看看能不能开了老板，自己带着客户出去开厂

这个因数太多了 首先你要说下你单位所在的城市 单位的规模 单位的效益 结合各自情况才能给出意见

得看你们单位利润怎么样。

自己干肯定不行 钣金行业投资太大了. 光配齐设备就得一千来万

然后你拿着手机给老板看，你看人家坛友都说我应该十万一年！你得给我提工资？

得看你创造多大价值了，看你的重要性，我觉得至少拿到创造出的价值的3成

骑驴找马吧，都不容易

我干的是LZ的上游部分，，，给你们发过去设计图的……已经尽量按照方便生产的形式做，但是似乎工厂还是有自己的习惯会改动，，，

技术专家，老板重视不够啊

个人觉得lz 10K-18K之间

到其他老板那里投投简历不就知道了

看利润吧~你一个人把事情干了一半 利润的20%应该不算过分

最好报价也你来，这样提成可以名正言顺一点~

我觉得少了点，但技术支持不都有回扣的吗。购物卡之类的！

看地方咯，我觉得10W不多

我主管和你干的差不多，我这边是按利润10%给

关键看，楼主你是在什么地方，在无锡的话，估计翻一番不止吧

我认为至少10W到手，如果涉及到柜内元件，接线，布置等深化，至少得15W到手。

大城市两三万月薪，小城市一万

我觉的你不要提，干多一二年，要不是自然高，要不是就看看同行有没有机会跳槽。先沉垫一下
你老板也未必就不是这样挨过来的。

会展开图 会套料的话单纯展图我们这边月薪8-9K
懂NCT 激光 折弯 压铆 焊接 表面处理工艺这些的 综合能力较强的 10K左右

坐标苏州
我们公司缺一个展图的，有兴趣可以PM私聊
说两三万的可以醒醒了
制造行业表示，展图拆图这个技术工种 单纯论工资就没两三万的活儿

响应及时，做的工作客户比较满意的话，7万有点少，行情在10万起吧？

机械加工，可以了

这主要就是工艺，再加部分采购和售后工作，管的挺全面，有投资有客户可以自己出去干了

我公司里搞工艺的……反正一年12w吧，不过上海这个价只能温饱……

工作多久了？ 收入跟经验也有关系

也凑个热闹吧吧，如果不是想要出去单干，两个方面可以当个参考：1、于自己，听了你的表述，思路和内容是表达了大部分，从标点和排版看，还有点空间，可以尝试着用中层标准来规范和梳理你的工作。（打铁自身硬嘛，特别小公司，对于人才规划和管理是没有多规范的引导的认识的，自己梳理能让别人看到这个岗位以及你的闪光点）
2、于公司，接上一点，自己硬了，也得让公司和大领导感觉到硬，简言之就是形成汇报和反馈的机制。
多请示让老板感受下你在做什么，刷存在感，（当然要综合环境、性格等一系列因素），任谁应该都会喜欢用心做事的人---机遇会发生在你认知的工作范畴之外；
多汇报呢是让老板感受下你的成长，当然是有的放矢，而不是让康熙感觉到的年更要，这方面能锻炼你的技巧，更主要是刚刚说的，一般老板会选择看在重要节点上的成长，这，就是你的契机。

如果这些都成了，再配上加薪攻略--优先值得加、其次需要加，应该没什么大问题。
如果操作得好，好的结果可能是工资超过同行同操作岗位人，也可能是超过了同企业同岗位的人。

至于说远点，个人和团队核心竞争力，你走到这一步了就算不开厂也应该是和三两志同道合的兄弟一起合伙干事了，工资巳不是你的菜。

是的 每个工厂都是自己的一套加工方式. 很多时候我还要指导上游的技术人员改动加工出现的难点.

不说地区就谈工资是耍流氓。你这个工作在重庆到手7万算高的了。在沿海充其量也就10万。

两个方案1.你可以问问当地同行了解个大概的情况 2.上猎头网站发简历，有电话来你就可以和对方聊聊目前行情

另外，拿不准工资投两个类似厂家的简历，面试一下就清楚了

说白了就是看老板缺你了行不行，同样的活他再招人要多少钱

你这就是厂长的活啊
再熟络熟络身边的活，自己出去单干吧

七万不少了，制造业是最苦逼的，你以为你多牛老板当你螺丝钉而已。嫌少？立马找个刚毕业的备胎给你打下手，学会了你就滚蛋了。知乎名言：劝人学机械，天打雷劈

这个不错，经济学里叫机会成本。。。。你所放弃的最大的成本就是你赢得的最大工资。。。

多投几份简历。。。就知道了。

展开玩的好的我厂里能出15w/年，钢模板行业
坐标0757，负责分解图纸里的面板大小和型钢长短

当然还有弧度的

同制造业，接订单-做图纸-盯任务-盯送货-盯售后，我们这边作图，外协加工，车间技术协调，盯送货， 没有售后和订单这两项。 5000一个月，没有什么年终奖。 干这活儿的同事前阵子因为家庭原因离职了，现在直接招来2个女的顶替

8线小城市

低点了.. 我这是二十多线的农村..

如果是刚开始工作，先做着吧，能学到很多东西，如果已经有很多工作经验，赶紧跑路吧

5000还行吧 画图是纯2D的那种，三维什么的不需要他也不会。而且他责任心没有你那么强，一张粗加工图纸拖个几天到2周都很正常那种。。。用老板的话就是烂泥扶不上墙,很多事儿你不在屁股后面催他几次，他是不会主动干完了交给你的

先找老板要求涨工资，如果没成功就暗中找下家，工资要大胆要求高些，超过心里预期就可以跳槽。

奖金7万 那工资呢？ 我觉着老板怎么着也得保证你年收入30万左右

跟地区关系很大。偏远的可能7w就差不多了，深圳1w+/月

你所有流程都懂，干脆自己出来创业

7w真不多。tmd工人一个月都6k多了

五金厂能给一个普通员工10%的利润？除非合作伙伴。
工厂能有多少利润具体你知道吗？你们客户怎么审报价的？

这行不就这样么，要么一线二线可能会高点
要么订单你自己接的
要么升级变主管

我们不是五金，外贸行业，但是不管什么行业，主管能让老板当甩手掌柜的，给10%完全是可以接受的。一个几百万利润的厂，给一个完全放心主管经理级别几十万年薪是完全可以的。当然，躺着赚钱的行业不算，随便谁都能来当主管的这种是不行的。主要还是看解放了老板，能不能赚更多的钱吧。

外贸我不清楚，但是制造业完全做不到你说的这样，首先五金这种低端制造业的利润率不会超过销售额10个点，其次任何一个制造业公司能拿出10个点利润给员工开工资已经算不错了，更不要说单独给某一个员工10个点。另外，楼主谈的这些工作还没有能达到职业经理人这个level。