项目毛利，15%-30%，提成按毛利的6%-7%，超过30%的毛利部分提20%
回款大于60%小于90%，暂时发50%，90%-100%之间再发20%，全部回款再发完。
延迟收款三个月以上，每个月扣应发的1%，一直累积下去。
离职人员的回款，其他人员催收回来按上面扣除以后的30%发。

仅供参考。

制造业。国企。市场部7个人。
年任务1个亿左右。
集团内项目按上面的三分之一发。
集团内项目占任务80%
所以每年市场部整体提成拿到手40个左右。
属于行业中等偏下。

行业领头羊企业，年任务8个亿左右，市场部整体提成拿到手1200个左右。市场部10个人。

这就是差距！！！

看来还是做市场做销售挣钱

机会大些而已！
上面说的我们和别人家，也有年收入含提成只有5万的。

固定十三薪。。。穷 展览行业布展龙头企业。。。反正打工的都是穷逼

3月结算，6月份才发年终奖。。。上个财年算2.3个月工作时长，发了5800。。。。

月薪4K，年终发35K什么水平

楼上的你们喊个毛。去年喊没钱，往年年底的多发一个月工资都没给，然后转身领导层年终奖拿到手软。。。

我公司是平时发总额的60%，年终发40%

一样......

我们是按职级来，我1.5薪，去年9K多。不到10K。

膜拜大佬。

制定规则的人最牛B！

what is 年终奖？？

从未有过，

仔细回想了一下只有第二份工作是明确有年终奖 然而我也没坚持到一年 后面到公司都是说 原则上13薪资 或者就说一般来说14薪 不会很明确 所以大部分也是没有

和建筑业类似啊

我一般给我们家仓管多一个月工资做年终

年终奖比年薪高的路过...

建筑类给这么高？？？
不可能吧！

中建。

没有年终奖的飘过，年终奖是啥

我以前在信托，年终奖真是吓死人啊，毕业两三年就五六十万年终奖

我以前在信托，年终奖真是吓死人啊，毕业两三年就五六十万年终奖

年终奖这个词很灵活……年末只要发点福利，都能算年终奖的

每年固定都有年中和年终奖，但和CHH大佬们比不了。

以前在国企年末就看绩效随便发点。
现在真不敢想

那我们这种月发1K 年终4W到20W浮动的怎么算 因为我们是按项目发年终 如果今年你干得多 回款齐 就有二十 如果今年活不多 或者你身体不好生病了 或者业主欠账了 你就拿个4W喝西北风 单位收到就发钱 没收到可以不发 稳赚不赔

老板，你好。

中国字头
年收入80%在年终奖 这算多少薪了

在X国
人为分三69

讲真，没有年终奖你会开心好多
不然容易被公司和领导恶心

我们也是 13薪 其他啥也没有 也是做展览的。。。感觉前景不好。。

现公司承诺13-14薪，估计也就13薪

没有年终奖，只有分红。占年收入八成吧。

少个选项：无固定月份，按公司绩效发个几十万

朋友在 X铁工程公司 三级单位
今年已经开始卖房卖地了 效益不好...老本快吃完了

3个人6个月挣了130W纯利润，我没觉得效益差多少。我工资9000，有五险一金，剩下俩人劳务费6000。

单位不同吧 我说的哪个单位今年合同额少得可怜 可能还是赔钱项目 听着就好惨

我们跟你一样，其实就是平时扣下来的钱

每年不一样，今年是基础（5.2月）+评价（约1月）

gwy，一个月3k5，每年五个奖6k-1w不等

我们7 3
不过理论上应该还有年终奖
不过来了三个年头了
么有看见过
打算过完年换地方

应该是为了避税，某个月集中发有税收优惠

年包一样的话LZ难道喜欢年终更高么？ LZ难道看不出这是公司压薪的套路么？

啥年终奖啊，只有绩效，还扣扣扣扣扣

年底发的钱那都是平时扣的啊。。。年底到手大概是平时8个月的到手工资的路过。。。
其实工资总额就是那么大，就是平时不发而已。。。

GWY