我的几个同事（ａ，ｂ，ｃ）学历资历都不优秀，平时作项目都是打下手的。偏偏都是试了几次都去了国际前５０强的企业，拿高薪，还是好职位。还有两个（ｃ，ｄ），作项目都是做主要部分，老外也觉得年纪轻的这两人比较好，还是中国的名校毕业，偏偏ｃ，ｄ面试多次給刷。同一个公司同一职位ａ，ｃ都去了，ａ面试一轮给录取了，ｃ面了两轮给刷了，太神了。

找工作也靠RP的啊！

人生既是如此，没有绝对的公平，人与人之间有时候真的没法比。

很多职位就是要找平庸好管的,清华博士生来我这打工也会被刷

肯定小细节上有所区别吧！～

面试当然是看表面现象了，a和d都进去了，2年后，a就仰视看d了

到下手,砺练人呀

呵呵，小概率事件吧

面试的话逻辑很重要。。。

这个社会很奇怪的。。

是金子会发光的
问题是现在能发现金子的人少的可怜

其结果就是金子找不找工作在家里发光

国际前50强，一般都是欧美企业，他们面试的时候比较注重你的“软”技能啦，他们认为业务不好可以学的。

其实我怎么觉得有了第一份工作以后就不怎么看学校了

这倒是，现在去再好的公司面，也只问工作的事了，学校几乎只字不提。

文凭....父辈传颂像金纸一样，试用期结束才提到文凭，“你的文凭，身份证复印件下周一拿过来入档案吧”

好的公司更加注重你这个人的素质和发展潜力


早几年普华招人，都不限制专业的，只要你英文好，能够通过一轮轮的测试就ok了

业务嘛， 进公司再培训

四大这几年都狂招人，整体人员素质下降

我说的是10多年前， 96年之前的状况， 那时候Price Waterhouse还没有和Coopers&Lybrand合并

后来的情况我就不清楚了