春节拒带电脑回家被开除

小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后却莫名地被公司开除了。在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。


在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。


此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。


如此被开除，忿忿不平的小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。


02
法院：未构成严重违反规章制度


上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

针对午休时间的争议，被告确认每天工作时间为8小时，自上午9点至下午5点半，则其应当知晓午休时间为半小时，被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间，故可以认定该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动，系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。

综上，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求

03
法官提醒：用人单位应多些宽容与善意

案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，如果一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就拿出开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。毕竟，在精诚协作的基础上追求公司的长远发展，才是“做正确的事”。

其实本来也没啥就是个劳动纠纷而已，结果这个公司老板还跑知乎发帖带节奏。还把员工的信息都公布出来了。

如何看待上海撷果公司员工张宇超长达半年早退，反而获超过20万劳动赔偿？
https://www.zhihu.com/question/435565456

看着标题，应该是去年的春节

其实员工就抓制度的漏洞，反正劳动法是保护劳动者的，国企还好，也难怪私营老板坑。

真棒 这法院也算是公平公正讲实话

我要是老板也不敢请这样大牌的员工

人力要打板子，春节一休一个月还失联，这种明明公司占理的事情搞到要赔偿。

“27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末”

恶人还需恶人磨，谁也别说谁

连休要申请协商好的，而且要交接好工作，这个是基本的职业道德，明显公司没有同意。你想想你岗位一个月没人都没关系，那这个职位也完全没必要了。

上班的时间工作，休息的时间拒绝工作，是很合理的事情，前提是员工能保证上班的时间都是在工作，没有做与工作无关的事情。比如现在是上班时间，我却上CHH瞎逛，所以下班之后公司需要占用我一点时间处理一下工作，我也能接受。

内容不看完？

这和恶人无关啊。

老板开公司是为了赚钱，不是为了慈善，但是请了这样的员工，客户都得罪光了，你觉得谁会接受呢？
反过来说，员工上班要创造价值公司才能生存发展，光拿钱，不干活，起码的工作态度呢？

哎？撞头像了

精神资本家或者说是真实资本家又坐不住了吗？

这种没有特殊原因能凑到一起连续请霸王假的一般是黑叔叔的绝招，能通过就说明这公司本来就缺乏监管。没制度监管还想告别人被法院顶回去很正常啊，一句话，HR该换人了。

这位员工下家可不好找了啊……

调休12天，看来也是平时加班不少没加班费的

说得好！~

这就是作用与反作用……

权利的利用与代价

说真的，现在如果员工不偷不抢，根本（不赔钱）辞退不了。
消极怠工，企业也只能吃哑巴亏。

法，固然是好的，但不是万能的，很多时候需要双方互相让步互相体谅。如果双方都机械式的按规则按法律执行，我想没几个人玩的过老板吧，毕竟人家能请法务团队，你们那点法律知识算个P。 别对自己有利时就强调守法，别自己不利就哭着喊着人性化，如此双标，妥吗？


有些行业有些工作，本来就是“紧急服务”的特性，从事了这工作，就接受这些规则吧，不行早点跳出换行，没办法的事。

假设下所有人都拒绝下班时候的任何工作，举几个例子：A，手术做一半，换个主刀医生，不好意思主刀医生都不想来上班，自己缝吧。AA，手术后伤口突然疼，不好意思主刀医生休假了，连打电话咨询不能，要么等着要么换个医生重新检查原因，拉开伤口看看。 B，北京飞广东，落长沙换一班机组，类似的国外还真发生过。 C，理发理一半，换师傅。 D，服务员上菜上一半，换人。 E，钱包丢出租了，下班了明天拿，管你多急管你流落街头。 F，放学后孩子没回来，找老师问下，不好意思下班了不接电话，明天上班再帮你找。 G，家电维修到你家拆个七零八落的，下班了明天帮你修。
太多了，不敢想纯机械式的‘守法’将是个什么社会。

肯定是小公司，换个大的试试

屁股问题。。。出生率降低，劳动者逐渐减少，老板得增强自身建设

确实，谁招人来都不是为了辞退的，如果平时要收集证据，每次迟到每次工作出问题都发个邮件留证或弄个文件让员工签字据，那也太不人性化了。

像我这里公司，干的工作就一个人，我要请假了就没人接手那种你信不信，但是我请假领导肯定批哈哈~~

其他不说，B还真有的，飞行员有连续工作超过时间必须下班规定的，这种情况一般签派都会协调好的，给机组算好，但是保不齐你碰上那种大延误就不一定了，规定严格的航司就会这样，要是小航司看情况了

