感觉是到了一定程度，管理做不了，成为不了少数的技术专家，就很难了，国外也是这样吗

国外一看你丫名字chinese找工作就费劲好吧

拖家带口，难加班，又要高工资

精力跟不上，知识结构老化，可替代性强。

简单说就是性价比低。

其实你把工资放低了很好找的。我现在招人一律招有自知之明的大龄人士，不用培训，又老马识途。

要求高，能付的出少。真正核心搞不了 iOS fly ~

35以前也不好找啊。。
从来没感觉工作好找过

主要是知识老化又不愿意更新。我现在招人，搞核安全设备，军用设备，航空设备，对应管理标准haf003，gjb9001c，as9100d，好多大龄技术和管理人员都搞不清楚，而年轻人则很快就可以接受并掌握。

回复3#超人不会飞

跟国内996比较有关，如果都是朝九晚五的，三四十的不见得会差

回复5#lazahata

不是吧，年轻人可以做基础岗位，还是挺多需求的

谁说的，我宁可找老的，老的里面有自知之明的，比年轻的那种自以为是，其实什么都不是的强太多了

十来年的社会磨练如逆水行舟，不进则退。

榨干每一代 反正咱们人多 只要那段精华的20岁到35岁 其他请自谋生路

https://www.bilibili.com/video/BV1kp4y197Cq/



虽然说的农民工，但实际上大量重复性劳动的生产者同理。

回复1#rjmiller
因为你有了家庭了，开始为工作分心了，没那么耐操了小尾巴~

35岁还没稳定工作，还出来找工作，为什么？ iOS fly ~

回复12#般若波罗蜜

建筑和维修工人不适用。

惨的是白领。码农也要开始了……

因为没人要了

这踏马人多的锅，人少试试看。另外就是没有技术含量，不需要积累。

有的人认为工资得随着年龄增加，但是大部分人又不可能一直增加，招聘最烦的就是一种人，在原单位做几个小时拿多少多少，福利怎么样，说这些有屁用啊

年龄上区分度不大，关键是看状态、经验、能力

回复19#躺枪了

简单说就是市场不认为之前的工作经验是值钱的，积累的经验没得到资方认可，问题是大多数人都这样吗

回复20#timrabin

很大，40岁跟20多岁找工作完全不一样，40岁的，除了管理层，还有很资深的技术人员，基本不会有其他位置

看你自己，你是人才年龄就不是问题

管理要40岁以上的，还要求经验…
只要35以下的都是基层，没什么门槛，竞争力大的那种… iOS fly ~

男的不清楚。但是35岁以上的女的干活相对比较踏实。

性价比低 又不能加班

36去年换了工作累的象条狗。全部推倒重新来的重来。现在差不多996.收入比原来x4。一年来同岗位的人只有我一个人留下来，已经干走5个同事了。今年老板一口气招了5个同。岗位的人。把他们打包成一个组。不知道还能继续多久。