发发牢骚,刚面试回来,充满挫折感。感觉自己还有很多方面不足。

  • 锅贴
    从一个餐饮品牌跳到另一个餐饮品牌,亲戚介绍的,自己也想试试,所以就屁颠屁颠的去了。面试的是一个戴眼镜的胖子,问了很多问题,感觉就是在挑我说的话里那些逻辑错误,有些问题的内容确实是原来那家没有提供的,所以当时有些答不上来,觉得这是这几个月来在工作上碰到最大的挫折了。
  • C
    CrAdLe
    问了什么?怎么回答的?
  • 锅贴
    你在现在的公司发展应该也蛮好的,为什么要到我公司来?你是因为正好有这个机会来我们公司所以来面试还是其他原因来我们公司面试?
  • 锅贴
    原来公司给过你什么培训?原来的公司还真没什么培训过,都是我一边做一边学的。面试下来反正感觉不是很好,估计要黄。
  • g
    godnos
    是啊,为什么要跳槽呢
  • b
    bluesnow
    有些人问的很傻逼,当然是待遇钱多才是跳的主要动力,否则真是为了你公司的文化什么之类的?
  • 总是注册不成功
    他自己就不跳槽吗,问个毛
  • 锅贴
    确实是因为薪水比现在的高,但是这样讲又不大合适,所以就很虚伪的说了喜欢贵公司的文化和美食之类的俗话。
  • P
    PlayStationX
    一般跳槽不就俩原因吗,想多赚点。想离家近点。
    搞不懂为什么很多公司招聘都喜欢问这个。
  • 黄老师
    楼主从德克士到肯德基?
  • 田中健一
    又不是什么特殊工种,对于体力活,工人的人品更重要。
  • 锅贴
    对方还真问了为什么来我们公司不去开封菜?感觉对方也许知道我是介绍来的所以不太爽吧!
  • 锅贴
    后来想想也许是我面试的职位比较重要所以才这样问的。
  • j
    jianghutong
    包旺锅贴跳槽小杨生煎?
  • 锅贴
    东南亚品牌跳到香港人开的日系品牌。
  • A
    ANBIS
    你不会说我觉得贵公司更有前景,更适合自己什么的?一说什么喜欢你们的企业文化什么的一听就是假话
  • 锅贴
    说了贵公司食物比较能被大众接受,喜欢吃的人也多,觉得贵公司会有更大的发展。接下来他又问我看你在现在的公司也挺有发展的,为什么你会觉得没有发展?总感觉他在跟你搞脑子,挑战你的反应速度。
  • 愈液愈美丽
    很简单,人力资源的人堆跳槽原因肯定感兴趣,因为可能涉及到同业公司内部的一些变化,这里也不是挑你的逻辑错误,而是看你对市场的理解程度,和个人是不是只是为了钱没有更多的抱负。
    楼主你回答确实挺差的,不过应该工作也不是很久吧情有可原,很多人不理解人力资源为什么问这类问题,照着类似我上面讲的角度来思考就可以,虽然很多水平低点的人力资源自己也并不十分清楚自己究竟想问啥,但是开放性的问题能带来很多信息,尤其在这种有优势的交流局面下。
  • 锅贴
    请假楼上这些问题应该怎么回答比较合适呢
  • 愈液愈美丽
    我不懂餐饮行业,但是你要是真的能针对大众口味,顾客群,公司的发展速度,经营策略等情况做一些哪怕是比较简单的分析,和你个人的抱负结合起来,绝对是加分的。甚至会对你刮目相看。现在对方可能感觉你不过是借着关系换个工作想多挣俩钱的普通人,没什么潜力和思考。如果这个职位本身的上升空间比较大对方可能也会想一下。

    满足别人对信息的好奇心,并给出对你自己有利的信息绝对是应聘的利器。
  • h
    handsomeken
    喷了……
    这都是面试标准问题啊。
  • 锅贴
    看来这次的面试效果确实不太好,因为我只是很机械的回答对方的问题,并没有说出自己太多的想法和经营思路,以后看来要在这方面多多加强!多谢楼上兄弟的分析,受教了,鸡骚给你!
  • 愈液愈美丽
    不过也不要长篇大论,拉拉杂杂,找两个重要的点说就好,不然太着相也可能显得你准备的比较机械。
  • 凋朱颜
    香港人开的日系...味千拉面?
  • R
    RANKS
    呷浦呷浦去味千?
  • w
    weskerxyz
    说真话那么难吗?要是我就实话实说!
  • w
    weskerxyz
    我没面试过,不过如果我面试我就实话实说,就因为你老绕圈子,所以漏洞越来越多,你说的都是谎言!反正我要是招人我很不喜欢口是心非的人!!!
  • t
    tiandi2k3
    找他的问题重点回答,过下脑子尽量简练别让他抓到你的逻辑漏洞,多面两次就好了,这些问题都是有套路的
  • 锅贴
    对,今天早上面试确实是没怎么准备而且有点紧张了,所以直接影响到后面的发挥。有些话说得也很前面对不上,然后就找各种借口补救。总之是一次很失败的面试。
  • f
    foxmagic88
    看了下主贴和回复,感觉lz纠结在技术性问题上,不感觉这样的面试和招聘不单止没意思而且根本没任何价值吗如果你把整个面试当成一个纯技术环节,例如你说他问你目前所在的公司不也很有前途吗,你就直说没前途在哪,或者说你的真实原因不就行了,除非真实原因真的很龌龊,根本没必要当成文字游戏吧,人家应该是真的想聊这个问题而已,当然我是看你说的餐饮自己脑补的,要是公务员之类的面试因为是公平性而直接搞成纯技术面试那没话好说,当然就是按你现在的思维去硬套,但是你确定你要面试的岗位时候人家在意的不是内容而是形式?莫非是大国企?
  • 锅贴
    没有很龌龊的原因,我当时就直接回答原来公司发展空间太小,贵公司发展空间更大。感觉对方比较在意面试的内容,所以一直看他在摇头。也不是什么大国企。
  • l
    lillychun
    味千拉面么?
  • 坚定的左派
    应该不是味千吧?是morihaji盛八?還是缘绿?元气?
  • a
    anthem
    味千拉面不去也罢
  • 侧耳倾听
    话说面试,我这几天面了4家公司,每次都和人事经理聊得非常happy。有2个公司人事经理都已经开始考虑怎样让我去接谁的班,怎样接的事儿了。
    可是再到老总那里面谈的时候,老总总是一副“哦,咱么聊得挺好的,我也对你有了了解,但是我再看看。”

    难道老总就是总是爱端着个架子么,。求解。
  • T
    TOSHIKI1980
    和hr谈能力,和老总谈合作。我来面试可以带给你司多少的变化。

    面试的都是销售,就职的一定是主管以上级别。

    年轻人多丰富自己,关键是要把自己气场培养起来。

    老子来这里不是单纯打工的,要无脑员工出门左拐,找大学生招聘会去。