开除了个硬茬啊，人家不怕把事情闹大，互联网时代，要出坏名太容易了。不过月工作380小时真的挺可怕。这种工作状态再多钱也没啥意思

始终觉得一个愿打一个愿挨
都是为了钱而已

企业都是一付“有本事去告我啊”的嘴脸。

我身边就有好多认识的，月工作时间超过380的·····都在濒临崩溃边缘····

380小时这么疯狂的？除以30天，没休假的话每天都要工作12.6个小时

这时候我们的劳动法，劳动局在哪里？ 为人民服务的还是为资本家服务的？

好吧 忘了好多事

如果没孩子的话可以拼一拼


讲真，工作也是磨练心性，即使不增长业务能力，也能磨练心性。

每天13小时 30天不休息？？？

我操这TMD是铁人吧

按照劳动法给加班工资，是否违法？

在这种企业文化里都不好意思不加班，不加班就好像旷工一样。。。

一方面，我们要对这种行为定性，违法否

而另一方面，是否能受到惩罚，是另一回事。

路上通勤不要时间的？

大哥，4.4小时还要包括上下班通勤、三餐、方便。。。

一个月这么干可以，长期这么干离死就不远了

违法，加班时间有上限的

股价继续暴涨，股东看到公司这么压榨员工乐开了花

难道不给离职？说白了 钱给到位 人家自己的选择

+100000086

让我想起了建筑工地的“大干100天”...

每天早晨6点半出发去工地， 晚上6点半回项目部，一天不休

每天13个小时其实还好。。。阿里 腾讯 业务好的部门哪个岗位不是天天加班到11 12点的 真的就是一个愿打一个愿挨 郭嘉应该为加班的人多争取点福利才是真的

关键是要让这帮子企业必须遵守劳动法，大公司还凑合，小企业很多也是如此，但是压根没什么加班费一说。一个朋友 最近连续换了2份工作，都是一堆人晚上加班到8~9点起码的，没有加班费，关键的关键大家都很自觉。。。你说这都什么事，他准备年后继续换工作，这种企业文化真是一塌糊涂。

每次看到电视剧里，女主角一晚上制作了公司某项目企划，一百多页图文并茂的PPT外加中英双语就感觉很搞笑，这些编剧是没工作过吧

这两天阿里的公关部恐怕是笑到脸都开花了。

找工作 别只盯着月薪， 要算清楚小时薪金

你猜在哪里？你猜为谁服务？

人家每小时也不低的。

违法，每月加班上限是36小时，超过就是违法。

完全不考虑职工死活的企业也不多见……

绝大部分都不会在面试的时候说我们这月工作市场最低380小时吧，入职之后发现再离职找下家的话工作变动频繁也是个减分项~~

公司名都告诉你了公司文化了，就是拼搏多多

拼XX不仅让客户能薅羊毛，自己也薅员工的羊毛，不同的是拼XX公司拿的大砍刀薅羊毛，搞不好就会搞死羊

我这边也是。不过我是做完就溜，准备明年换工作了。。。

开网约车以前也有这样的，一天工作15个小时吧。

这过分了哦，工装流水线都没这么整的。

当然违法

问题是加班工资到底有没有落实到位呢
不过人家不慌，有人怕什么

好像违法的，每周最多加班貌似有上限的。。。。

为资本家服务的

去了解下
1，加班工资和年终奖年底延迟一个月发放
2，离职要请假一个月脱敏，然后才能离职
3，离职要拿着下家的OFFER去
4，离职要签竞业协议，所有的互联网大厂都在名单上

水一点是可以的。

有工资，没明细，年底发放，你细品

肯定啊 不愿意加班的 提前走的 要加班工资的基本上都会被优化掉 所以问题是 郭嘉要配套法规出来 可以加班加到死 但是加多久给多少钱 加死了陪多少钱 搞下来企业就不敢了。

为赵大人服务的。

之前不是有人给996洗地说给的钱多吗？怎么不来了？

和个人价值取向有关，都是个人选择没有对错，劳动合同不是卖身契，双向选择而已……

人家不怕品，怕什么，哈哈哈

那必须是为资本服务啊

18点是下班时间，我18点59走的，结果被通报批评，原因是其他人都是20点之后才走的

这种公司可以离职了