这次承诺我想东哥是能言出必行的，毕竟跟网易学到了一手，只要在员工重病后开除了，不死在公司里就不用付钱。

嘻嘻 我不信

回复36#larris


那是家事

还得看行动

去年需要“再次否认”的事，这么快就忘了？要不说记忆只有7秒。。。

驱动中国2018年11月27日消息 ???进入冬季，互联网寒冬也被一遍一遍的提起。今日有多名网友在匿名社交平台发布京东将裁员超10%，拟先裁未婚未育女性的消息，并被多家媒体报道。对此，京东回应称，系正常的人员流动和末位优化，但被造谣为“京东大面积裁员”，已收集证据并向公安机关报案。
京东表示，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间，对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。
http://m.qudong.com/pcarticle/534257

明白你说的点了

你们能信这些，也只能说明。。。。

回复17#yl003_110
分析有理有据小尾巴~

你在讽刺我吧反正一样的“据”，大家看法不同啦。媒体标题都是，刘强东在京东事业各阶段，每几年换一次女友，而我看到的是这样一个成功人士，竟然只有三任……

反正我是信了

至少表态还是不错

回复1#life345678
先写到合同上才是最实际的 iOS fly ~

论坛里人人骂的Lenovo，早多少年前就都是这样了，看病接近100%报。而且不止所有员工这样，所有员工老婆/老公、小孩都覆盖。

不少公司给员工买商业险的吧 至少之前的猎豹会买

一年多不了几千块钱，批量买甚至更便宜吧，对大家都有个保障交代 是挺好的 。 iOS fly ~

公众表态的比写进合同都有效吧，再不要脸也要顾及京东多大的盘子啊

写进合同估计也有可能，补充 的医疗保险很多企业都有的，在职期间有效

补充医疗保险而已，多大个事。没有直接涨工资实在。

合同一般不会出现承诺类的条款，例如每年旅游一次等。况且有个硬伤，就是如果员工病重期间解聘了，合同自然中止，更别说死亡了。在岗死亡即使算工伤（亡）也只有社会保险的抚恤金，死了的话，上位法决定了合同自然解除。东哥不认，员工家属一分钱拿不到。

比做慈善强

不996的不是他们兄弟。

补充医疗仅仅覆盖员工本身，抚养子女到22岁这条没有相应的保险产品。即使有，东哥肯定不会为22万员工购买，花真金实银不如嘴炮的痛快。

有保险的确可以解决大部分问题，但保险不可能覆盖所有费用，有这个托底还是不错的。

那个五年买房子的事，好像是在宿迁老家请当地京东员工吃饭时说的，似乎指宿迁的京东员工，不一定是指所有京东快递员

哈哈，我只是觉得好玩小尾巴~

瞎吹吧，这种喊话可能是给员工听，投资人可不喜欢听这些。医疗就是无底洞，医保保险也难以完全覆盖。费用产生，成本上升，转移到价格，大家买单，大家不买，股价下跌，你不是我兄弟。

回复16#leikuo
只是不幸被爆出来而已 ……

回复119#stlendor

所以说就是说得好听，哄一下入世不深的小年轻或单纯的老员工而已

说过等于做过系列吗

最近十年 年轻人使劲儿往国企体制里面钻不是没来头的