最近和以前的同事联系, 得知其在某事业单位任职文员, 因为事业编制的单位需要通过类似公务员编制那样的考试和面试, 并且合格后才能录用. 所以我就问他是怎么入职的, 他解释.'每个区都有储备人才, 提前先招进来, 以后通过考试后直接录用.' 他还提到考试难度差异和不排除内部筛选, 请问这里在国家系统里工作的人对这个情况有了解更多吗?

是有这种做法，但是90%是忽悠人的。。。

其实也就是聘用人员吧

选调把

现在搞事业单位机构改革，编制越来越紧张，之前聘用了几年或者更多年的老同志的编制问题都没解决怎么可能会先解决一个刚进来的，除非是有硬关系，但是有硬关系的应该直接就带编进来了。。。

所以说这种以后转正的说法基本上都是亲戚或者朋友或者中间人忽悠人用的。。。

就是临聘人员，不是他在忽悠你，就是他被人忽悠了，还储备人才呢，真可笑。
问他一个月工资多少，别告诉我储备人才工资只有正式人才的零头。

有储备人才这一说法 工资?做梦

不是他被忽悠了就是你被他忽悠了

有临时工，不多，我是事业单位的
逢进必考，实力第一，关系第二
我考了两年

储备人才也有，我们单位在对口学校办了个班，毕业就直接进单位。但是这种机会几十年才一次。

喝酒的人才吧

政府雇员吗

我知道后备干部这说。。。。

不缺的就是人才，储备个球

有,签的临时工合同,纳入编制基本不可能,工资也超底.现在基本用于走后门硬塞一个位置用的

先上班，再慢慢考，中小学也有很多这种情况。这种人面试有很大的优势，一是脸熟，二是人家本来就关系大。

09年前事业本科可以直接进，不用考试，然后嘛，就没有然后了

有后备干部这一说法，没听说过储备人才的说法
而且后备干部也只是在有编制的人员里才有的，估计被骗了吧

各地事业单位的政策不一样，不过事业单位带编进人是两条线，不是说绝对的逢进必考。

一条是逢进必考：面向社会符合条件的所有公民。

另一条是高层次人才引进：满足特定条件并有接收单位的人，走人才绿色通道，可以免公考笔试，直接进入面试阶段。这个特定条件，不同的地区的标准不同，一般地说，一线城市，博士加正高是起步价，有海外留学经历者，多多益善；二三线省会级城市，硕士学位加上副高级职称或博士学位以上是起步，是最起码的；小点的地方，例如一般的地级市或县一级，则要求本科学历加副高级职称就够了，但不管是哪个地方，这个副高职称是最起码的，是一道硬杠杠，只走高不走低。

走第一条路，目前社会上符合条件的适龄公民数量太多，不脱层皮杀出条血路的话，基本没戏。
走第二条路，能达到这个档次的人，基本上愿意进事业单位的不多，符合这种条件的人，哪个不是本行业的骨干级甚至专家级人才？人家在社会上拼杀了那么多年，社会地位起码也是大型企业的中层干部待遇，月收入5,6条狗那是最起码的，谁会愿意放弃自己多年的辛苦成果，跑个事业单位拿着普通工作人员那点死工资？

[本帖最后由 那一枪的风情 于 2013-6-19 10:00 编辑]

正解~

看了诸位的解说, 估计是临时工,工资没办法问, 但不管怎样也算半只脚进去了, 机会总是多一点.

领导只招3种人，一种干事的，一种用来拍别人马屁和被拍的，一种用来出事承担责任的