不是一个概念吧，踢球要有体力，年纪大了肯定不行，工作一般是年龄越大越有经验吧，劳动密集型工作除外

程序员就是劳动密集型的工种 iOS fly ~

踢上顶级俱乐部的球员都是一流球员，是金字塔顶端，和程序员对比不合适

踢球的平均退休年龄多少，企业退休年龄多少，你怎么不比喻成体操、跳水运动员，20多岁就可以拜拜了

医院，学校，之类的，不知楼主是不是也找少壮派的呢？ iOS fly ~

回复10#ff0138

顶级高校现在找少壮派很多啊，要青千。那些院士当然很吃香，但是院士也是凤毛麟角，比例甚至少于企业的高级管理层。

为什么外人对公务员和教师的人事制度会比较讨厌，尤其讨厌某些政府部分的办事态度和效率呢？不就是因为缺乏滚蛋机制吗？做好做不好都不影响他拿工资拿待遇，谁有积极性。

当然，这也是众多考生追捧公务员考试的原因，成为“他们”。

不过我是非常反对僵化的制度设计，比如现在高校这一套非升即走的机制。对高校良性发展无益，只是追求学校的排名。

回复12#winhoo
说大多数的普遍情况吧。
个人认为裁撤中年员工的做法不是太值得推广，
给足补偿的还可以。
iOS fly ~

回复15#jgjdcb

嗯嗯，我大概就是这个意思，理性分析，不要道德绑架。

因为我看到职业足球新老交替很正常，大家都接受，就是为什么企业新老交替就被指责呢？

况且又不是全部老员工辞退，优秀的员工可以升上去，离职的优秀员工可以选择加盟其他顶级企业薪酬翻倍，或者创业。

回复17#Tonyli0532


因为我不看篮球篮球队也一样啊

又给你Navy洗，凡是Navy的事儿没有不对的。 iOS fly ~

另外，我想到一个例子，网上说外国的空姐又老又丑，国内哪家航空公司的空姐又年轻又漂亮，那国内的空姐老了是不是也离开空姐这个工种？她们的离职年龄一般是多少岁呢？

很多餐厅和商店的服务员，一般也是选30以下的。

这样看来，不少工种其实都有年龄天花板。只不过很多工种的人的话语权并不大，关注度也不高。