公司算是人工智能行业的，高校背景，近两年纯研发投入，基本没有营业额。业务单位产品汽车、家电和电子行业的，出口为主，疫情影响也不小，本来去年中标了十来套设备，现在项目都暂缓了。

我去年清明节后进到公司，合同即将到期。
前几天（不到1个月）老板找我聊天说创投的钱都花的差不多了，公司资金比较紧张，合同不续签了或者薪资降1/3,没有书面通知，但对我的工作还是认可的。
我说考虑下，近几天招聘网上投了下简历，找工作真的难，僧多粥少，经济环境真的差。
加上我还是湖北籍，用人单位多少也有些顾虑。


我的打算：
到期最后两天正常交接工作，拿到合同到期的离职证明，要1个月的工资作为经济补偿（按劳动合同法，说实话有点不忍心，老板大学教授应该也不缺钱）；
然后去找工作，找不到的话准备去做失业登记，社保不能断


请问这个离职流程怎么操作比较合适？
拿经济补偿+失业登记


感觉经济真的要进入寒冬了，这个节骨眼大家多保重



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下午更新：昨天和老板表明不会续签，人事刚发给我一个合同续签通知，老板口头说是不续签或者降薪1/3，看了这个感觉没法签字。
问人事签不同意会怎么样，她说算自然终止，不会给出合同到期的离职证明，也不给补偿，感觉这个通知书是无效的或者人事说的就不对我直接签不同意就行了，其他的离职流程和赔偿应该按正常给我办理。。。
这样该怎么跟老板谈？

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继续更新咨询各位人事老板：
1.为什么公司不愿意给出合同到期不予续签的离职证明，除了要给经济补偿外还有其他的处罚吗？
2.老板先提出不续签或者降薪，我没同意结果人事给了我续签合同通知书，但是没有降薪的书面证据
请问怎样操作能比较合适能让我拿到公司不续签的补偿？

3.目前新工作已有着落

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去劳动局咨询了一下
劳动局的人说这个通知单可以续 ，因为这个只是个单纯的通知单，签合同的时候就要注意薪酬条款，续签了后面有降薪事实才能仲裁
因为我有去年转正的通知单上面有转正工资 ，但是没有截止日期
那就是后面扯皮， 发4月份的工资才能去仲裁 ，就是5月份的事了
但是不想拖，能拿这个证据去谈补偿吗？

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更新下结果吧--工资补偿到4月15号
周五本来准备找老板面谈的，结果出差了，给他发的微信列了个12345讲讲道理打打感情牌；
诉求70%的月工资（主动刨去了绩效），如果不同意就续签合同维持原待遇；
他说周一谈，我发给他续签通知单，说时间不允许，下班前要落实；
后来微信语音通话过来，说那个续签通知单的事，行政发给我的他不知道这回事，让我不要想的太复杂（算了 我也不做过多的猜想）；
后来问我工资补偿到4月15号行不行，4月也就上了几天班，之前其他同事走的时候也没提过补偿这个事（当然具体我不清楚），说他老头子一个，和我们一帮年轻人忙活几年，确实也没赚到什么钱，也不容易。。。。。
我手里头这几天确实也没啥工作，光折腾离职这个事了，心一软就答应了。
实际算下来公司其实就补了我一个星期的工资，我也不是一定要拿这个钱；
公司这样弄我确实心塞了几天，有点咽不下这口气，就想要个态度，不合法先放一边，咱也不是那种随便召之即来挥之即去的人；
另外我也算是听人劝，吃饱饭，向前看，非常感谢版友们的帮助和建议
节前已经有单位联系我了，一个是去年面试通过的，一直叫我过去，这次我主动联系的，他们表示欢迎，下周去聊聊看；
另一家下周预计二面，工作衔接上问题应该也不大；
再次感谢各位！！！

第一次遇到这种事 ，真没经验，之前两个公司都是干了5年换行业的

骑驴找马，现在马没找到，驴先骑着了

回复3#很有才


老板都说不签了，然后也说了公司的困难，正好我的合同也到期了，就由我开始下刀了。所以我觉得还是走了比较好

经济补偿应该是N,没有提前30天通知你也可以商量一下要个1。

回复4#simvision


考虑过，有道理，我没工作了也要生活。听说前年有个同事没拿到这个补偿，老板说他能力不行，后来不了了之了

不续签没有N吧

这个1合同法没规定，好像北京地方有这个规定叫代通知金，杭州没有吧

合同法46条 除个人自动离职情况外，公司降低劳动条件或者不续签要给经济补偿

确实难，生存困难

我会接受降薪，熬过这一段再说。

降薪+找工作。 iOS fly ~

你合同只有一年，补偿金没意义。 iOS fly ~

回复12#msncom
回复13#lanwater
考虑过留下，但是降薪幅度有点大，公司情况也不是特别乐观，强扭的瓜也不甜，所以想想还是走了吧
工作应该还是能找到，也可以接触点新的东西，薪资先不管

