如题，今天下午老大突然通知我，说要调整。



现在所谓的“税后”也不是真正意义上的税后——公司每个月是一笔钱打卡，一笔发现金（这样公司就少了很多三险一金的支出，省钱了）

我现在每月到手13k，如果按税前算，那不是亏大了？

本来就1年多没加工资了，现在这样搞，是必须要跳了





[本帖最后由 大森海岸 于 2014-6-13 14:31 编辑]

算实际到手,扣的多真心没意思

税前的话会再加一点的啊

走吧，这事儿只有傻x公司才能干得出，把成本全部让员工吃进。。

我们公司也是，以前提成和基本工资分开发的，这样基本上不用交什么税，后来合资以后提成和基本工资一起发，麻痹每次看扣税都疼死

我已戴好墨镜了，你们就放闪光弹吧

原来缴社保是按照最低标准缴的么？那你之前公积金社保什么的很少。
应该你（17.5%）相对吃亏，公司（ 42%）占大便宜了。
如果正常缴纳社保和税，你到手1万，实实在在的钱少了3k.
只能跳槽了，跳槽到18000能到税后13000

每次发钱不超过3000就好

就是这样 那还是只能跳槽了 最近也不知道行情好不好

这公司当员工是什么

这不就是变相降工资么 一般公司使出这招都是逼人走的节奏
lz是跟公司闹别扭了还是你们公司要裁员了？

你这算什么，我以前公司发年终奖，拿几十上百万的奖金也交几百几千块钱税，拿几千几万的基层员工也交几百几千块钱税，后来才知道是财务为了舔领导层的屁眼让员工平摊领导层的税钱....

不是我一个人 据说全部调整

是不是发税前的工资

这公司是走下坡路了，走吧

找好下家，如果整个行业都不行，就先忍

我怎么觉得是公司财务要审核了所以一律按实际的来？

明明是公司要出大头了。可能是有社保在查吧，公司明显要比LZ多付，如果按照最低，我们按照3500算好了
公司3500基数 付42% 1470元 公司实际支出 14470元 楼主到手 13000
公司13000基数 付42% 5460元 公司实际支出 18460元 楼主到手 10000
公司多付4000，LZ实际到手反而减少3000（但是养老、医保、公积金账户里的钱会增加了）

社保是增加了一点 但如果我以后要离开上海 这些钱是不是就打水漂了？

是的

都在你个人账户上的，你走了也同样可以转走的。如果打算长期在上海发展的话，正规缴社保比较好。