弟妹今年怀孕了，从事的是早教行业，就是那种早教中心的老师，在怀孕后她那缺德的公司想打发她走人，借口有顾客投诉她，扣她工资，又要调她的岗，调到销售性质的岗位，就是要打电话联系客户，往外跑幼儿园拉关系一类的，总之就是恶心你，要你自己知难而退提出辞职，不知道这种情况应该怎么应对？有没有相关方面的法律能对孕妇予以保护的？

我靠，楼主深圳的么？搭车同问，我媳妇也遇到类似的事，也是早教公司，休完产假后回去说没职位了，叫我们自己休假或离职。现在忙着去投诉仲裁。记得公司行政说过，公司是不能开除孕妇的，开除的话得赔双倍。另外公司调动职位是必须得到你妹同意才行。

不能通过调动岗位来逼孕妇走人的
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

说是这么说，但遇到实际情况还真不好解决。找完当地劳动监察大队单位暂时不会动你了，但一旦单位有了这心，你是怎么也呆不痛快的。孕妇何必让自己过的别扭呢。

干脆别去上班了 反正这恶心公司不能开你 回去了也没啥省心或好处了 趁着这会好好养身体带孩子 找好点的下家吧

混病假吧 病假工资好像应该有70%的 加四金的话 公司也得帮你加 找认识的医院开病假 孕前开腰痛腿痛妊娠高血压 孕后产假一过 开自己身体不好 宝宝身体不好 这样起码一年多可以白领工资。。。

北京的，确实难搞啊，公司有了挤走你的心思，会想着法子让你不舒服的，你和他杠上吧，一个孕妇，受那气对孩子不好，自己辞职又有点不甘心，便宜了缺德的公司

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”(孕期、产期、哺乳期)期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

二、劳动强度和禁忌劳动的限制
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

三、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间,，一般是每天一小时，另外还有带薪产检假。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

建议给什么工作只要不是强度大加夜班的就先对付着做着，等到休产假。产假结束领取了生育津贴后，如果不想继续工作，可以提出辞职。或者等到哺乳期结束单位提出，这样可以得到相应的补偿金。或者单位受不了了，在哺乳期内和你提出协商解除劳动关系，这样补偿金的金额是可以谈的，如果合适，也可以离开。
再一种就是按照公司制度申请病假，但要注意结合劳动合同法和公司制度，病假要按要求申请，有正规的诊断书，流程签字都齐全。自己留个底儿，以免公司如果不讲究会找理由说你违反公司制度或旷工。一直病假到产假-领取生育津贴-考虑以后何如何从。

具体可参照《劳动合同法》和《<<妇女职工劳动保护规定》的详细条款。

最大的保护自己利益来说，现在就是去医院开病假条，长期病假，单位也必要要答应的，劳动法是保护这类的。哺乳期过后，也不要自己辞职，等着单位开除你，还能拿一笔经济补偿金。社保上还能去申请一块失业救济金。
总之怀孕了其实是你变老大，放宽自己心态最重要

我老婆也遇到同样问题，就是想不开，我让她干脆请病假也不肯

你就天天去混日子，带干带不干的，能拿你怎么样，混到双倍就走人啊 ，这也是被逼出来的

公司老板这么傻逼你跟他有什么劲