祝你顺利。

接收降薪，同时找工作。长时间没找到新工作又坐吃山空的话，心态会很坏的。

回复1#gaowen1360
楼主，合同到期不续期的经济补偿是在本单位工作年限加1的工资，工作年限不满半年按半个月工资算补偿，满半年不满一年按一个月工资算补偿。 iOS fly ~

确实有这个问题，准备抓紧找到新工作

你应该还比较年轻把？千万别抱着学东西的心态接收低薪酬的新工作，大多数情况给不了合理薪酬的公司是活不到久远的，大多数人不可能随着公司成长（那是股东大佬的福利），更大可能是公司壮大了就嫌弃一开始找的低薪酬的员工----是的，薪酬高低其实就是你在公司老板心中分量高低，而且是与你能获得的资源正相关。

先接受降薪，再一边找工作，你裸辞直接把自己退路断了，而且以后找工作，简历有个断档期也不好看

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这种合同到期是N吧，资方解除合同才是N+1

提前一个月通知不续签是没有一个月补偿的小尾巴~

回复1#gaowen1360


AI 现在不是很多工作岗吗

我建议你先接受降薪先干着，然后找到合适的再离职。

感谢建议，尽量找符合自己薪资标准的职位；实在找不到，再考虑适当降低标准，趁机给自己充电

合同到期不算裸辞吧，这个月尽快落实工作

我是负责机械设计，只能算辅助位

回复28#gaowen1360


裸辞是没有找到下家，不是什么合同到没到期

我看到前面几个劳务方面的帖子，可以去做失业登记，领失业金，社保不会断

失业登记和社保不断这俩是冲突的吧

等下我打12345咨询下

回复22#gaowen1360
那个1有不同的理解方式，如果解除合同允许员工立即走，可以给1也可以不给。如果通知后再上30天班，这个1必须给，其实这个1也就是最后一个月的工资。 iOS fly ~

那这个1应该是没有了，公司本来也不忙
我也没收到书面通知，前些天口头说了下

骑驴找马啊，现在这个特殊时期，先有口饭吃啊，别到时候把自己逼进死胡同，现在失业的好多，如果下半年疫情不结束，全球大萧条都有可能 iOS fly ~

咨询12345了 确实是冲突的，可以办理灵活就业 ，自己交社保，或者选择证书挂靠

接受降薪吧。
如果选择合同不续约，1个月补偿该拿还是要拿的的。你没钱吃饭的时候，你原老板不会记得你的好的。

回复35#gaowen1360

到期不续约就有一个月。
如果提前解约没提前通知，需要多给一个月。

降太多了有点不爽，降个一两千还能接受，强扭的瓜也不甜，所以还是选择拿补偿走人比较干脆，不喜欢拖泥带水

回复40#gaowen1360

记得拿补偿就好。
这费用名字都叫补偿金”，所以别不好意思。

好的，这么多年还是第1次拿这种钱，感觉怪怪的

回复42#gaowen1360
都是红色的纸 一样用 ~ fly ~

祝你顺利吧，三观挺正，世道如此。
如果你要找公司毛病，他没有提前一个月通知你，你可以补偿金外再拿一个月代通知金。不过呢，没必要，好聚好散吧

回复19#gaowen1360

看个人家庭经济状况吧。
普通工薪阶层的话，还是接受降薪，同时开始找工作。家里有经济压力的，最好别没工作，不然心态要坏掉，宁愿工资低点也要继续干
家里条件好，不差这点钱的，那就想干嘛就干嘛呗

谢谢，希望拿到补偿，好聚好散。合同到期算是正常解除合同吧 ，杭州也没代通知金一说，感觉能要到一个月就不错了

劳动法提前一个月通知不续约是赔偿N吧？我的还有两个月到期，不知会不会续签，也在焦虑中， iOS fly ~

工作还是需要继续，年纪轻轻不能在家闲着

到期终止就是N了，通不通知都没其他补偿。不提前通知违法解除才有N+1。希望经济尽快好转吧

回复49#gaowen1360
嗯,希望经济快点好起来吧 iOS fly ~