近日，据日媒报道，SMBC日兴证券决定从明年春季开始对一定年龄以上的员工实施每周3-4休的工作制度。
实行这一制度的目标是位这些员工提供照顾父母与子女的时间，公司担心一些员工为了照顾父母而必须退休导致人才流失。
其中30岁以上的员工可以每周休息3天，基本工资降为正常的80%，40岁以上的员工可以每周休息4天，基本工资降为正常的60%，总监和部门经理没有资格申请这一福利。
此外该公司也将允许员工兼职，希望通过引进灵活的工作安排，留住有才能的员工，提高运营效率。
为了推动国内劳动改革，日本政府曾大力推广过PREMIUM FRIDAY制度——即每个月最后一周的周五，工薪族可以在下午3点提前下班，享受周末，近年来也有许多日本公司开始实行上四休三的制度。
尽管这一制度争议颇多，但事实证明其确实有效提升了员工的工作效率。此前日本微软曾于今年4月份试行“上四天休三天”的新工作制度，结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%。在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46%，用电量和纸张打印量减少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意

[本帖最后由 raptor111 于 2019-12-20 13:58 编辑]

日本万岁

基本工资降为正常的60%

基本工资降低60% 80% 是什么概念？

喷了， 还降工资，丑恶的资本主义！

工资不变，多休息一天和两天才算是福利吧

不知道日本的基本工资和绩效工资是怎么分的。。

如果有奖金 奖金不变的只降基本工资的话 还是赚的

比35岁卷铺盖滚蛋好多了

这是邪路，坚决抵制

跟短时勤务异曲同工嘛
80%工资，4点就可以走人

这。。。不号召996，不给大家福报，万恶的小日本

一种长病假的变体

不过照理说随着服务年限的增长 年长者的长病假是不减工资的

五个工作日，休一天，减少1/5工资。休两天，减少2/5工资。
看上去也没那么好，不过给了员工选择的权利，这一点不错。

应该是多休的那天按百分之六十，正常上班的照旧

35以上赶紧滚蛋，去开滴滴去。

降低工资可以啊

日本的公司文化现在那么轻松了？

机器人怎么还没替代人类啊？

你让正常工作的咋想

上80%的班，拿80%的工资
上60%的班，拿60%的工资
挺公平，谁都不亏

一周上5天
改为4天的话，正好是80%

我们公司，欧洲老板去美国开会，回来之后邮件通知，员工每周最多2天soho，经理最多1天。

中国区员工纷纷问hr，中国是不是也能这样执行