供销社都重新重用了，上头那位是铁了心要把我们带沟里了

有个原则是党管干部原则，当然是独一份。

其兴也勃焉

国家资本主义啊，当然不是tg一家

没学过寄生虫的生存方式？

好处不会全占，经济活力会下降

强个几把，要是强就不需要改革和下岗了……

说明国企的头头都不管事，不需要懂业务

一针一线

茅台本来就是国企，而且因为糟粕酒文化大家就是买它的账一直没有倒闭改制。

茅台也是从阿拉伯传来的技术

仕途到头升迁无望，安排个国企做高管，常规操作

......

本帖最后由 赵匡胤 于 2020-4-9 20:07 通过手机版编辑

最有意思还是当年三大电信企业互换领导

三大航也是互换领导的

每月换一次座位。

起码那还都是同行内转换，现在全部都是空降兵外行人带领，要的就是忠心而不是能力

我们单位去年不到十个月空降两次一把手，喷了

天朝特色，一把手不需要懂业务，一把手只负责党性，解决跟谁姓的问题，下边可以有二三四五六个各种副总分管业务。现在很多大型上市私企也开始这样了，说一个：红星美凯龙，大量总经理兼任多个商场的一把手，实际业务让下边分管的人干就行了。红星美凯龙老板自称“指挥长”，全国各地的商场开始设置“政委”。

这是茅台名气大报出来，其它省市多少企业高层早就悄悄大换血了

由大股东推荐董事长人选有问题吗？

这充分证明了，规模越大，最高领导越不需要懂业务，甚至可以没文化。

危机感越来越强了

这还需要它来证明？


2012年已经证明了

制度优势体现的淋漓尽致

国企茅台的高管信息是公开的，一直有贵州的各种正厅级副厅级官员转任的，可能有20年历史甚至更多

什么？茅台本来不是国企？是国企的话这不是日常么？

只要不乱干扰业务
能要来政策的一把手就是好一把手
企业文化建设啥的随便你造都无所谓

官僚官僚嘛
各司其职，背黑锅我来送死你去