能被楼主领导的，可以想象...

你女下属有儿子不？图片放满办公桌可不可以？

荆州北据汉、沔，利尽南海，东连吴会，西通巴、蜀，此用武之国，而其主不能守

你的下属向你反映属于他私人生活方面的困扰，只要没有达到干扰正常工作的程度，你不该管。你要管也应该管你的女下属，她有职场的经历经验，就应该自己处理好自己的事情，不要在单位弄得风言风语。
你这个女下属找你出头，她不傻你可不能犯傻。我个人觉得，你这个女下属和其他人在qq上也罢在中午吃饭时间也罢，都说了什么干了什么做了什么，你知道的太多了。她告诉你最好也不要听不要看具体的信息细节。你这不像是领导管理。（如果是男性，就更不该）
如果你们都是女性，下属给你说这个，看来你在单位太随和。一般谁告诉领导这个事情？领导首先怎么看你？

[本帖最后由 escape 于 2012-5-19 22:14 编辑]

跟你反映的话
你只能给参考的建议

这样的事不宜多参和

还有人说性骚扰的？如果你是领导，单位发生了这样的事情，虽说要保护员工的权益，但是是不是也要考虑作为领导顾全公司的利益。还想煽惑员工搞自己公司？简直莫名其妙，刚第一天上班的大学生么？

你这题目不对啊。 标准风格应该是“女下属总是对我说其他男同事勾引她，她这是什么意思”

恩，我是男的。谢谢你的建议。我目前也就是给她建议，并未有其他参与。

为啥我的女下属都他妈的是个锤子我操。

LZ你要多管闲事吗？

楼主这事管了你就完了，
别的部门怎么看你？
领导怎么看你？
人家老公怎么看你？
你老婆怎么看你？

不上JB不给说！

这种没证据把柄的事情

吃个饭又不说明问题

小心没事瞎操心 最后自己被操穿

P姐我的建议是该管的管不该管的不管。
界线是是否对你管辖的员工在工作上有没有影响，对你的工作和任务有没有影响。
当然作为领导，员工的意见反馈需要重视。重视的目的是提高你的声望。
也就是说这件事变得很简单，是你和女下属之间的沟通。
所以剩下的事就是安抚。

------------以上正经建议，我是华丽的分割线--------------
安抚嘛，精。。。。神，肉体双重的。。。。能不能把持住，看P姐的能力了。。。嘿嘿。。。。。。

莫名联想到倚天屠龙记，灭绝师太，周芷若，宋青书……

恩…明白！这事比较复杂………其实我也不太好管。