事实上飞机不会经常飞一半下来换机组的吧，很长途的好像是双机组。上新闻的见过，美国的飞一半落下来换人了。

除非是洲际，就是那种要飞超过6小时以上的航班才有第二责任机长，或者双机组，另外国内规定飞超高原机场，也要双机长，这个请看 中国机长里面有说明。普通国内飞行，亚太地区飞行就是双机长制。你要碰到那种完全准备完毕后排队好几个小时那种，保不齐机长就超时了我听过一些无线电录音，被告知要等2小时，机长直接说了句，我超时了，现在宣布退场，然后三小时又双叒叕签派换了机组又来了

排队好几小时不能起飞的还好，还可以换人。 到了后因为天气原因不能降落，然后在空中盘旋几小时或飞去其他城市的，怎么办。

所以我认为他们也会加班的，因‘不可抗力因素’加班。这行业没人敢强让加班疲劳工作，毕竟空难事大，但很多时候也没办法的事。

已经准假了就没什么好说的了
放假就是放假

有说干一半的，到点下班不管，你可以看看成功公司的安排，需要安排好工人的时间与排班，特殊岗位轮班制。咋着，工人活该加班啊。咋一个个的都成键盘企业主了

罗翔说的：“法律只是对人最低的道德要求，如果一个人总标榜自己遵纪守法，这个人完全有可能是人渣”
同理，公司和员工都应该保持良好的合作或雇佣关系，任何一方占便宜占的过度了，都是人渣。

很收藏下这句话，唉，CHH什么时候出个能单独收藏某楼的言论的，很多时候不需要收藏整个帖子，某些楼层比主帖精彩的多。@轮大@全部管理员

知乎这个问题的提问人就是这家公司的法人，也就是老板赵建民

这个人的思维很奇葩，

其出发点是想找个由头辞退一个五年工龄的老员工，却不想自己的小伎俩，没有凑效

其向法院提出的几点中：

其一说员工长达半年的时间早退
赵老板的早退是指员工占用上班时间吃饭，午饭时间公司规定的是30分钟，员工吃饭超时了

其二说员工迟到，刻意拖延工作
实际上是赵老板晚上要求员工早上9点到几十公里外的客户单位进行服务，但是员工提前一天已经与客户单位协商一致了具体到达客户单位服务时间的，当天员工先到公司取了电脑，又去了客户单位，
法院回复的是：客观原因，非员工故意拖延

其三是说员工假期不带电脑回家
实际是调休假期+周末+年假，且休假前已经明确拒绝了赵老板要求带电脑的“建议”
法院是这样回应这一条的：上述期间张宇超处于休假状态，不具有向公司提供劳动的义务

建议各位精神资本家、真实资本家仔细阅读下这份民事判决书，好好学习一下姿势水平，免得像赵老板一样掉坑里

算时间阿，不行就备降了，你以为飞机计划就是从A到B点结束了，每一段都有备降程序的，都要写在飞行计划里面的好吧，除非是碰到了备降场天气也不好，那还可以考虑另外一个非计划的机场

自己截个图不就很容易了吗？

多了，图片没有文档检索方便

觉得该员工做的没有任何问题啊，法院也是支持该员工的。
法律是最后的保障，你可以做的比法律要求的更多，但这部分是奉献的，不是义务的。
休假要求带电脑不就是要求免费加班吗？同意是给情面，拒绝不也是正常的合法权益吗？老板不满意员工，按法律直接开除就好了，说那么多借口，不就闲压榨的少了吗？

看来上学是有好处啊，可惜我17岁丧母

但依然好多人积极加班 互相伤害

黑叔叔攒不到12个调休，谢谢，能攒这么久，平常也没少加班

想起来我妈上班那公司，有次技术请假，HR没批，技术直接到点走人，周末也不加班了，老板直接急了，哈哈。

明显公司没同意？
哪里看出来的。。。
法院都认定“但被告处于休假状态”了

公司说的也是小张春节休假了，公司认为他休假期间应该保持联系，但是他失联了，如果是你说的“明显公司没有同意”，那直接告他旷工就好了

这老板想要别人加班工作,工资又不肯给够

这次判罚支持员工。这公司就是黑心老板来的。
休假和到客户那是没法洗的。
如果单单靠长达半年超过午休时间，合理的企业制度一般在员工守则有说明的话，就要执行，而不是放任半年再直接接触，这完全是钓鱼执法。接触过的一些企业会设定迟到时间，在没有合理的解释下，一个月内不能超过30分钟，超过就作为一般过错出警告信，如果一年内有3次警告信就作为严重过错可以辞退。

知乎发出来后估计还得吃一次官司。

技术牛人就是这样，我们有一个牛人，上下班从来不打卡，想来就来，想走就走，但是人家活干的好啊，而且对工作认真负责，虽然不来上班但是人家在家里可没闲着。