没错，说的就是我。这一阵子基层领导自我推荐竞争上岗，跟我私交还不错的室主任跟我说，你能力还不错，也挺能吃苦，可以试试，虽然我也知道是客套话，但一度有些心动。这周突然被任命为一个小项目的负责人，突然感觉压力好大，觉也睡不好，终于认清了自己，还是适合当咸鱼，今天报名截止果断放弃了。

岗位压力大，说明对领域钻研和认识不够。否则你只会觉得你小组的人管理悟性不够，而不是自己压力大

管人这件事，做做就会了，不做永远不会。

技术上没问题，管理能力还是不行，抗压能力更差

学会放权与管控，抓大放小，明确主次，切忌凡事亲力亲为，学会压力传递

能力都是逼出来

没有野心的人

还没上呢，怎么知道自己不行。

官小了压力就大

建议从面壁者职位做起，做好了升职为执剑人，最后晋升为二向箔抛洒者

比咸鱼更舒服的是管理者咸鱼，以前还要自己写东西，现在能让下面的人写了

让我当董事长我都去，人生难得几回狂！

写的不行来回改更痛苦

个人观点，咸鱼是中性偏褒义的词。

哈哈哈
我老婆之前被任命做实验室主管
尼玛 晚上辗转反侧睡不着觉哦
压力大的哦
真想不通为何会有压力
除非这个领域你很陌生

压力大=想太多！想做得尽善尽美肯定压力大，而很多时候上面需要的是自己人

把项目干砸了再说自己不行吧。 反正不掉毛。。。

带队就是管人，少管事……如果你发现是下面的人能力不足，那就正常了，如果是觉得自己不知道怎么管人，就只有慢慢来了。。。

跟你情况差不多。感觉还是试试为好。收藏一下，看看大佬们的鸡汤

管理方面，开始都是不行，干两年就好了。
我身边不管是7-8年的本科基层，还是2-3年的博士，基本都是如此。
先扛2年，就上路了，这个阶段业务上四平八稳，管理上团队不出要让更上一级的领导出来擦屁股的事，就算度过了初步阶段；后面就顺风顺水了。

所有违规操作被发现了负责人都得背部分锅，出了意外事故不论大小负责人都有责任，不担心才奇怪吧