今天接经理要求，说是5月份在加人加工资未加出货量的基础上效率环比和同比都下降了。整个5月天天被销售投诉，发货及时率下降差异上升，加班时间上升效率降低。

所以北京总公司要求，在下个旺季时9月和10月时改变上班时间，2个选项：

1.8点半上班21点半下班，天天强制加班4小时每周至少4天，周六周日加班8点半到17点半。

2.每天14点上班21点下班，中间休息1小时吃晚饭，工作6小时按8小时计算。

2选1以上都不能接受请自动辞职。

劳动合同中写明，工作8小时但未写明时间段，所以可以这么改变上下班时间。这点是阴了点。

求各位高手有无对策，不违法不违规。许多人都想拿钱回家（这是重点）

这么玩命，工资不低吧？

要我肯定选2不辞职。

选2啊 下午才上班不是挺好的

你也调整一下上班的地点

我没看懂啊，这选项1加班疯狂，选项2不是很好吗？还是说有什么其他条件楼主没说。

第一条没看懂

啧啧，德国企业也一样，

隔壁加班帖子，不要脸的跳上跳下

选项1、2根本不对等啊

选2啊，简直就是上半天班

你们难道连这个都看不懂，第一个完全就是个幌子，这么苛刻的条件傻子才会选，大家都选第二个，但问题是第二个要求也不合理，只不过和第一条比要好多了，所以大家也就忍了，NM就是个比烂，就和非洲人民还吃不上饭呢，你们逼逼什么，还不感恩戴德一个路子。

2肯定有其他不一样的条件吧

卧槽
你们老总怎么了

我觉得第一条是16点半下班吧...

第2条是不是还有一点应该一周七天全上班没写？

光看这2简直就是福音啊。。。
我现在都是9点上班22点以后回家。。。

2很好啊，这样的公司挤破头！

觉得2好的都没成家吧

成家了，娃5岁。
上班到9点是不可改变的现实。
但是竟然可以下午2点才上班。。。

朝三暮四

2是没有周末的吧

都是上有老下有小的,几乎没有人愿意选2

是的,而且算正常上班没有加班费.

1也是21点下班啊，为啥不选
另外拿这个制度告公司肯定能告到，不过我觉得你可能也没法呆着公司了

本帖最后由 LTFYH 于 2017-6-8 08:14 通过手机版编辑

每月不加班,税后只有最低收入多一点.所以只能靠双休日2倍加班费.

选2的话就加班费一分钱没有,家里还照顾不到.老公偷吃拖拖的.

刚刚加工资,因为2年没有加了,再不加税后低于魔都最低生活保障了.

辞职吧，这还有啥说的

给补偿就辞职，不给就劳动仲裁见

能提出这样的工时选项的，你们公司估计也不是什么大咖，就这一点来讲，就可以放心撕破脸皮，对你个人不会有什么影响。

这件事怎么破？最好的破的方法是大家都不选，但是也不辞职。召集不到全部的人，至少召集一部分人抱成团。

在这个期间打卡记录，工资流水等证据保存好，一旦公司敢不发工资，马上集体去仲裁，稳赢。

以上是你需要这份工作的话，我给的建议，当然我更倾向于直接摊牌要赔偿走人，不然就仲裁

我选2，公司还招人吗？

努力提升自己，换好工作，只能这样，什么？没本事？那没办法了，我总不能鼓励让你上街对吧？

什么工作没周末工资只比上海最低标准高？现在餐馆刷盘子都有休息日啊。

这种公司都能招到人，不可思议

狠
忍
滚
三选一吧。

公司这嘴脸真恶心，什么叫2选1以上都不能接受请自动辞职，就是穷不敢走辞退流程罢了，给不起赔偿金还装逼。

第2条，每天上，没有休息日

1也是每天上啊。

申请劳动仲裁，劳动法对工作时间有规定的，一周不能超过48小时，如果有用人单位敢乱来，纯属自己傻逼，因为仲裁院为了完成上级下达的维稳任务，基本都是无脑判处用人单位败诉的。

我也只是旁观而已一个部门,工种不同.

我就问一天上班超过8小时的人，周六周日还上班的，你上班为了啥

看不懂，这写的什么东西？选2啊

牛b，这都可以

1.72小时
2.42小时

都不是好选项，不过看条件就是逼人选第二项。
中国资本家就是这么牛。。。

一女同事,对负责人要求:只要公司开门我就要到场.其实就是赚加班费.

奇葩的是负责人居然同意了,然后就看样学样,加班人多的不得了,效率上不去.

1的意思是每周5天至少强制加班4天，工作12个小时。而且周六周日也强制加班，工作8个小时，好处是加班都算加班费。
2的意思是全年无休每天上班6小时，依然算你工作8小时，但是不存在任何加班费。
我理解的对吗

是9、10月份实行。真全年无休，这日子还怎么过。血汗工厂一个月也给你休息1、2天的

魔都这里法院偏当事人，仲裁偏公司。一般告到法院的，法院会让公司息事宁人。除非农民群体性事件。仲裁才会给企业压力。
仲裁有好几个领导，其中有个求企业帮忙解决就业的劳动局。