不怕有人散步

LZ你后知后觉了，这事前段时间TG已经讨论过一次了

如果是真的，只能说明社保填亏空刻不容缓

公司完全发现金是不是可破

我们这里社保最低标准好像是2800

如果向前追溯公司和个人补缴个半年或一年，那第一个月很多人还是负数收入呢，小公司有不少就可以直接倒闭了。

中等公司每月提1000万现金放财务室发工资？

本地工业区今年到处裁员明显，失业率要暴增了。

社会主义特色减税，就问你服不服

我一哥们，半国企工作10年，年初到手4000以上，上个月到手不足3500

前几天官方都石锤了啊，还问真假

官方新闻稿说；虽然你到手收入少了，但是这是好事

我第一次见虽然但是是这样造句的

其实规矩的企业一直是按第二种交的

我觉得吧，一码归一码，凭啥民营企业按最低工资交4金，税。

什么地方社保按工资18%交？？？

哦，还有公积金，可公积金很容易提取出来啊，加上公积金还是比以前多了吧。企业负担确实是重了

[本帖最后由 pikachu 于 2018-9-1 14:51 编辑]

你以为共克时艰是白喊的？

帝都，公积金按12%缴纳，其他按实际工资来叫，整体到手大概是扣了22%

就是拔鹅毛，拔得你们直叫唤。

支持，早就想为国家作贡献了

稍微多点的还有医保。
其实可以简单算，在可以提取公积金和税前收入不超过平均工资三倍很多的前提下，社保和公积金比例一般差不多，所以企业缴纳的公积金可以抵消个人缴纳的社保，医保北京也可以取，所以税前和总到手收入就是差了个税，无论社保基数是否提高，只要税降低了，那总到手收入就是提高了。而且社保基数提高了，社保账户的金额多了不少（企业比例20%+貌似），对个人是好事。 当然，小企业这样还能不能活下去就另说了。

你匪现在一直在探鹅的底线，研究怎么撸鹅毛而鹅不叫唤，然后附带增加维稳投入，人家手里有木仓，心理不慌

顶楼的图，连计算缴金交税的顺序都不对。上面只有13楼和14楼提到了本质。

应发工资（税前工资）-社保（缴金）=应税工资。
应税工资-税=到手工资。

新政策实施后，如果你的到手工资降低了的话，你得好好问问你的公司以前是怎么逃交社保的。

如果应税工资大于5000元才交税，不存在扣完税后再交社保的情况。因为假设交社保后的5000元刚好为免征税点，所以完全不能说明情况，所以假设应发工资为6000元比较清楚一点。

如果工资6000的话，之前不规范的做法按照最低扣，那么税后收入是6000-330-税（老政策税率），注意:按照这种算法其实是在违法做低社保缴纳额。

新政策后到手是6000-新政策6000对应的社保-新政策下的税（更低税率）。

简单来说，新政策交的税肯定减少了，但到手的金额会降，降的原因是之前少交了社保（违法），现在必须正规交了。所以到手的钱减少不是因为税负重了，而是规范了一些公司原来少交社保的违法行为。

所以，新政策对于原先在守法公司的员工来说，到手收入肯定增加了，因为本身社保就是正规交的，这一部分没变。但是对于原先社保少交公司的员工来说，到手金额可能会减少，减少的金额要看降低的税和补上之前少交的社保额哪个更多。

总结一下:

对于守法的公司（即不少交社保的公司）员工来说，新政策的实施肯定让员工的到手工资有所增加，因为社保没变，缴税少了。

对于以前违规操作的公司的员工，社保需要交到正常水平（上升），税下降，所以到手工资可能会降低。

最后，自己公司逃社保的锅别让新政策来背。

本帖最后由 左传1023 于 2018-9-1 15:18 通过手机版编辑

如果公司还交五险一金的话其实收入还略微增加了，前者公积金一个月差不多是400出头，后面如果按照5000来算的话公积金会到1200。
公积金能提现的办法很多，不像养老金直接喂狗。这一块收入是要算进去的

是真的，有数据是在中国大约75%的公司没有按照足额交社保

所以在这部分公司就业的人员必然会出现顶楼的状况，减税了，但是到手反而变少了

然后企业把自己多交的1000也算你头上了，减薪不敢，这样吧，往后2年的涨工资从10%变成1%吧

规矩的国企和外企都没影响，私企真是更没法混了

企业逃社保不占理，还债吧

兄弟，一码事归一码事啊…

这社保恐怕真的会把一批中小企业主逼的关门，失业率上升。

公司一直按第二种交了10多年了

保底工资加奖金的不知道要怎么算，社保按理是上年收入平均，但小企业跳槽很频繁

这样比较也是非蠢即坏。

我们单位一直是按第二种来交的，影响不大

这个社保以后由税局来收，趴在地上仔细感受一下。

为啥会有这么明显差异？那是因为某些公司钻空子不交公积金，本来就没交全五险一金，还好意思在这说负担增加，喷了

这就是公平竞争

当然有规定要足额交，上年实际收入（包括基本工资、年终奖和提成）作基数。

三险一金里面大头是公积金，按实际工资基数缴存公积金，缴多少企业必须补多少，这部分也是自己的钱，买房租房大病失业退休都可以提的。三险总共也没多少钱，但养老保险的缴存基数直接影响到你退休后的退休金收入，以前企业可以钻空子违规不按实际工资缴，现在等于规范了，最起码保障了自己的利益，这也能TGBXS？

公平竞争

公平你尼玛逼，装什么外宾啊？垄断的时候不说公平了？低成本拿贷款的时候不说公平了？各种灰色黑色勒索的时候不提公平了？

装你吗的外宾呢，人家都明盘这是税了还洗

自己先搞清楚图里的各项内容和算法再喷，就知道靠着"人家"明盘，只有出口成脏的本事么？

03年工作，到现在15年，从来都是按实际收入交金缴税。这次改革每个月可以省几千税了，很满意。手游氪金每月可以多几单

企业逃社保不合理，但你匪定的这标准就合理了？每年养老保险都在涨，一年比一年高。我不想交养老、失业保险可以么？我只想交医保可以么？还不是几把臭不要脸的你匪把这几个绑一块来玩。

逃税漏税光荣了？要我说社会公共资源就该按纳税额排队

如果是前一种公司的员工，别高兴太早。这结果不是TG的一贯作风，更不是TG想要的。不出意外很快就会有其它幺蛾子飞出来改变这种结果的。

个税申报系统升级后，早就要求填列社保公积金扣除金额了，所以有点水平的财务在那个时点上就会建议老板将报税工资调整降低到和社保缴纳基数一致进行个税的纳税申报，至于超出申报收入的部分有一千种方法可以避税，根本不用吊死在个税申报系统上。所以，那种在当初个税申报系统升级至今还后知后觉用着第一种方法申报个税的企业将来就等着税务局拉清单吧。
PS：从这件事上还真能反映出一个企业财务（有的企业是人力部门）水平的重要，今年得知从明年开始税务社保合并的消息后，很多私企老板都意识到了。

公司按实缴纳的，到手肯定会多。

还真是如此，很简单的避税常识一个专业的会计竟然不知道，然后被税务局盯上了，老板火了就开除了会计。